职业资格证书制度与就业准入制度

(接上期)对申报初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)分别有哪些要求?     

职业资格证书制度与就业准入制度

（接上期）（二）心理咨询师（国家职业资格二级，具备下列条件之一者）；（1）取得心理咨询员职业资格证书后，连续从事心理咨询工作4年以上，经心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获毕（结）业证书者。     

被执行人财产申报制度

被执行人财产申报制度是保障民事执行顺利进行的一项重要措施，我国现行法律虽然对此有所规定，但存在种种立法缺陷和漏洞。通过扩张申报主体、充实申报内容、强化法律责任等措施，不断优化和完善这一制度，可以更有效地实现债权人利益，维护法院判决的权威性。     

日本工伤保险制度概述

日本是亚洲经济最发达的国家之一，具有完备的工伤管理系统，其工伤发生率低，工伤保险覆盖率高，对于中国工伤保险体系的发展有较强的借鉴意义。本文分析了日本工伤保险制度体系的发展沿革及基本框架，包括工伤的认定及赔偿的给付，并对中日工伤保险制度进行了比较。     

浅论制度与人性的内在联系

制度是社会的上层建筑，人性是人的社会属性的外在表现特征，研究人性与制度相互影响和制约的关系，让制度建设更加符合人性发展的历史预期，有助于厘清现实中制度失效或者无效的思想根源，有助于制度建设更加科学、有效，推动人与社会和谐发展，对于正处于大转型、大变革时期的中国具有积极意义。     

成年能力欠缺者监护制度研究

随着上世纪八十年代改革开放的推进,我国的社会结构都发生了重大变化,需要得到监护的人群不再仅限于未成年人与精神病人.在民法典建设取得突破的条件下,成年能力欠缺者监护制度的完善需要跟进.论文在现有研究成果的基础上尝试设计了符合我国国情、更具保护意识的监护制度.     

社会保险制度应更加注重公平性

社会保险是涉及面最广、资金量最大的社会保障项目,是现代社会保障体系的核心部分。社会保险以国家立法为依据,由政府直接经办,通过组织劳动者和社会成员之间的互助共济,并辅之以财政支持,为参保者生、老、病、死、     

谈我国医疗保障制度的完善——从制度经济学的角度分析

医疗保险是解除国民疾病后患之忧并提高其身体素质的制度安排,在现代社会保障体系中占有特别重要的地位。医疗保障制度是否健全和完善,通常是衡量一个国家或地区社会福利水平高低的关键性指标。医疗保障制度不仅涉及医疗供求的双方,而且还涉及医疗保障供应等方面,从而是关系最为复杂的社会保障制度。本文从制度经济学的角度首先分析我国医疗保障制度的发展历程,然后指出现行医疗保障体系中存在的问题,最后提出了各项政策措施,以期完善我国的医疗保障制度。     

法国医疗保险制度及其启示

2000年12月5日至13日，我有幸随劳动和社会保障部医疗保险司组织的医疗保险考察团，在法国考察医疗保险工作。在法期间，我们先后与法国劳动及互助部、法国保险公司联合会、法国互助基金会、法国奥利亚基层医疗保险机构及法国高级工商管理学院的有关专家、教授进行了广泛的研讨和交流，对法国的医疗保险制度有了较系统的了解。结合我们正在开展的医疗保险制度改革，感到很受启迪。     

职业资格证书制度与就业准入制度

（一）具备下列条件之一者，可申报初级秘书（国家职业资格五级）：1、从事秘书职业一年以上；2、职业学校秘书专业毕业；3、经过本职业初级正规培训（指经过劳动保障部门批准的办学机构秘书培训并结业，下同）。     

完善新型农村社会养老保险制度设计

新型农村社会养老保险试点工作已经进行了三年,工作进展顺利,制度深受农民和社会各界的肯定。为进一步推进和完善新农保制度,促进制度定型,需要对试点情况进行调查、评估和系统研究,国家科技部软科学计划专门设立了"新型农村社会养老保险制度建设研究"(2009GXS5B070)专题研究计划。按项目要求,人力资源和社会保障部社会保障研究所成立了课题组,对部分试点地区——江西赣州、陕西宝鸡、江苏无锡等地进行了专题调查研究,在此基础上形成了关于"新农保制度建设、投资运营、经办管理"专题研究报告。本刊将报告中"关于完善制度设计"部分予以刊发,以期对推进新农保制度建设有借鉴意义。     

典型国家失业保险制度

失业保险具提供基本生活保障、预防失业和促进失业人员再就业的功能,这三大功能目前已取得世界上绝大多数国家的认可。但从大部分国家的失业保险基金支付比例看,主要还是用于失业后的基本生活保障。借鉴国外经验,完善失业保险基金支出结构,审慎选择费率调整机制,从各国情况看,失业保险待遇支出项目、待遇水平的高低、覆盖群体、基金收支情况、失业变化情况及国内经济政治因素等都会影响失业保险的费率水平,同样也会影响到失业保险的费率调整。     

企业职工档案管理制度探讨

随着我国政治经济体制改革的不断深入,社会管理方式的不断创新发展,传统的企业职工档案制度遇到挑战,亟待结合现阶段的实际需要进行改革和完善,构建多层次的公民个人信息管理体系。现阶段,基于企业职工档案的实际功能,可采取过渡性措施。