济源市加强人事干部业务培训

近日，该市人事局举办了人事干部业务培训班，全市150多名机关事业单位人事政工干部参加了培训班。本次培训工作呈现了三个特点：一是培训准备充分，为顺利开展培训工作提供了有力保障。二是培训内容实用性强。在授课内容方面经过了精心选择，工资福利政策、工作人员休假规定、事业单位岗位设置管理、劳动合同法、公务员法等，     

安阳县人事局宣传信息调研工作奖惩措施力度大

安阳县人事局宣传信息调研工作奖惩措施力度大最近安阳县人事局制定了《关于人事宣传信息调研工作实行目标管理的意见》：要求全局人员把宣传、信息工作摆到能否做好今年人事工作的高度来认识。同时结合各股室中心工作，明确任务，将信息、调研按不同内容分解到各股室和个...     

焦作市举办人事系统干部培训班

日前,焦作市首期人事干部培训班开班,来自全市人事系统和机关事业单位人事干部共78人参加培训。为提高全市人事干部政治业务素质,焦作市人事局决定对全市人事干部进行培训。     

河南省确定人事培训教育工作重点

最近，河南省人事培训教育工作暨推进信息化与电子政务会议在郑州召开。会议确定全省人事培训教育工作重点一是继续抓好国家公务员“四类”培训。二是大力推进信息化与电子政务培训工作。三是依据《国家公务员通用能力标准框架(试行)》，举办国家公务员通用能力骨干培训班，部署开展国家公务员通用能力全员培训。四是调研起草《河南省国家公务员培训“十一五”规划纲要》、     

加强新时期人事宣传工作

加强新时期人事宣传工作刘京洲一人事宣传工作是党的整个宣传工作的一个有机组成部分，是人事部门的一项重要工作，特别是在今天这个信息时代，在当前人事制度改革的关键时期，大力加强人事宣传工作显得更为必要和重要。加强人事宣传，是保证党的路线、方针、政策在人事系...     

信息

安徽举办第一期全省人事编制系统领导干部培训班 安徽省人事厅、编办决定,从2003年开始,每年举办一期培训班,于2005年底前完成全省人事、编制系统领导干部轮训任务。第一期培训班于10月28日开班,各市人事局、编办负责同志,各县(市、区)人事局长、编办主任100余人参加了培训。     

河南省确定人事培训教育工作重点

最近,河南省人事培训教育工作暨推进信息化与电子政务会议在郑州召开。会议确定全省人事培训教育工作重点：一是继续抓好国家公务员“四类”培训。二是大力推进信息化与电子政务培训工作。三是依据《国家公务员通用能力标准框架（试行）》,举办国家公务员通用能力骨干培训班,部署开展国家公务员通用能力全员培训。     

公平 公正 公开——安阳市人事考试工作综述

2007年下丰年，国家人事部人事考试中心主任张庆龙对安阳市人事考试工作的主要做法和经验进行了专题调研，并给予了高度评价。近几年，安阳市人事局组织的各类人事考试，严格按照考试工作程序，严肃考试纪律，认真做好每次考试的考前、考中、考后的各项工作。各类人事考试工作安全有序进行，没有发生泄密漏题、徇私舞弊现象。安阳市人事局连年被河南省人事厅授予人事考试工作先进单位。人事考试工作的影响力辐射到周边省市，已经成为安阳市一个叫得响的品牌。 安阳市人事局承担着全市机关事业单位工作人员录用考试、执业资格考试、职称考试，以及各类社会化考试的考务工作。自2004年以来，共举办各类人事考试90余项，参考人员10万余人次，为客观公正选拔人才。为全市经济和社会发展，为“五支人才”队伍建设起到了积极的推动作用。     

南阳市“五位一体”拓展人事宣传新格局

一是升级改版“南阳人事人才网”，有效发挥宣传主渠道作用。目前网站设置组织机构、政策法规、专题专栏、自身建设、效能建设、信息公开、办事指南、下载中心、实用查询、友情链接、院校之窗、企业之窗、人才风采、公众交流平台14大栏目，“政务公开、公共服务、互动交流”三大功能日臻完善，总体运行畅通快捷，社会认可度明显提高，点击量节节攀升，30个省市用户纷纷登录访问，成为市人事局在互联网上发布政务信息、提供公共服务的电子平台和宣传人事人才政策、服务民生的网络窗口。     

如何提高人事信息质量

加强人事信息工作，提高人事信 息质量对深化人事制度改革，推动各项人事工作的开展，具有十分重要的意义。 一、把握大局，选准信息工作着力点 实践证明，只有把握大局，把人事信息工作放到全省大局和人事工作的大局中去思考，去研究，才能掌握人事信息工作的主动权，才能使信息工作更好地服务于大局。为此，关键是要在信息选题上下工夫。一是围绕省委、省政府工作重心选题。要找准人事工作的位置，坚持在大局下行动，紧贴全省工作大局，报送人事信息。如省委、省政府重大决策出台后，人事部门是如何积极行动贯彻落实的，取得了哪些成绩，…     

浅谈人事调研

浅谈人事调研玉琪，东风调查研究，历来就是我党工作的优良传统．毛泽东同志早在１９２６年和１９２７年写的《中国社会各阶级的分析》和《湖南农民运动考察报告》等著名篇章，就是深入调查研究的结晶，而且有过许多关于调查研究的精辟论述。如＂没有调查研究就没有发言权...     

