挖墙脚与被跳槽

每个人都希望最大程度地证明自己的职业价值。方法有很多种，最直接的一个标尺就是，身价几何。在很多行业，我听到过一个普遍的说法：薪水的增长是伴随着一次次的跳槽而实现的。换句话说，如果你认准了一个地方，几十年如一日地坚持做爬坡运动，其效果必定远不如在本领域内做跳跃兼登台阶运动。     

用HR的口吻谈跳槽

第—个W是为什么（Why）跳 你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系：你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽,如果你没有处理复杂人际关系的能力,跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。     

跳槽、卧槽与金手铐--HR 剖析跳槽社会资本损失

“现在跳槽危险吗?”“是走还是留?”在篱笆网论坛等网站上,关于应该选择跳槽还是卧槽,网友纷纷发表意见.多数网友对跳槽持谨慎态度,他们忧虑的主要依据是“一般公司裁员的原则是‘后进者先出’,因为工龄短,需要赔偿的金额也少”,所以跳槽很危险.     

走还是留，这个跳槽季“风”往哪里吹？

全球经济动荡，国内事件频出，裁员也是颇有“山雨欲来风满楼”之势，每年红火的金秋跳槽季今年是否热闹依然？走或留，风会往哪里吹？有的人喊出了“高筑墙，广积粮，准备过冬”的口号，有的人则信心满满，在秋高气爽的日子里开始为新的职业发展奔忙……     

建立“转会机制”，规范飞行员跳槽

飞行员跳槽纠纷是近期劳动争议的热点，争议主要集中在劳动合同服务期上，由于相关的制度规定并不是特别完善，纠纷愈演愈烈，以至于发生用“集体返航”这种类似于职业自杀的极端行为来表示抗议。围绕着服务期未满而发生的劳动争议纠纷，更深层次的原因是在现有航空公司管理机制下，飞行员的人才流动缺乏“转会机制”与”退出机制”所致。     

习惯性跳槽之后，如何找回迷失的自己？

大学生刚步入职场就面临跳槽的诸多诱惑与选择，他们是否都能如愿？职场中许多年轻人，在没有了解市场就业行情，没有对自己的职业生涯有所规划，没有认清自己的实际能力和职业意向的情况下，就选择跳槽。有人将跳槽当成职场练兵，有的出于薪水考虑，有的甚至将跳槽当成了一种时尚。久而久之，跳槽成了一种时尚：     

带着你的“金子”跳槽

在现代社会里跳槽已是一件很平常的事了，或为了自己事业的发展，或为了薪水更丰厚，我们不断地寻找机遇，找一个自己更满意的工作。但值得注意的是，在跳槽的过程中，我们得尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽意味着对过去的结束和否定，因此埋下人际的“地雷”，而要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，带着你的“金子”去跳槽，这对今后的发展有着很多的益处。留有余地，不要埋下人际的“地雷”当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯，人际关系不如意，事业的前景不好或是对薪水不满意等等…     

读懂职场中的跳槽信号

职场人都面临过跳槽这一问题，有些企业或行业不喜欢跳槽过多的人，因为这意味着对企业缺少忠诚度；而有一些企业或行业却恰恰喜欢有较多跳槽经历的人，企业认为他们经历得多、见多识广，更具有丰富的经验。有价值的跳槽有助于人才的增值，这就好似资本一样，只有当流动起来的时候才会创造更高的价值，所以，我们不应该拒绝跳槽，而应该拒绝没有价值的跳槽。     

跳槽该怎么跳

现代人谈恋爱,倾向于多方交往,慢慢挑出一个与自己情投意合的伴侣。现代人找工作,也倾向于多方尝试,最终选出一个与自己兴趣相投的职业。既然要想实现自己所追求的最理想的职业目标,那就免不了要跳槽。这跳槽也是有学问的,有的跳得非常漂亮,有的则跳得有些尴尬,还有的人,跳一次槽,换一个工作,便等于自己拆了一座人际桥梁。 在现代的劳动力市场上,变换工作,跳槽是一种司空见惯的现象,但跳槽的心态和方式却各不相同。有些人在跳槽前,心想,“反正不干了,一切悉听尊便,爱怎么样就怎么样！”于是对同事讲话不客气,对上司也粗…     

