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选用干部是各级党委一项很重要的工作。我们经常讲,改革、发展、执政党的党风等等都关系到党的生死存亡,我看干部问题同样关系到党的生死存亡。干部用不好,各级领导班子配不好,党的事业就不能成功。因此,选任干部一定要坚持“四化”方针,坚持正确的导向,要讲党性,讲原则。 相似文献
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近几年来,对干部监督工作是十分重视的,会上说的,文上印的,墙上挂的,几乎“十八般武艺”都搬了出来,但往往却收效甚微,一些“带病”的干部照样在争议声、举报声中“稳坐钓鱼台”,而群众的声音却显得那么的脆弱与无奈。究其原因.一言以蔽之,问题就出在“选人用人的制度和机制还不健全不完善”。换句话讲。就是“带病提拔”的背后是选人用人上的“制度带病”。 相似文献
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提高选人用人公信度,是党的十八大对干部工作提出的重要目标。针对干部选拔任用中存在的种种问题,一要明确好干部标准,确保选人用人的正确导向;二要改进选任考核方式,确保选人用人科学民主;三要严格执行法律法规,整治选人用人不正之风;四要推行民主监督,健全选人用人的制约机制。 相似文献
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3月30日,在全国培养选拔年青干部工作座谈会上,中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准,形成有利于优秀年青干部脱颖而出的选拔机制。新一轮年青干部培养选拔的大幕,已经缓缓拉开。 相似文献
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近年来,四川遂宁始终遵循提高选人公信度群众认可是基础、体制内认可是关键、阳光公开是前提这一规律,把干部选拔作为提高公信度的重点,在三次四川省内工作满意度民意调查中,群众对干部选任工作的评价分别以0.64、6.39个百分点稳步递增,连续三次处于全省靠前状态。 相似文献
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5岁稚童赫然出现在国家干部花名册上。死了20年的人依然在领取工资,地地道道的文盲摇身一变成为“高级教师”……近年来,违反干部人事工作纪律搞不正之风的事件不断发生,干部选拔任用失控的现象日趋严重。2001年9月26日。党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》提出,要坚持任人唯贤。反对用人上的不正之风。 相似文献
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在前不久召开的全国组织工作会议上,习近平特别强调,要坚持正确的用人导向。县(市、区)委书记怎样用人、用什么人,直接关系到一个地方的用人风气和质量,对干部选拔任用工作具有重要的导向作用。作为“科学规范和有效监督县(市、区)委书记用人行为”试点县之一,醴陵市委书记通过一年试点实践而总结出的“制度、民主和自我的提升是调研试点取得成功的关键所在”,很值得学习研究。 相似文献
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干部差额考察是指在民主推荐的基础上,按照考察对象人数多于拟任职人数的原则确定考察对象,通过考察比较,实现好中选优,提高干部考察的质量。对于拓宽选人视野、减少用人失察、提高干部选拔任用质量、选准用好干部具有重要作用。差额考察作为干部考察方式方法的一种新举措、新尝试,有一个不断完善、丰富的过程。做好干部差额考察工作,笔者认为要注意以下问题。 相似文献
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当前,各级党委的换届工作正在全面展开,选人用人问题引起社会各界的广泛关注。前不久,胡锦涛同志在宁夏考察工作时指出,各级党委要营造风清气正的换届环境,对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。这一重要讲话,具有很强的现实针对性和指导性, 相似文献
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结合市县乡换届,四川省内江市积极探索实施干部任职意愿征求制度,着力寻求组织意图与个人意愿的最佳结合点,进一步提升了干部资源配置的效益,构建了和谐的选人用人环境,激发了干部干事创业谋发展的热情。动因干部工作敏感性强,群众关注度高,牵扯面广。合理调配使用 相似文献
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作为福建省莆田市委常委、组织部部长,我认为,干部公开选拔之所以能够得到群众的支持与拥护,主要是它体现了公开、平等、竞争、择优的原则,使更多人有机会去获得施展才华的舞台,同时也提高了群众在干部选拔中的参与程度,扩大了用人问题上的民主。近年来,莆田市在干部“公选”方面做了许多有益探索,尤其是去年面向全国公开选拔10名处级干部,实践证明效果很好。我认为,“公选”的成功主要取决于下面几个因素。 相似文献
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选人用人公信度是指社会公众对党委(党组)和组织人事部门干部选任工作及其结果所具有的心理认同感和满意程度。公信度的高低是衡量干部工作质量的重要尺度,直接影响党群干群关系的和谐程度。 相似文献
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胡锦涛总书记强调,要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的"五德"用人导向。这为新形势下党的干部工作指明了方向,同时也要求组织部门进一步深化对干部德的重要性和复杂性的认识,增强对干部德的考察的准确性和操作性,不断提高选人用人的科学化水平。 相似文献