增强企业活力与宏观经济管理

企业,是社会主义经济的基本单位,要建立起具有中国特色的充满生机和活力的社会主义经济体制,就必须增强企业的活力,使企业真正成为一个自主经营、自负盈亏、自我发展的经济实体。 社会主义经济是在公有制基础上的有计划的商品经济。适应这样的经济模式,除了建立有充分活力的微观经济体系以外,还必须建立一个宏观经济调节管理体系,建立能     

企业思想政治工作要为搞活企业服务

增强企业的活力是经济体制改革的中心环节。改革正是从搞活企业出发,改革的结果就是要使企业真正成为相对独立的经济实体,成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者,对外部环境有适应能力和竞争能力,企业内部有自我改造和自我发展的能力。企业要搞活,需要计划体制、价格体     

搞活国有大中型企业的若干理论与对策思考

全民所有制经济是我国社会主义经济制度的重要基础,国有大中型企业又是社会主义经济的主要支柱。全民所有制经济,尤其是国有大中型企业缺乏应有的生机与活力,势必动摇公有制经济的主体地位,影响其主导作用的发挥,乃至会影响社会主义经济制度的巩固与发展。因此,搞活国有大中型企业已不单纯是一个经济问题,而且是个十分严峻的政治问题。     

搞活国营大中型企业金融问题的思考

搞活国营大中型企业金融问题的思考马任燕国营大中型企业是我国社会主义经济最重要的组成部分，是现代经济起飞的重要支柱，也是国家财政收入的重要来源，改革开放以来，为搞活国营大中型企业，增强其活力．国家制定和采取了一系列的政策和具体措施。银行金融业作为国民经...     

谈谈增强企业活力的外部条件和内部条件

城市经济体制改革以来,企业都比过去活了。但是,大中企业则不如小企业活,即使是小企业也不能说都已经很活了。因此,从整体来说,社会主义企业都有一个继续搞活的问题。如何增强企业活力?增强企业活力的关键是什么?仍然是人们应该重视的问题。     

深入进行企业体制改革是进一步搞活企业的关键

增强企业活力是经济体制改革的中心环节,是改革的出发点和落脚点。近几年来,围绕搞活企业,进行了一系列改革,如扩大企业自主权、实行利改税、推行经济责任制、试行厂长负责制、初步调放价格、缩小指令性计划、逐步开放市场、发展横向经济联合等。这些着重于经济运行机制和分配制度的改革措施,对增强企业活力起了一定的作用。但是搞活企业、特别是搞活大中型企业的问题并未真正解决。总的情况是,个体企     

在走向市场经济中加强企业内部管理

增强国有大中型企业的活力,不仅是个经济问题,也是个政治问题,它关系到社会主义公有制的巩固和发展。增强企业活力需要标本兼治,根本出路在于转换企业经营机制。转换企业经营机制目前必须解决两个问题:一是把启动企业的内在动力作为深入改革的重点;二是在增强企业内在动力的同时,保证企业行为规范化和合理化,即让企业能够做     

社会主义公有制与所有权的社会化

社会主义公有制与所有权的社会化董德刚社会主义社会实行公有制占主体的经济制度。公有制是社会主义的经济基础，公有制经济是我国的主要经济支柱。我们要坚持社会主义，就必须维护公有制的主体地位；我们要搞好社会主义，就必须搞活公有制经济，然而，从实践看，社会主义...     

继续完善和发展公有制商品经济体制——论公有制与商品经济的兼容基础

马克思和恩格斯在他们的著作中一直把商品经济当作资本主义经济的天然经济形式,认为它必然同与资本主义经济相对立的社会主义公有制经济相矛盾,因而设想未来社会主义公有制的经济模式是没有商品经济的,以实行产品经济为特征的完全的计划经济。根据马克思和恩格斯的这个设想,各社会主义国家在经济建设实践中都试图消除商品经济,建立以产品经济为特征的完全的计划经济。后来虽然实践证明社会主义公有制经济并不能消除商品经     

试论全民所有制企业商品生产的存在条件和主要特点

《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出:我国的社会主义经济“是在公有制基础上的有计划的商品经济”(《中共中央关于经济体制改革的决定》单行本第17页)。这是在商品理论上的一大突破,是十一届三中全会以来在正确路线指导下取得的科学硕果。它必将在指导我国经济体制改革、增强企业活力、调动企业职工积极性方面起到重大作用。但是,在社会主义公有制经济中主要是在全民所有制经济中存在商品生产的条件是什么?全民所有制企业的商品生产有些什么主     

适应市场经济,取消行政企业级别

经济的振兴和腾飞在于企业的不断成长和发展,但是企业的扩展不仅需要一个良好的宏观环境,更需要一个良好的微观环境。搞活企业是经济体制改革的中心环节。但怎样搞活社会主义公有制企业,在实践中是一个难度很大的问题。难度的症结之一在于我国公有制企业具有行政级别,而取消企业行政级别并非是一件易事。     

