让上司成为你的设计师

和大学同学兰一同进入我心仪已久的公司,并且两人都分在业务部门。进公司时有人偷偷跟我说,业务主管还空着呢,公司有意培养新人,这位子非你们俩其中一位莫属。论长相、论实力,我都比兰要优秀得多,这在学校里就是明摆着的事实,我暗暗窃喜,同时,下定决心要好好表现。     

怎样让上司赏识你的工作汇报

职场生涯当中,自己得宠与不得宠,你的工作汇报起着决定性作用。工作汇报分“主动性工作汇报”和“约定性工作汇报”。“主动性工作汇报”即上司没有约定时间让自己去汇报而自己主动找上司的的一种工作汇报。这种“主动性”一定要见机行事,不可乱撞上司的门,免得上司不高兴,自己也高兴而去,扫兴而归。“约定性工作汇报”,即组织统一地点,统一时间,     

雾里看花说上司

我的一个朋友，博士毕业几年了还像保存在罐头里一样鲜嫩，待在母亲身旁安逸得像只鸡蛋。前天打来电话让我帮忙找份工作，我问他会做什么，他以一句脏话开头说“什么都不会”。我说什么都不会，那你只有做领导了。     

职场中如何与上司和谐相处？

人在职场,作为下属难免要与上司朝夕相处,但很多人都有同样的感觉,即很难与上司接近,难以像朋友之间那样和谐相处。其实,与上司相处同我们平日里“处朋友”、“处对象”一样,“处对象”自然有“恋爱心经”,     

让上司赏识你的十要诀

<正>一、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报上司,让他看到并肯定你的存在及贡献。二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔你的重要指标。三、借机会表现你的领导能力。四、开拓自己在公司内外的人际关系。五、提早完成交付的工作。六、胆大,勇于冒险。向上司提     

你的上司是哪类导演

初进职场，面对领导肯定“发怵”，这也许会让你在不知不觉中，把自己与领导的关系对立起来。顶头上司有严肃的、随意的、苛刻的、创新的……如果你能扮演好自己的职场角色，把上司当导演一样尊重、看待，并分清他是哪种类型的导演，按照他们的“风格”不同，去揣摩自己的“戏份”。这样，不仅能与上司的配合达到心灵的默契、共同的提升，而且最终能增添自己“角色”的分量，找到如鱼得水的美妙感觉……     

千万别为上司买错便当

大学毕业后,我成为一名社会的新鲜人,来到一家知名的娱乐公司应聘,最终过五关斩六将,获得了董事长私人助理一职。     

好上司坏上司

电视里,三个妈打着“为你好”的旗号,对自家孩子的一举一动指手画脚,引出了一连串的矛盾和笑料。难怪编导们按捺不住,频频借剧中台词直抒胸臆——《我的青春谁做主》？!     

春节，别忘了你的同事和上司

春节期礼尚往来,串亲会友是中华民族的传统习俗。利用春节与上司和同事联络感情的方式很多,你会选择哪一种呢！     

做一个让上司赏识的年轻人

职场有别于学校,没有老师手把手的辅导,没有参考书的章章指点,经验必须在实践中积累,问题也必须由自己亲自解决。现如今,大多数步入职场的80、90后个性鲜明,刚工作时并不懂得职场的规则,导致在与领导、同事相处的过程中遇到了障碍。而自己的晋升与业绩、与领导的赏识也密不可分。     

与上司一起出差的艺术

与上司共同出差绝对不是件吃力不讨好的苦差使,如果善于创造机会,即使短暂的旅程,也可以让自己光芒四射。     

遭遇“不合作”上司

丹佛斯的人力资源总监田女士曾说:“一个幸运的职业人拥有三个必备条件:一份自己喜爱的工作,一个呵护自己的家庭,还有支持、赏识自己的上司。”以上三个必备条件中,职业与爱人都是按照自己的意愿选定的,唯有你的老板无可选择——因为你一进入公司,你的上司就已经确定了。     

热情的上司为何更具「魔力」？

实验：“热情的魔力”;核心性格给我们的启示;积极性格的上司更受欢迎。     

上司的心思大揭密

相信你和我一样,都不是那种刻意想讨上司喜欢的人。但你也一定和我一样,并不想和上司把关系搞得很僵。无能的人才像哈巴狗一样缠在上司的脚边,可有能力的你如果被上司讨厌,你的心情就会像被缚住的章鱼一样憋闷。上司不喜欢并不是灾难,但总与上司关系不睦终归是一件难堪的事,它会让你逐渐丧失对工作的热情。这一定是你和你的上司都不愿意看到的。而改变这一切的主动权就在你手里,只要你有勇气经常问问自己:我的上司为什么不喜欢我?上司只喜欢有才能的人吗?事实上很多成功的人都可以证明,有才能使你有机会受雇,而拥有才能之外的东西才使你有机…     

对待上司的十大原则

美国人乔治&#183;伯利克总结了《和上司相处的十条准则》,对就职者而言,颇具指导意义。     

如何与上司亲戚共事

如果把人类社会形容成一个网络,那么,在工作关系这个局域网中,大多数人都会拥有两种容易定位的互联关系——同事就好比与自己平等的节点,而与上司的关系,大多要归类在上一级目录中。可是,突然间某位上司的亲戚被安插在你的同事网中,你的感受如何呢?是反感、无所谓,还是极端别扭?还是先看看下面这些朋友的感受再发表意见吧。     

职场人，你会“调情”吗？——你必须知道的8条情感减负法则

周一清晨,阳光灿烂,可你却是心事重重的模样,这是新上司走马上任的第一周,该怎么和他搞好关系？上周硬着头皮答应给朋友帮忙,可眼下正是工作最忙的时候？还有,他／她已经因为你的好几次爽约下了最后通牒……Starbucks的蓝山也没能让你精神一振,你不由感慨：心,真的好累!     

三故事释友怀

一个月之前,一个非常要好的朋友请我吃饭。饭后我才知道,朋友名义上是请我吃饭,实际是向我倾吐他心里的苦水。     

学会管上司

在任何一个组织中,上司与下属之间良好的合作关系,都是至关重要的,有人作出这样的比喻,上司与下属犹如组织内部的两级,和谐的组织关系就意味着在这两极之间保持着弹性和张力,而这种张力在很大程度上又取决于下属之间有效的双向作用的互动和整合,因此从这一角宦来看,可以得到这样一个结论,①下属对上司同样存在反作用式的“管理”;②这种管理的有效性将直接影响到上司与下属的良好合作和配合关系。为了这一表达更加清晰,可以从两种组织内常见却又充满破坏性的行为和态度加以阐述。