职务犯罪的根源与预防

职务犯罪是诸多社会矛盾的综合反映,它的产生和消长受到社会各方面因素的影响,其产生的根源较为复杂。鉴于我国预防职务犯罪的各项机制尚处在探索阶段,人们对预防职务犯罪工作认识还很不一致,预防职务犯罪工作的进一步发展有待于在预防实践、理论研究、制度规范、体系完善等方面不断深化。     

我国职务犯罪的成因与预防探讨

随着我国经济和政治体制改革的不断推进，职务犯罪的形势不容乐观，已成为危害党、危害社会、危害国家和人民的一大公害，严重损害了我国政府及共产党在人民群众心目中的形象。因此，预防我国的职务犯罪具有非常重要的意义。本文主要探讨我国职务犯罪的成因并提出预防对策。     

邓小平预防职务犯罪思想探析

通过认真学习并深刻领会邓小平同志理论 ,笔者将其预防职务犯罪的思想归纳为三个部分 ,即关于预防职务犯罪的重要性的思想、关于预防职务犯罪的定位的思想和关于预防职务犯罪的途径的思想     

浅议我国地方性法规中职务犯罪的预防措施

我国各省、自治区、直辖市已出台的预防职务犯罪的地方法规中，职务犯罪的主要预防措施都有其自己的特点。分析这些制度的特点，有助于我们理解和实施预防职务犯罪的地方法规；对于我们正确理解和实施预防职务犯罪法规，有效开展职务犯罪预防工作，遏制腐政，推进廉政建设，构建和谐社会，无疑能起到积极作用。     

检察机关预防职务犯罪职能的演进与运行研究

检察机关预防职务犯罪职能萌芽于新中国成立初期。改革开放后,面对国内外反腐倡廉的新形势,经过不断探索、完善,我国检察机关预防职务犯罪职能在世纪之交基本形成。随着国家法治建设的推进,预防职务犯罪职能不断向广度、深度、精度和效度拓展,形成了相对完善的运行机制。预防职务犯罪职能运行中还存在履职能力有待提升、考核机制有待完善、保障基础有待加强、社会氛围有待营造的问题,需要从提高专业水平、深化体制改革、推动预防立法、注重手段创新等方面不断改进完善。     

论预防职务犯罪的道德体系建设

预防职务犯罪是 2 0世纪 80年代以来各国政府普遍采用的一种制度设计 ,其中道德预防是至关重要的环节。道德预防之所以在理论上和实践上可行 ,其依据主要是来源于道德本身的社会功能和法律的不完善性 ,以及职务犯罪主体和行为的特殊性。在我国 ,开展职务犯罪道德预防工作具有一定的优势 ,因此 ,我们必须高度重视这一工作 ,切实加强预防职务犯罪道德预防的道德体系建设     

预防职务犯罪的探讨

职务犯罪已经成为突出的社会问题，新时期预防职务犯罪是摆在我们面前的重要课题。本文分析了职务犯罪的特点、成因和表现，并阐述了预防职务犯罪的具体措施。     

职务犯罪及其预防对策

伴随着我国经济的快速发展,职务犯罪数量呈现上升趋势。这些职务犯罪不仅严重损害了党政机关形象,也给国家和人民造成巨额的经济损失。近年来职务犯罪主要有以下特点:犯罪主体的行政级别越来越高,涉案金额越来越大,手段不断翻新,隐蔽性、智能性增强,涉案领域大都与工程发包、人事任免、资源开发利用有关,当事人实施犯罪时往往多种犯罪行为交织在一起等。职务犯罪产生的原因主要有经济体制存在缺陷、权力过分集中、犯罪主体道德观念淡薄、监督机制不完善等。为了有效预防职务犯罪,应从强化权力制衡机制建设、高压打击职务犯罪、打造职务犯罪大预防的格局以及加强公职人员自身修养等方面着手。     

对我国职务犯罪刑事政策的思考

面对我国目前职务犯罪多发易发严峻形势，我国职务犯罪刑事政策的定位应跳出犯罪后被动反应的消极思维定式。我们应当立足于我国现阶段职务犯罪现状，以惩防并举、标本兼治刑事政策为统领，以积极、开放的思维方式构建我国职务犯罪刑事政策体系，着眼于主动遏制、有效遏制，着力于科学惩治，有效预防，专群结合，协同推进，以事后惩罚推动事前预防，以事前预防遏制、减少职务犯罪的发生，实现犯罪人顺利回归社会，抑制潜在犯罪人和不稳定分子再次犯罪。     

