区域农户农企采纳农产品电子商务的影响因素

农户和农产品企业对电子商务的采纳实施促进了农产品电子商务的普及和发展。以甘肃省实际具有开展农产品电子商务活动条件的从业者为研究对象,通过深度访谈,采用扎根理论构建了农产品电子商务采纳实施的影响因素模型。研究发现,在甘肃省农产品电商采纳实施过程中主要存在基础设施建设不均衡,网络安全问题突出,第三方电商服务缺乏,运营成本高企,产品局限性强,电商培训内容脱节,缺乏龙头企业的引领示范,人才资源缺乏,专业能力不足和政策落实不到位等问题。在此基础上从完善基础设施体系,调整和落实发展政策,有序推进第三方电商服务发展,创新营销模式,开展多层次电商培训,推动示范点建设,重视专业人才培养和做好农产品电商宣传推广等方面提出了促进区域农产品电子商务有效采纳实施的措施建议。     

论我国女性人才资源开发面临的问题及对策

女性人才资源是人才资源中的重要组成部分。有效地开发女性人才资源,是实施人才强国战略的必然要求,也是全面建设小康社会的重要保证。该文着重阐述了女性人才资源开发的意义,分析了女性人才资源开发存在的问题,探讨了女性人才资源开发的主要对策。     

人才资源开发探析

科学技术是第一生产力 ,而科技进步和经济社会发展的决定因素是人才资源 ,人才资源是第一资源。大力开发人才资源 ,是我们面临的紧迫而重要的战略任务。本文就整体性人才资源开发的内涵及人才资源开发与传统人事管理的区别 ,探讨人才资源开发管理的原则和必须处理好的几个关系     

对加强高校人才资源管理问题的探讨

人才资源在高校的地位和作用决定人才资源管理工作的重要性。加强人才资源管理应重视更新观念、培养和稳定人才、引入竞争激励机制、合理使用人才、加强人才资源管理队伍建设等五个方面的问题,以此推进用人制度改革,建立人才资源管理新机制,促进高校人才资源的开发和利用。     

高校人才资源开发之我见

阐述了高等教育是人才资源能力建设的基础,必须着眼于经济社会发展和国家战略的需要,深化改革大力提升人才资源能力建设。通过对我国高等学校人才资源开发现状的分析,指出了开发高校人才资源的具体措施,以及在高校人才资源开发工作中应注意的问题。     

三峡库区人才资源开发的对策探讨

三峡库区人才资源开发既关系到库区百万大移民任务的顺利完成 ,更关系到库区的建设和发展。开发库区的人才资源 ,必须从三峡库区的人才现状及需求分析入手 ,提出三峡库区人才资源开发应采取的对策。三峡库区特殊的区情、人才资源现状和未来的人才需求状况 ,决定了库区人才资源开发的系统性和长期性。因此 ,三峡库区人才资源开发需要采取政策性开发、培养性开发和使用性开发三种形式相结合的方式 ,只有这样才能有效地开发该地区的人才资源开发     

人才资源使用与评价指标体系的构建

人才资源是第一资源。从理论或现实上 ,人才资源本身不会自发地为社会创造效益 ,最重要的是如何去使用这一“资源”。本文从政府或国家对人才资源的驾驭和管理及能力建设的角度 ,就人才资源使用能力的内涵进行了界定与阐释 ,着重从系统的角度构建人才资源使用能力体系 ,并为进一步评价人才资源使用能力 ,初步设立了评价指标体系。     

人才资源有效利用的测度问题探讨

本文主要从宏观层次上对人才资源利用水平定量评价方面进行了有益的探索。主要包括以下内容:1)界定人才资源有效利用的概念,研究其表现形式;2)探讨了人才资源有效利用的理论基础和分析模式:3)分析了人才资源有效利用的主要影响因素,构建人才资源有效利用的煤炉模型:4)建立了人才资源有效利用测度指标体系      

对我国人才资源问题的辩证思考

人才资源问题中,关于人才概念的内涵与外延、人才资源结构中的过剩与短缺,既是观念问题又是政策问题、既是理论问题又是实践问题。解决我国人才资源中的结构性矛盾,关键是要从人才资源建设的基础性工作入手,实施全民素质教育、创新教育的优先发展战略,建立起合理稳定的人才资源配置体系。     