关于提高国有大中型企业经济效益的思考

我国的经济体制改革从一开始就是以扩大企业自主权为突破口,1984年党的十二届三中全会所通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》明确提出增强企业活力是整个经济体制改革的中心环节,最近,党中央又把搞好搞活国有大中型企业作为巩固社会主义的经济基础.应该说,这是三次重要的认识上的飞跃。十多年来,我们从理论上和实践中都对如何增强企业,尤其是国有大中型企业的活力进行了许多探索,许多同志都发表了不少很好的意见,许多企业也走出了很好的路子,创造了很好的经验。要增强国有大中型企业的活力涉及的问题     

马克思主义公有制理论在实践中的突破和发展

马克思、恩格斯的公有制理论对社会主义公有制的起点、内容、形式及其在经济上实现的方式,都曾做了精辟的论述。目前我国社会主义经济体制改革的实践,在很多方面突破了马克思、恩格斯的公有制理论。如何在这种突破中进一步丰富和发展马克思、恩格斯的公有制理论并用它指导目前及今后社会主义经济的实践,这是摆在我们面前的一个重要课题。 马克思、恩格斯的公有制理论可以概括为这样几个要点:(一)、公有制的起点,从逻辑上说,是资本主义社会基本矛盾激化的爆破点;从历史上说,是资本主义社会发     

增强国营企业活力的之管见

党中央关于“八五”计划的建议指出:“继续增强企业特别是国营大中型企业的活力,是深化经济体制改革的中心环节。”“搞活大中型企业,充分发挥它们的骨干作用,对我国经济的发展和社会主义制度的巩固,都具有特别重要的意义。”对福建这样一个工业基础比较落后,又是中央确定的改革开放的综合试验区的省份来说,搞活国营企业更为重要,更为迫切。     

借鉴乡镇企业 搞活城市企业

十一届三中全会以来,我国城乡企业的活力都在增强。但是,如果我们把城市企业,特别是全民企业与乡镇企业相比较,两种企业的经济活力强弱呈现出明显的差异。借鉴活力较强的乡镇企业的经验,对搞活城市企业是有益的。本文主要结合江苏经济实践,对城乡企业的经济活力进行比较,分析全民企业与乡镇企业内部构造与外部环境的差异,提出一些搞活城市企业的粗浅看法。     

论国有企业的生产经营独立性

社会主义全民所有制经济内部国家与企业的关系问题,是当前我国经济管理体制改革的核心,而如何从理论上和实践上认识与解决国有企业的生产经营独立性问题,又是正确处理国家与企业关系的关键。因此,要进一步推进我国的经济体制改革,增强企业活力,把整个国民经济搞活,促进社会主义经济迅速发展,必须从理论与实践的结合上正确认识与解决国     

论股份制在公有制经济改革中的──作用、存在的问题及其对策

江泽民同志在党的十八大报告中指出：“公有制实现形式可以而且应该多样化一，一切反映社会化生产规律的经营方式和组织方式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式，股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高企业和资本的运作效率．资本主义可以用，社会主义也可以用。”十五大报告深刻地分析了公有制和公有制实现形式的区别联系．充分地肯定了股份制在公有制经济改革中的重要作用．这不仅在理论上有重大突破。而且在实践上对公有制经济改革有着重要的指导意义一、股份制在…     

新疆经济体制改革的回顾与展望

纵观十多年的历程,新疆走的是一条围绕发展社会主义商品经济,搞活农村,搞活企业,搞活流通,对外开放,增强经济实力和活力的路子。实践证明,改革的方向是正确的,发展是健康的,步骤是稳妥的,成效也是显著的。一、新疆改革开放的成就 (1)农村牧区改革取得了丰硕成果。农村在坚持耕地、水利设施等公有制的前提下,实行家庭联产承包经营责任制的农户已占总农户的98.3％,承包经营的耕地面积占全区耕地总面积的80％。牧区在坚持草场公有制的前提下,实现了“集体牲畜作价归     

论社会主义微观经济机制的改革与完善——搞活国营企业的一条思路

当前经济生活中比较突出的问题是,在现有结构和企业经营机制的基础上发展生产,已经不能带来企业经济效益的同步增长。它涉及经济管理体制和经济运行中的深层次矛盾,只有通过深化改革、综合治理来解决。从自组织系统的角度,对比原有模式的社会主义公有制企业与资本主义私有制企业:前者是一种相对静态的微观经济机制,而后者则是一种相对动态的微观经济机制。改革与完善社会主义微观经济机制,必须在坚持社会主义经济制度的基础上借鉴资本主义微观经济机制的经验,变相对静态的社会主义微观经济机制为相对动态的社会主义微观经济机制。     

文化心理建设与企业的活力

社会主义初级阶段理论把“搞活全民所有制企业”作为深化改革的首要任务,我们为此进行了大量有益的探索和创造性的实践,取得了许多可贵的经验。但是也不可否认,这里存在着一个突出的问题:许多探索和研究具有纯经济的特点,就经济论经济,没有进一步从文化心理上来研究企业的活力问题。而人恰恰是同一定的文化心理不可分的,不研究和解决文化心理问题,不可能真正激励人的积极性、智慧和创造力,不可能最终解决企业的活力问题。