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老板:不让员工幸福坐冷板凳 总被引：1，自引：0，他引：1
十一届全国人大四次会议3月14日闭幕,在为期十多天的会议中,"幸福"这个词不断被提起。百姓们关注的前十位热点问题,几乎都涉及如何提升幸福感这一问题。将民生放在更加突出的优先位置,让百姓共享更多发展成果,已成为代表、委员们的共识。那么什么才是幸福感?企业员工的幸福感如何?企业老板眼中的员工幸福感又是怎样的?让我们一同走进员工的幸福感专题。为了充分了解企业老板眼中的员工幸福感,本刊走访了传统代工企业、第三产业中服务型企业以及物联网高科技企业的老总,让我们一起看看他们眼中的员工幸福感是什么样的。 相似文献
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经济全球化背景下,员工的建言行为对企业降低时间成本、快速解决问题具有十分重要的作用。基于社会交换理论,引入组织内的两种交换关系（领导—成员交换和团队—成员交换）为中介变量,检验谦逊领导对员工建言（建言上司和建言同事）行为的影响机制。通过在陕西、湖南等地调研收集了330份问卷数据,运用SPSS 22.0和AMOS 21.0软件对样本数据进行统计分析和假设检验。研究结果表明：中国情境下工作场所中谦逊领导对员工建言上司和建言同事均有一定的显著正向预测作用,并且领导—成员交换在谦逊领导与建言上司关系中起部分中介作用,团队—成员交换在谦逊领导与建言同事关系中起部分中介作用。这一结论为企业促进员工建言提供了理论依据,在一定程度上丰富了中国情境下谦逊领导对员工建言行为影响的研究,为将来进一步的探索提供了一定的参考。 相似文献
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GDP在上升,幸福感在下降。企业招不到员工,哀叹连连;员工对工作不满意,叫苦不迭。这是当前企业老板和员工有关幸福感话题的现状。到底怎样的员工幸福感才是企业和员工能够认可的?为此,记者走访了南京师范大学社会学专家徐翔博士。华人时刊(以下简称华人):现在外界关于幸福感的话题说得非常多,能否跟我们说说什么才是幸福感最合理的定义? 相似文献