广元市利州区:选派专业技术人才挂职推进“两个加快”

严格标准,选准人才。从2010年起,区委坚持每年从农业、水利、畜牧、林业、旅游等部门选派10名专业技术人才,充实到各产业园区、企业、村(社区)开展挂职服务,助推灾后重建和经济社会发展。在选拔中,坚持择优推荐、按需选派的原则,严格坚     

党聚人才兴大业——四川省建立健全党管人才运行机制成就

党管人才原则是新世纪新阶段党对中国特色人才理论的重大创新,是指导我国人才发展的根本原则。《中央人才工作决定》指出,党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,要形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。     

广州坚持“三个突破”加快“两化”步伐

广州市人事局提出,今年人事工作基本思路是要坚持“三个突破”：一是观念上要有所突破。充分认识人才智力的商品属性和市场属性,以社会需求为导向、以市场机制为杠杆、以服务经济建设大局为宗旨,加大人才资源开发市场化和产业化的力度;二是工作方法上要有所突破。以调研规划为基础,进行理论探索和指导,升华实践成果,促进人事人才工作的科学性和前瞻性。     

大学毕业生就业难难在两个“不适应”

近期,大学毕业生就业问题成为全社会关注的热点。5月15日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,研究了如何做好今年高校毕业生就业工作。会议指出,今年高校应届毕业生达699万人,就业压力明显增大。做好高校毕业生的就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平     

提升人才工作“短板”,加快贫困地区人才开发——关于贫困地区人才建设的思考

在人才竞争日趋激烈的今天,受思想观念、育人环境等诸多短板制约,贫困地区的人才工作面临着更多更大挑战。如何把握人才发展趋势,提升发展短板,扭转人才工作后进状况,是当前贫困地区面临的现实而紧迫的命题。一、提升认识短板,强化思想引领,大力引才聚力贫困地区通常注重资金、项目的引进,而轻引进人才。应树立起人才优势优先的发展理念,在注重争资金、引项目的同时,大力招才引智,着力提升思想认识的短板。     

适应“入世”要求 加快政府改革

“入世”首先是政府入世,加入WTO最大的挑战是对政府的挑战,最积极的应对应是加快政府改革。加入WTO,对政府作用提出了一系列新的要求,甚至在某些方面规定了政府改革的时间表,从而大大加快     

眉山市东坡区积极开展“四个一”活动

今年以来,东坡区积极开展四个一活动,采取切实有效的措施推进人才工作,加快打造一流人才环境。开展一次调查,解决人才发展难题。5月份以来,东坡区人才办会同区人事局、区经委、区农办等在全区范围     

适应形势 解放思想 勇于创新 推动“两新”团建工作健康发展

一、背景及基本工作思路随着社会主义市场经济的不断深入,我市卫生系统体制经历一次质的转变,由事业单位全部转变为非公有制经济组织或社会组织。企业为了适应经济结构调整的要求,不断加快改革步伐,采用压缩经营开支、减员增效等举措,降低成本、追求效益最大化。企业党、     

中国吸引人才的两个平台

为了鼓励创新,中国政府在多数重点城市建立科技产业园,鼓励创业。科技产业园中的新公司蓬勃发展。由于创业者缺乏资金,政府就扮演了风险投资家和孵化器的角色,向他们提供种子基金,帮助他们创立公司;同时还提供科研设施、房间和食宿,并为他们的子女提供高质量的教育,在他们的住所附近建立购物超市等。这些便利条件使创业者不必分心,可以专注于创新事业。     

世界两个人才密集区的分析

现代世界上有两个人才高密地区,一个是美国人群,一个是犹太人群;前者以国家为特征,后者则以民族为特征。这两个人才高密区与他们的富强发达有很密切的关系。探索一下这两个人才高密区产生的原因,对于认识人才成长和演化的规律,对于创造和改造我们的人才成长环境,也许有一定的启示意义。 考察人才密集度,我们主要以诺贝尔奖获得者的数量作为衡量的参数。因为,一般说来,获得诺贝尔奖的研究成     

