用马克思主义中心外围观试析当代国际贸易中的隐秘剥削

用马克思主义中心外围观试析当代国际贸易中的隐秘剥削郭寿玉一、马克思主义国际政经学的基本观点──马克思主义中心外围观国际政经学是二次大战后兴起的一门新学科。著名的依附学派就是该学科中的一个派别，而马克思主义国际政经学则是９０年代才在我国出现的。它的基本...     

运用马克思主义立场观点方法研究解决机关党建问题

掌握和运用马克思主义立场观点方法,对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、加强和改进新时代机关党建工作具有重要意义。     

川陕苏区与红四方面军研究：以政治动员中的马克思主义大众化为中心的研究

川陕苏区是中华苏维埃的第二个大区域,是红四方面军进入四川建立的一个革命根据地。川陕苏区建立以后,为了巩固根据地,打破四川军阀的围剿,实行了广泛的政治动员和政治宣传。在此过程中,党的政策与主张和马克思主义的基本观点通过各种符合川陕苏区老百姓实际的灵活多样的方式方法得以宣传和传播,就其本质而言,走了一条马克慰主义大众化的路线．     

文本的深度耕犁与研究范式的断裂--国外马克思主义研究的理论走向

关于西方马克思主义的研究是 2 0世纪 80、90年代中国哲学界的重大事件之一。过去 2 0年中国哲学界许多问题的展开和许多理论倾向的形成 ,都直接或间接地与西方马克思主义的引入相关。李惠斌教授认为 ,在过去 2 0年的思想解放和理论创新过程中 ,西方马克思主义理论给中国的马克思主义学术研究带来了重要的启迪 ,为建立有关马克思主义的新的世界性话语模式 ,提供了重要的话语背景。张一兵教授强调 ,对西方马克思主义的研究要“重新面对我们一度以为完成了的文本和人物”进行经典文本的深度解读 ,同时要实现研究范式的转换 ,研究的重心要从传统西方马克思主义转向后现代马克思主义、后马克思思潮和晚期马克思主义。胡大平博士对后马克思主义做了专门的划界。张翼星教授概括了目前哲学界关于法兰克福学派 ,特别是哈贝马斯以及关于萨特思想和早期的西方马克思主义的研究 ,他认为目前关于西方马克思主义的研究已大大突破原有若干派别的范围或框架 ,呈现更广阔的视野。陈学明教授回顾了过去 2 0年中国关于西方马克思主义研究中的争论 ,提出研究西方马克思主义一定要着眼于为建设具有中国特色的社会主义提供启示 ,必须强化问题意识 ,必须拓宽视野 ,对西方马克思主义作整体性研究     

“以学为中心”的模式在初中英语教学中运用研究

核心素养培养,是目前教学的核心任务,培养学生的核心素养,能力的发展是主要渠道。发展学生综合能力,是新课改形势下对教育教学提出的高要求,能力的培养和提升,以“以学为中心”的模式而实现。文章对“以学为中心”的模式在初中英语教学中运用的策略进行探讨,以期将核心素养的培养落实到教学中,促学生核心素养的全面发展。     

“以学生为中心”的教学模式在《马克思主义基本原理概论》课教学中的应用研究

《马克思主义基本原理概论》是高校思想政治理论课新课程方案四门必修课之一,传统的"以教师为中心"的教学模式的最大缺点是忽视学生的学习主体作用,而"以学生为中心"的教学模式的优点是重视和体现学生的主体作用,同时又不忽视教师的主导作用。本文主要分析了"以学生为中心"教学模式在《马克思主义基本原理概论》课程教学中的应用,提出了在课程教学中"以学生为中心"的教学策略,以期对今后大中专院校的该课程教学有所帮助。     

迈向以当事人为中心的法院研究——司法活动中人类学方法的运用

法院活动是由法官和当事人共同编织的意义之网。因此,司法研究不仅要分析法院的制度设计和职能定位、法院政策的实施效果,更应注重分析诉讼案件当事人以及包括受到法院政策影响的其他当事人对法律和法院的理解和感受。从人类学出发,研究者可能会获得一套与法院诉讼话语完全不同的当事人话语体系。两套话语体系的背后反映着现有司法制度与社区传统之间的紧张关系。因此,应在特定社会情境之中整体理解和改革中国的司法制度。     

战争与和平:美国对华战略的运用——以战略困境模型为研究中心

美国在如何对中国实施遏制的问题上举棋不定,陷入困境。为此,本文将建立一个多阶段两国博弈模型,即战略困境模型。该模型将从理论上对美国的战略困境进行解释。同时,通过对该模型的分析和其后的经验论证,系统分析相对实力的变化所导致的美国战略困境,以及该困境下美国将做出的战略选项。本文认为,这一结论既能解释当前美国对华政策所表现出的两面性,又预测了未来美国的战略动向。     

员工社会网络结构特征对关系绩效影响的比较研究——基于中外两个研发事业部员工整体社会网分析

以两个集团公司研发事业部为个案,本文构建了不同情境下员工的社会网络,并对不同网络的关系特征值做了计算。研究发现,员工所处的社会网络位置对员工关系绩效存在显著影响;网络结构特征对国有企业员工和外资企业员工关系绩效的影响不同;中外企业研发员工社会网络的整体结构特征存在一定差异。这一发现为企业通过优化社会网络改善员工关系绩效提供了理论支持,同时丰富了嵌入性理论在中国企业的实践和应用。