谈西部人力资源开发

经济竞争实质上是人才的竞争,西部大开发,经济要发展,人才是关键。从分析人力资源、人才资源的概念和特点入手,介绍了西部地区人才资源总量不足,整体素质较低、流失问题严重、人才资源结构不合理,人才积压浪费问题严重、人才资源中存在误区的现状,从而提出了一些开发西部地区人才资源的对策。     

高校教师人才资源开发之我见

文章提出了教师人才资源是高校的第一资源。阐述了高校教师人才资源的特征,并就如何开发高校教师人才资源展开了论述。     

我国民营企业人才获取的内部障碍及其对策分析

人才资源是社会发展的最重要的战略资源,对企业来说,是企业发展的核心动力,然而在我国的民营企业发展中,最紧缺的正是人才资源。这里针对民营企业人才资源危机的形成原因和获取人才资源的障碍进行分析,提出了民营企业应在管理理念上高度重视人才资源的同时,也应在管理制度、管理模式以及人才获取方式方法上克服障碍,设计策略。     

浅析我省高校二次人才资源开发

在论述二次人才资源开发必要性的基础上,对目前我省高校二次人才资源开发的现状进行讨论,分析影响二次人才资源开发的主要因素,提出二次人才资源开发的对策建议:提高认识;建立健全返聘人才机构,明确职责;掌握二次人才信息,引入中介服务;创建二次人才资源开发的市场;完善聘用人才制度;完善政策法规。     

论石油企业人才资源可持续开发

石油企业人才资源可持续开发应借鉴西方先进的人才资源管理经验,应以人才资源可持续开发理论为指导,建立石油企业人才资源可持续开发“6S”系统,即可持续人才观念开发、可持续人才引进、可持续人才培养、可持续人才使用、可持续人才激励、可持续人才文化运营;要结合石油企业改革发展实际,实施人才资源可持续开发的应用策略。     

知识经济与吉林省人才资源问题研究

人才资源是知识经济时代社会和经济发展的重中之重.吉林省人才资源在总量、结构以及开发利用上都存在一系列问题.应在深化改革的基础上,通过优化环境、完善体制、加强规划、建立科学的人才资源开发利用机制,以此解决吉林省人才资源存在的各种问题.     

论新时期人才埋没的根源及应对策略

开发人才资源是当今中国一项具有战略意义的工作。但现存的人才埋没现象严重阻碍了人才资源的开发。为实现现有人才资源的更优组合,充分发挥现有人才资源的潜能,就必须分析人才埋没的基本理论,阐释人才埋没产生的主客观因素,继而提出相应策略。     

论素质教育与人才资源开发

素质教育是一个多层次、多方面的系统工程。开发和利用人才资源 ,是现代科技的进步和社会发展的客观要求。素质教育与人才资源开发息息相关。因为 ,素质教育是人才资源开发的基础和关键。也是增强综合国力的有效措施。但是 ,要开发人才资源 ,培养高素质的新型人才 ,必须从“三个面向”入手 ,充分发挥教师的聪明才智。这是进行素质教育和人才资源开发的最佳选择。     

论新时期人才埋没的根源及应对策略

开发人才资源是当今中国一项具有战略意义的工作。但现存的人才埋没现象严重阻碍了人才资源的开发。为实现现有人才资源的更优组合,充分发挥现有人才资源的潜能,就必须分析人才埋没的基本理论,阐释人才埋没产生的主客观因素,继而提出相应策略。     

西部人才资源开发的主要制约因素

人才资源是第一资源 ,经济竞争的根本是人才的竞争 ,应当充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的决定性作用。我国的西部大开发首先是西部人才资源的开发 ,特别是对当地人才的及时发现和合理使用。然而 ,西部人才资源开发的主要制约因素是观念落后     

福建省人才资源开发的理论分析与对策思考

对人才资源开发进行了理论分析,并针对新的竞争形式,从人才资源及其环境两个角度,分析了福建省人才资源开发的现状与问题,并提出对策。