济源市人事局以“三个转变”促人事人才工作

一是以科学的人才观为指导，实现思想观念的转变。为了实现人事干部思想观念的转变，该市人事局举办“观念决定思维，思维决定行动”大讨论活动，采取各种形式组织干部深入学习科学发展观，认真贯彻党的十七大对人事人才工作的总体要求，不断加深对新世纪、新阶段人才工作重要意义的理解，增强战略思维能力，树立科学的人才观。     

加快青年技术人才工作培养力度

为了把培养青年技术人才工作落到实处，首先要确立科技兴司、人才兴司的发展思路，建立一种尊重知识人才的良好氛围，不断加强和改进对青年专业技术干部的管理，在培养一专多能的复合型人才，提高综合技术素质上狠下工夫。     

适应新农村建设需要 谋划人才开发新工作

新农村建设人才开发,事关新农村建设全局。如何转变思维方式和工作重点,与时俱进地选择符合四川农村实际的人才开发新战略,为新农村建设提供有力的人才保障和智力支撑,是当前面临的一个重大的认识与实践问题。一段时间以来,我们就此进行了调研、思考和筹划,展开了初步实践。一、明确新定位四川新农村建设的新任务,使新农村建设人才开发与过去的农村人才开发相比,有着突出的变化:一是内涵不同。     

实践“三个代表”做好人才工作

江苏海安县人才交流服务中心全体同志通过学习江泽民总书记“三个代表”的重要思想,在为用人单位提供人才服务,为广大毕业生多途径就业方面动脑筋、想办法,采取了切实措施,取得了良好效果,得到了社会好评。他们的具体做法有:     

宣汉“十一五”人才工作记

虎振雄风留浩气,兔迎盛世启新程。展望十二五新的人才发展五年规划,回眸十一五期间全县人才工作,历程艰辛,硕果璀璨。五年来,全县上下各级各类人才团结一心,同心同德;与时俱进,努力奋斗;健全机制,完善体系;筑巢引凤,助推产业,共同推进气都宣汉在新的世纪完成它的五年腾飞之旅,实现它的五年发展之梦。     

宣汉县:“四措并举”加强农村人才开发工作

一是开渠“选“才。针对农村实用人才的专业和技能特点,把全县农村实用人才分为种植、养殖、建筑、教育、卫生5大类23个小类,加强培养选拔,并将其纳入全县人才库,建立档案实行统一动态管理。截止目前,宣汉县已储备农村实用人才1706名。     

要重视人才成长的两个关键期

人才成长过程中,有两个关键时期往往被人忽视了。这两个关键时期:一是高中后,一是初中这一学段。 一 高中毕业意味着基础教育的终结。从小学、初中到高中,整个基础教育主要是让学生“学会做人”的教育。他们所获得的学科知识,也是基础学科的知识,是将来进一步学习和发展的基础。如果说“才”的形成是个循序渐进、不断积累、不断实践,不断升华的结果,还需要进行终身教育与社会实践才能实现。那么,在高中毕业后迈入大学还是踏入社会,这一段是决定一个人是否会“成才”的关键时期之一。人才,首先要“成人”,才有可能“成才”。这一段是实践和考验他是否会成为或将来会成为一个认同社会而又能被社会所认可的人。作为受过完整基础教育的青年,他在思想道德素质、知识技能素质、身体心理素质等方面应     

四川达州:“四个紧贴”打造人才集聚新高地

四川达州市人才工作坚持以科学发展观为统领,紧贴服务对象引进人才、紧贴产业发展集聚人才、紧贴社会工作激活人才、紧贴长远需求开发人才,巴渠大地加速构建秦巴地区人才高地,为该市加快发展、     

解放思想 开拓创新 加快新形势下人事人才工作发展

今年是我国改革开放三十周年。三十年前,在党的十一届三中全会精神指引下,全党、全国人民高举中国特色社会主义建设伟大旗帜,解放思想,改革开放,团结一致进行了新时期社会主义建设的伟大实践,取得了举世瞩目的伟大成就。在三十年之后我国经济社会发展的又一个关键时期,党的十七大报告又明确指出：