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相似文献
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1.
关于统计数字虚假问题的探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
一、统计数字虚假的表现及弊害 统计虚假现象是多种多样的,归纳起来主要有两类:(1)利益诱导型。据某些经济利益的代表者为其自身利益,利用虚假统计数字骗取经济上的利益或政治上的荣誉。例如:为争取某项资源的占有或使用权而瞒报统计数字,为调减某项指令性计划指标而瞒报统计数字。为骗取某项经济利益(如奖励)虚报瞒报统计数字。为骗取某种政治荣誉而制造虚假统计数字。(2)统计偏误型。例如,统计制度方法不适应经济社会发展的需要而导致统计数  相似文献   

2.
基层统计数字准确与否,关系到全国统计数字的真实性。随着经济的发展,人对事物的干预作用越来越大,必然存在着全局利益与局部利益及个人利益的矛盾。因此,剔除各种因素干扰,确保统计数字准确可靠应该是当前统计工作的重中之重。  相似文献   

3.
从新中国统计发展的历程来考察统计数据质量问题,至少可以得出三点结论:一、统计数据质量问题是伴随着统计的产生而产生的。统计的认识特性决定了统计数字不可能与客观实际丝毫不差,绝对准确的统计数字是不存在的。统计数字质量问题有时表现的明显,有时表现的不明显;二、统计现代化进程,使数据质量有了明显的改观;三、统计数据人为失实状况一直是困扰统计部门和社会的一大难题。经济学家刘国光指出:“我国统计制度无论是在计划体制下还是目前向市场体制转轨过程,都未能很好解决人为干扰统计数据的问题。”(《辽宁统计》1998年第5…  相似文献   

4.
基层统计数字准确与否,关系到全国统计数字的真实性.随着经济的发展,人对事物的干预作用越来越大,必然存在着全局利益与局部利益及个人利益的矛盾.因此,剔除各种因素干扰,确保统计数字准确可靠应该是当前统计工作的重中之重.  相似文献   

5.
《统计法》颁布实施已经6年了。但是,值得人们深思的是:为什么各种统计违法行为仍然不断发生?为什么统计数字仍面临着失实的潜在危险?从1989年全国统计法规执行情况大检查中,人们可以看到,当前各种人为干扰统计数字真实性的现象仍较  相似文献   

6.
统计考核是统计部门通过对各经济活动主体的各项统计考核指标进行综合测评,评定优劣,决定奖罚,进而促进某一时期工作任务的完成以及各考核单位经济效益和产品质量的提高。其最终目的是达到鼓励先进,鞭策后进。然而,统计考核在起到积极作用的同时,已引发了一些令人担忧的负效应。例如统计数字受人为因素干扰等。这些负效应已严重困扰着正常的统计工作。为了有效地防范统计考核的负效应,探讨其产生的根源很有必要。笔者认为统计考核负效应导源于以下三个方面。一.统计考核制度不健全统计考核引发的最直接的负效应就是统计数字受到人为…  相似文献   

7.
数字质量是统计工作的生命,是衡量统计工作成效的重要标志。一段时间以来,一些人为了个人利益、小集团利益,在统计数字上弄虚作假,“以数谋私”、“以数谋权”,严重影响了统计数字质量,同时也给各级党政决策贻害无穷。彻底消除统计数字上的腐败现象,坚决维护统计数字的纯洁性,是各级领导特别是我们统计工作者责无旁待的神圣职责。从最近几次的统计法规检查情况看,整治统计数字质量,加大统计执法力度是一项迫在眉睫的大事,切不可掉以轻心,等闲视之。一、统计数字弄由作假的几种表现形式一是“无中生有”。这种现象本质上是“人有…  相似文献   

8.
新形势下提升统计信息质量的对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
多年来,统计数字失实、失真现象严重,极大地影响了统计信息的可信度。造成统计信息失真的主要原因是由于统计人员在统计工作中主观判断失误、知识局限、经验不足,以及统计制度和方法的缺陷、样本的偏差和社会经济现象的不确定性,造成统计信息与客观实际本身之间的出入,也有为了达到某种目的,人为故意造成的信息虚假。针对上述原因,笔者认为提高统计信息的真实性和可靠性应从以下几方面入手。  相似文献   

9.
劳动工资统计数字质量,直接关系到国家对劳动与工资政策的制定,关系到广大职工的直接经济利益,从多年来从事基层统计工作的实践中,也发现劳动工资统计方面也确实存在着一些令人困惑的问题,因此,探析提高劳动工资统计数据质量的途径及对策具有非常重要的意义。一、定期月报改季报的弊端国家将劳动工资统计月报改为季报的主要目的,我觉得不外乎以下两点,一是减轻基层劳资统计人员的负担,让其集中精力研究劳动工资统计的方法和规律,二是为了提高劳资统计数字质量,实际效果却并不尽如人意。月报改季报后,由于基层报表间隔期延长,外…  相似文献   

10.
近几年来,随着统计法的贯彻实施,统计工作取得了一定的成绩,逐步由人治转向法治;但也必须清醒地看到,目前在统计中,人为干扰统计数字的现象屡见不鲜,统计法制化的进程步履维艰、障碍重重,必须引以高度重视,切不可掉以轻心。  相似文献   

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