跳槽，要分几步走？

近年来全球的经济在艰难中恢复，职场跳槽人士不在少数。跳槽不是随便的事，跳之前每人都有一个纠结期。如何在艰难环境中做出明智的职业选择呢？     

怎样的“回头草”最好吃

这是个流行跳槽的年代，在老板没行动之前先炒掉老板，变成了一件时尚而有面子的事。人人似乎都有这样的经验，谁要没炒老板鱿鱼好像有些不正常。于是，你也开始频繁跳槽，跳了一大圈，终点又回到起点，终于发现，最初跳出的那个槽最好!这个时候，老东家递出了橄榄枝，你的心开始犹豫——人在职场，面对“回头草”，该吃还是该弃？     

跳槽，你有足够的心理准备吗

当跳槽正日益成为众多年轻人才岗位流动的一种方式时，我们却常常听到一些人由于跳槽而陷入困境的尴尬事。在人才流动政策如此宽松的今天，跳槽者在一步步攀附高枝、完全来去自由的旅程中，烦恼究竟是怎么产生的，又何以会陷入尴尬困境的呢？     

你会跳槽多少次？

许多职场人士宁可频频跳槽,也不愿意在一个单位里一步一步向前走。薪水低、工作枯燥、累,都是他们跳槽的理由。你在职场中也是如此吗？     

女性职场现状：四成不满调薪，六成谋求年内跳槽——科锐国际发布《2013中国职业女性调查报告》

38．9％受访女性不满调薪幅度，59．9％受访女性预期一年内跳槽 应对调薪差距，选择“保持沉默”女性比例高于男性 关注“福利”导致69．6％受访女性倾向跳槽至外企     

如何面对上司“一同跳槽”的邀请

职场中,一些部门中层领导跳槽时,喜欢邀请一些私人关系比较好的下属同去。这个时候,作为下属,千万不要让义气冲昏了头脑,稀里糊涂地遵从他的意愿,毕竟你的直接上司也不可能负责你一辈子。说到底,职场前途还是需要自己负责。到底该不该和上司一起跳槽,需要考虑清楚几个因素。     

跳槽有风险起跳要谨慎

是不是手握年终奖,眼里一有机会,就想把老板给炒了? 是不是看到身边一些人跳槽以后又是加薪又是升职,马上换车兼买房的戏码,也忍不住要来一把? 人挪活,树挪死.当我们拿了年终奖想跳槽时,会愿意这么说服自己. 作为一个生涯规划师,我想说:跳槽有风险,起跳要谨慎.如果确实打算换份工作,那下面几个问题请你仔细考虑.     

跳槽有理 选择无罪

人才流失，是不少企业头疼的问题之一。而现在，不但高水平的人才难以留住，就是刚毕业的大学生的离职率也节节高升：根据最新出炉的《2010年中国大学生就业报告》显示，2009届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86．6％，比2008届（85．6％）高1个百分点，但比20O7届（87．5％）低O．9个百分点。值得注意的是，大学毕业生半年内离职率达到了38％，3年内平均工作单位数为2．0个，大学生对第一份工作难以“长情”备受关注。那么毕业生频频跳槽的原因是什么呢？学日语的陈文静一年中换了10份工作，短的只干了一个星期，最长的也没超过4个月。她换工作的理由是什么呢？     

“跳槽”的学问

你是否幻想过辞去现时的工作,去追求你梦寐以求的职业?你是否把太多的时间花在解决你并不喜欢的事务上?如今时代不同了,大部分人都不会终生在一棵树上吊死。专家们认为,普通人一生至少必须换3次工作。如果你的情况符合下列某一条,你或许就应该考虑“跳槽”换换工作了: ●你感到工作没什么意思,大多数时间都漫不经心; ●星期天一想到次日将要开始的工作,你就心情沮丧,厌倦不已;     

跳槽旺季,企业HR如何应对大考

在今年＂两会＂期间,有人大代表建议：国家应立法限制企业员工随意跳槽,以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出,一石激起千层浪,职场跳槽再次成为社会舆论的关注焦点。人往高处走,水往低处流,这是自然法则。如今,职场竞争日益激烈,跳槽成为职场人频频触及的问题,也成为职场的热门话题。笔者认为,员工跳槽,     

劳动者随意跳槽不行了

新《劳动合同》的八大提醒提醒一:劳动者随意跳槽不行了《劳动法》中规定,劳动者跳槽前30天应告知企业,但现在仍存在着员工想走就走,以致给企业经营造成被动的现象。新出台的《劳动合同》中规定:“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”也就是说单位可以不给违反规定的个人转档案,不给转走保险关系,不给新单位出具证明等,这就对随意跳槽行为带来了约束。