浅谈新形势下党建工作如何开展

在新的经济发展形势下，企业需要不断的创新工作思路，促进企业党建工作的不断创新，促进企业自身的组织建设能力不断地提升，保证企业沿着正确的方向发展。在企业的发展过程中要不断发展企业的党建工作，并且使企业的党建工作与企业其他的工作紧密的结合起来，协调统一的发展，一切要以企业发展的核心任务为中心，企业若想可持续发展。必须重视企业的党建工作，本文就新形势下的企业党建工作做出探讨。     

非公有制企业党建工作刍议——以湖北省荆门市为例

湖北省荆门市的非公有制企业党建工作已初见成效，但还存在着企业党组织覆盖而不广、领导体制不明确、发展水平不平衡等制约因素。因此，在非公有制企业党建工作实践中，建议规范其领导管理体制，合理确定党建工作内容及形式，同时充分发挥党组织在企业生产中的作用，以争取企业主对党建工作的支持。     

携手同行实现“双赢”——灵山非公企业党建工作开创新局面

近年来，随着非公有制经济的迅猛发展，灵山县把全面推进非公有制企业党建工作摆上重要议事日程，积极探索符合非公有制企业特点的党建工作新方法、新途径，不断强化工作措施，开创了全县非公有制企业党建工作的新局面。目前。全县共有42家非公有制企业建立了党组织，在广大企业主的大力支持与配合下．这些基层党组织朝气蓬勃，与企业结成“同进退、共发展”的共同体，积极为企业的发展出谋献策。     

企业党建在企业发展过程中的重要性

我国社会经济飞速发展的今天离不开各个企业的贡献。改革发放后，我国的企业制度也不断深化改革，终于建立起现代化的企业制度，为保证我国企业的进一步健康发展，必须强化企业内的党建工作。因为党建工作对企业各项工作有着极强的指导性，方向性，它是是企业的灵魂，发展的方向盘。文章论述了企业党建在企业发展过程中的重要性以及如何加强企业内的党建工作提出了几点意见，希望能对企业内的党建工作的更好进行有所帮助，以保证企业健康发展。     

非公有制企业党建工作刍议——以湖北省荆门市为例

湖北省荆门市的非公有制企业党建工作已初见成效,但还存在着企业党组织覆盖面不广、领导体制不明确、发展水平不平衡等制约因素。因此,在非公有制企业党建工作实践中,建议规范其领导管理体制,合理确定党建工作内容及形式,同时充分发挥党组织在企业生产中的作用,以争取企业主对党建工作的支持。     

企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策

在经济发展过程中，企业社会责任慢慢移动到小微企业中，由此小微企业有必要树立企业社会责任观，不断开展人力资源管理工作调整，以使得企业经济效益与社会经济效益共同发展和进步。     

非公企业党组织的职能定位及发展路径

对非公企业党建工作战略意义不断提升,必然带来对非公企业党组织功能的重新认识,主要是:履行政治职能的必要前提;巩固执政基础的必然选择;创新社会治理的重要内容;完善现代企业制度的关键环节。针对当前非公企业党建工作的薄弱环节,需要进一步明确推动非公企业党建工作发展的思路。一是以建设基层服务型党组织为抓手加强非公企业党建工作;二是以突出党组织政治社会责任为中心推动党建工作创新;三是以实现党建工作与企业发展相融合为重点提高科学化水平。     

浅议电力辅业企业如何有效开展党建工作

随着企业的不断发展,辅业党建工作面临着许多新情况、新挑战。找准新时期电力辅业企业党建工作存在的问题,建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制,是适应科学发展观,实现构建和谐电力、和谐社会的一项紧迫任务。     

春风化雨 润物亦有声——雨润集团党建工作迈入佳境

党的建设．是中国共产党不断取得胜利的三大法宝之一。党建如何融入企业发展战略与日常经营过程．是企业党建尤其非公企业的党建工作最新的课题．更是衡量我国民营企业政治成熟的标志。     

浅析新时期企业党建管理工作的创新

结合连云港新东润港务有限公司企业党建工作的实际,探讨了新时期企业党建管理工作的创新。从创新思想理论体系、组织管理体系、廉政惩防体系、群团组织体系、企业文化体系5个方面,提出了促进员工思想政治素质、党建组织保障能力、党建执政监管能力、党建和谐发展以及进企业文化软实力新提升的路径选择。     