人事人才信息网

河南五类高技术人才年底紧缺；许昌市九项优惠政策让分流“乡官”释怀；鹤壁市举办《公务员法》宣传周活动；南阳市宣传学习《公务员法》扎实有效；周口市人事局组织全局工作人员认真学习《公务员法》；信阳市筹资6万元免费培训800名学习《公务员法》骨干；2005年郑州市引进人才硕果累累；郑州市工商行政管理局管城分局实行段长目标管理责任制；濮阳市人事局引智工作开通国际通道；济源市以“三进服务”形式建立长效机制；安阳市北关区人劳局推出“AB角”工作制度；项城市以“四个主动”做好企业军转干部思想政治工作；博爱县人事局打造职称评审透明机制；武陟县加强人事信息宣传工作；南乐县成立人才信息储备库引进紧缺人才；     

优化人事信息 服务党政工作

优化人事信息服务党政工作王国荣近年来，我们在人事信息工作的实践中深切地感到，地方人事信息系统要适应建立和发展社会主义市场经济的新形势，进一步提高信息服务的层次、质量和工作水平，一项紧迫而现实的任务是，必须有效地克服业已存在的＂五重五轻＂现象，服从和服...     

人事人才信息网

我国将多渠道充实高技能人才师资队伍；吉林重点科研岗位将面向海内外招聘；河南省举办首期大中专毕业生就业指导工作人员培训班；郑州市管城工商分局举办法制培训班；焦作市选派（聘）机关干部和大学生充实农村两委班子；平顶山市公布人事编制工作举报电话；郑州市管城区地税局对辖区情况进行专项检查；鹤壁市淇滨区多措并举服务企业发展；孟州市强力推进人事代理工作；清丰县积极发挥农村实用人才作用；内乡县3000名技术农民活跃乡间；固始县人事局采取整顿政风行风.[编者按]     

信息快递

开封市举办机关事业单位养老保险制度改革政策及业务培训班
　　日前,为积极稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革,全面落实省、市机关事业单位养老保险制度改革工作会议精神,开封市机关事业单位养老保险养老保险制度改革领导小组和市机关事业单位社会保险管理处联合举办了全市机关事业单位养老保险制度改革政策及业务培训班。来自开封市直机关事业单位、省直驻汴单位、各县（区）经办机构400余人参加了培训。     

围绕中心 服务大局 努力开创人力资源和社会保障调研宣传工作新局面——河南省人力资源和社会保障调研宣传工作座谈会剪影

图片说明：2010年5月5日，河南省人力资源和社会保障调研宣传工作座谈会在鹤壁市召开，这是河南省人力资源和社会保障厅组建以来召开的首次调研宣传工作会议。会议总结了去年以来的调研宣传工作，分析当前调研宣传工作面，临的形势，研究部署2010年的调研宣传工作任务。①河南省人力资源和社会保障厅副厅长韩志奎出席会议并讲话。     

南阳市“五位一体”拓展人事宣传新格局

一是升级改版“南阳人事人才网”，有效发挥宣传主渠道作用。目前网站设置组织机构、政策法规、专题专栏、自身建设、效能建设、信息公开、办事指南、下载中心、实用查询、友情链接、院校之窗、企业之窗、人才风采、公众交流平台14个栏目，“政务公开、公共服务、互动交流”三大功能日臻完善，总体运行畅通快捷．社会认可度明显提高，点击量节节攀升，国内30多个省市用户纷纷登录访问。     

鄢陵县人事局要求人事干部当好“五员”

为促进人事人才工作，鄢陵县人事局紧密结合工作实际，从自身建设入手，要求人事干部努力当好“五员”。即在人才的合理配置上当好“联络员”。逐步完善用人机制，优化人才环境，使人才能上能下、人尽其才。在提高人才素质上当好“督导员”。加强人才队伍建设，强化督促、指导，采取多种形式开展培训，提高能力素质。在人才选拔上当好“公正员”。坚持凡进必考制度，公开、公平、公正选拔人才。在热点、难点问题上当好“宣传员”。加强引导，搞好宣传，积极为企事业单位提供人事人才服务。在人事宏观调控上当好”管理员“。认真研究人事人才工作与经济发展关系，加强人才政策的宏观管理。     

各地传真

河南省人事厅举办全省 人事仲裁业务培训班 ５月２３日至２５日；河南省人事厅在登封举办了一期全省人事仲裁业务培训班，全省各市县（区）从事人事仲裁工作的有关人员近２００人参加了培训。 会上，河南省人事厅党组副书记、副厅长、省人事争议仲裁委员会办公室主任刘连超作了重要讲话。他指出各地人事部门要加快步伐，因地制宜，推进人事争议仲裁工作向深度和广度开展。今年要力争将相当一部分争议化解在当地，防止越级上访，确保社会稳定。同时强调继续抓好机构和队伍建设。没有成立仲裁机构的市县要结合这次市县机构改革，组建仲裁机构…     

论人事考试信息的作用

考试信息是指在考试过程中投入人力、物力、财力和时间等资源后，产生的一种信息，它主要是通过考试分数表现出来的，包括总分。题型分、知识点分等。合理利用考试信息，适应市场经济和政府职能转变的需要，对人事考试的进一步发展，是非常必要的。一、提高人事考试命题的科学性和客观性考试的科学性和客观性是人事考试的生命力所在。它直接影响到选才的质量。对考试科学性和客观性可以从以下四个方面分析：１．难度分析。不同目的的人事考试所需要的试题难度是不一样的，如公务员录用考试，试题的难度要适中，太难或太容易都不能有效地把优…