当前高校职务犯罪的特点、成因及预防

近年来高校职务犯罪案件呈现数量上升、程度恶化和范围扩大的趋势。加强高校职务犯罪主要特点的研究,从主客观方面分析高校职务犯罪产生的原因,有针对性地提出预防对策,提高高校预防职务犯罪工作水平已成当务之急。     

高校职务犯罪及其预防研究

在理论分析的基础上,通过对高校职务犯罪的特点、类别、主客观原因以及现状的分析,找到目前高校职务犯罪预防的不足,并有针对性地提出构建高校职务犯罪预防体系的对策,希望能对建立具有可操作性的高校职务犯罪预防体系起到一定的参考作用。     

论制度因素在预防计算机职务犯罪中的重要作用

目前,计算机职务犯罪因其巨大的社会危害而引起全社会的关注.文章首先介绍了计算机职务犯罪的特点和我国相关工作中存在的不足,然后针对这些特点和不足进一步论证了制度建设应当是预防工作的重中之重,并提出了关于预防计算机职务犯罪制度建设方面的若干建议.     

预防职务犯罪刍议

职务犯罪预防作为一项重大的理论与实践课题,已引起了社会各界的广泛关注。笔者认为,要从根本上遏制职务犯罪的发生,应当建立职务犯罪的预防机制。     

试论职务犯罪的特点、成因及预防

职务犯罪作为一种社会腐败严重危及政府在民众中的公信力,尤其是在我国当前职务犯罪日趋严重的情况下,其更加具有重要的现实意义。因此,研究新形式下职务犯罪的特点和成因,并从中找到有效的预防对策,以期为我国的社会主义市场经济的良性发展提供有力的保障。     

职务犯罪的情境因素及预防

犯罪的发生是三个要素结合的产物:犯罪人格、罪前情境和社会反应。文章概述了情境预防理论,分析了我国职务犯罪发生的主要情境因素,进而指出可以通过加强权力制约、降低犯罪黑数、提高法定待遇等手段增加犯罪难度、提高犯罪风险以达到预防职务犯罪的目的。     

职务犯罪不罹于追诉时效论

职务犯罪作为一种特殊类型的犯罪,具有严重的社会危害性,因此,历来为各国所关注.然而,对于如何预防和打击职务犯罪,人们至今还没有提出一个很好的解决方案.主张加大对职务犯罪打击力度之观点,在实践中并没有收到预期成效.研究表明,单靠加大刑罚力度是不足以预防和打击职务犯罪的.本文尝试提出一种新的思路,建议对职务犯罪实行不罹于追诉时效制度,以期达到预防和打击职务犯罪的目的.     

高校职务犯罪研究

近些年来,高等院校不断爆发腐败案件,高校职务犯罪问题成为最令人关注的问题之一。高校一些干部利用职务之便,在大宗设备、物资、药品采购、基础设施建设和维修、招生、财务管理等过程中贪污受贿、挪用公款、私分国有资产等等,在全社会造成恶劣影响。从当前高校职务犯罪的现状入手,从惩治和预防高校职务犯罪的现实需要出发,对高校层出不穷的职务犯罪原因进行深入的思考。并以此为依据,从六个方面通过对收集的近百份高校典型案例进行调查分析,立足于我国高校的具体实际,探讨建立惩治和预防高校职务犯罪长效机制的必要性,并提出切实可行的惩防长效机制。     

探索预防职务犯罪的有效途径

总结、分析了职务犯罪及其发生发展的原因、特点，提出了查处职务犯罪应遵循的原则和预防职务犯罪的措施。     

解放思想,实现对职务犯罪惩防一体化

随着检察机关预防部门的单设,一些地方出现惩治与预防职务犯罪脱节,惩治不管预防,两者脱节的现状较为明显,对扼制职务犯罪不利。通过建立符合科学发展观要求的个案惩防一体化机制、系统惩防一体化机制、专业预防与社会预防相结合机制、检察谈话机制以及惩防预警机制,实现更大程度的防治职务犯罪效果。     

“财产公示”作为职务犯罪预防机制可能性的研究

职务犯罪发生的最根本原因不外乎两个字——利益。犯罪人自身所追求的利益与手中所掌控分配利益的权力之间的矛盾能否解决,是能否从根本上抑制职务犯罪的关键。对这种矛盾的解决,财产公示是其中非常重要的一种选择。将恶意不公示、违反公示制度情节恶劣的行为纳入我国刑法体系,对于预防职务犯罪有一定的价值。