规范治理 有机融合 在构建现代金融企业制度中发挥党组织政治核心作用

随着我国社会主义市场经济向纵深发展，金融市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈，南京银行党委不断改革和完善党建工作与企业管理有机结合的新途径、新方式，以适应构建现代企业制度的需要，保证在改革中坚持和改进党的领导，促进企业的发展。     

浅谈企业人力资源管理的现状与对策

目前,我国企业人力资源管理尚处于初级发展阶段,企业管理者对于人力资源管理的重视程度较低,思想认识不到位,这也导致企业人力资源管理难以实现可持续发展。本文以我国企业人力资源管理现状为切入点,深入分析我国企业人力资源管理存在的一系列问题,结合笔者的工作经验,提出一系列完善我国企业人力资源管理的对策与建议,以期不断推动我国企业人力资源管理工作的发展与进步。     

非公有制经济组织党建工作管理体制研究

建立和完善非公经济组织党建管理体制是加强非公经济组织党建工作、发挥党组织作用的重要保证。本文从非公有制经济党组织的领导管理体制、党员队伍建设、党建管理机制和党建“网格化管理”等四个方面入手对新形势下非公有制经济组织党建工作管理体制进行研究。     

关于高校党建管理创新的思考

高等学校党的建设每一项内容都要经过管理的各个层次具体执行、实施。目前，高校党建管理中存在的一些问题，已经影响到高校党建工作的效果，需要研究、解决。笔者从高校党建管理工作的目标、推进管理创新目标实现的措施等方面对高校党建管理工作进行探讨，提出了高校党建管理工作创新的建议。     

完善的管理体系助力绩效考核

企业发展靠人才，无“人”，“企”则“止”。人才发展进步，是企业实现可持续经营、长期发展的重要保证。绩效考核是人力资源管理工作的重要组成部分。只有正确的评价人，才能正确的使用人，从而管好人。绩效考核做得好不好，直接影响到人才的去留与发展，从而影响企业发展的明天与未来。因此，企业要长期发展，就要从以下几方面做好绩效考核工作：     

企业文化也是企业核心竞争力——市国资系统举办“党建工作与企业文化”高层论坛

新时期，如何适应形势发展的要求，推进企业文化建设，加强企业党建工作，服务企业改革发展？2006年7月5日，南京市国资委系统举行了“党建工作与企业文化”高层论坛活动。50多位市国资委系统各所属企业董事长、党委书记、总经理、党群工作部部长参与活动。     

加强党建工作 推动煤矿企业发展

煤矿企业在保证煤矿作业安仝留住人才稳定人心等方面都离不开党建工作的功劳，但是目前的煤矿企业党建存在不少问题。本文就党建问题与企业发展方面进行分析思考并提出建议。     

新世纪高校学生党建工作的思考

学生党建是高校党建工作的重要组成部分 ,随着市场经济体制的进一步深化和高校管理体制的大变革 ,高校学生党建工作出现了不少问题 ,面临着新的挑战和机遇。文章指出了当前高校学生党建工作中存在的问题 ,就如何做好高校学生党建工作提出了一些措施 ,并对高校学生党建工作新的发展空间进行了阐述。     

试论抓好企业基层党建工作中因境施教

对于基层电力企业而言,党组织是企业领导的核心,是企业健康运作的保障,企业的党建水平直接影响着企业发展、稳定的大局,做好党建工作至关重要。党建工作的核心内容和目标是一致的,但不同行业又有其自身特点,对于抽水蓄能电站这样的基层电力生产单位,其党建工作因工作环境、工作性质、员工数量的制约,具有其特殊性,只有把握中心,抓住特点,因境施教,重在实效,在不断的实践和摸索中寻求最佳模式,才能实现党建提升和企业发展的互惠双赢。     

高校基层党建工作信息网络化效能研究

作为高校基层党建工作的重要组成部分,网络党建工作利用其独有的方便快捷,影响着整体党建工作的发展。高校基层党建信息网络化工作建设虽取得重大进展,但是其中仍然出现了一些问题,如信息实用性不强、创新意识不高等,阻碍着高校基层网络党建工作的发展与进步。提升高校基层党建工作信息网络化效能,必须找准问题所在,进行综合治理。