拓宽继续教育渠道 服务再就业工程

随着企业改革深化、技术进步和经济构调整,人员流动和职工下岗已是一种必趋势。据国家统计局的数据显示,我国已1200万职工下岗,不仅有普通工人下岗,些专业技术人员因所从事的专业不对口知识陈旧落后也面临下岗这一现实。下     

苏州新区变计划安置为市场调节

苏州新区把征地劳动力就业当作再就业工程来抓,不断完善措施,7月份,又出台了《苏州新区征地剩余农业劳动力管理试行办法》、《苏州新区征地剩余农业劳动力保险试行办法》,征地劳动力实行待业保险为主,一次补偿为辅,推荐就业与自主择业相结合的办法,变计划安置为市场调节。 以前,苏州新区征地劳动力实行计划安置,统一安排进市、区企业,由于市区下岗待业人员队伍扩大,市区安置需求量减少,而区内企业,尤其是“三”资企业,招收员工要求高,征地劳动力符合条件的较少,致使安置渠道越来越窄。加之原来的政策没有发挥劳动力市场的调节机制,征地劳动力依赖性大,缺乏择业自主性,造成计划安置不满意不到位,出现一方面用人单位不乐意接收,一方面征地劳动力对安置单位不满意、不服从的两难局面。新区开发至今,已安置5386人,但其中一部分未去报到,仍滞留在农村。     

如何提升自主创业企业发展的软实力

自主创业企业长期健康发展．是企业硬实力和软实力叠加的动态反映．是关系到能否带动和安置更多的失待业人员创业或就业的头等大事。自主创业企业仅凭硬实力，可以在短期内获得快速发展．而依托软实力的有效支撑．则有助于推动自主创业企业长期的可持续发展。     

透过下岗话就业——我国再就业工程扫描

走向市场 国企冗员遇挑战 在社会主义市场经济体制建立的过程,“下岗”成了一个涉及众多企业和职工的敏感话题。如何正确对待下岗?如何实现再就业?是目前党和政府以及社会各界普遍的社会问题。 回眸我国的就业之路,在计划经济体制下,我国长期实行低工资、广就业、低效率的政策。十一届三中全会后,我们党重新确定了“解放思想、实事求是”的思想路线,顺利地进行全面的拨乱反正,对党的重大历史是非作了认真的清理。面对第一次就业压力,党和政府克服困难,勇挑重担,千方百计安置好大批城镇待业青年和返城知青,许多国有大中型企业成了消化转移这一压力的载体,企业冗员问题也由此产生。 在计划经济体制向市场经济转变的过程中,企业作为独立的商品生产者,它们自主经营,自负盈亏,随着产业结构调整和企业内部改革的深     

关注知识失业问题

在我们传统的思维中,失业是和没有文化分不开的,但是现今,当我们抛开“下岗”、“待业”这些“自我安慰”的字眼,随意采访几位失业人员,他们中很多都接受过了高等教育,甚至包括许多研究生……     

未经协商单方变更劳动合同无效

王某，女，36岁，某企业职工。1994年9月，王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定，企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业，但企业一直未为其安排工作。1995年10月，企业又将王某调入本单位，双方于1996年5月30日签订了10年期限的劳动合同。1997年2月该企业精简机构，王某作为富余人员下岗待业。下岗期间月生活费200元，王某已领取了3月、4月份的生活费。1997年4月30日，王某因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份工资，赔偿其经济损失。企业以王某已申诉为由停发其5月份的生活费。     

如何安置事业单位改革中落聘人员

在推进事业单位机构和人事制度 改革工作中，通过竞争上岗、双向选择必然有一部分人员落聘下岗，如何妥善安置这些落聘人员是摆在事业单位面前的一个难点问题。各试点单位结合自身实际，积极探索，开辟了十几种安置落聘人员渠道，有些渠道安置容量大，有些渠道投资少收效高，有些渠道则注重人力资源的开发利用，变“包袱”为“财富”等等，形式不一，各具特色。但上述种种安置渠道从总体上都可归纳为以下六种类型： 一、开发型安置 这种安置类型是把落聘人员作为人力资源进行积极开发利用。主要包括：实行后勤服务社会化，成立后勤服务中心…     

大潮冲击中的富余人员——关于富余人员出现的条件及其管理的思考

富余人员是改革大潮中出现的一个新的职工群体,是竞争机制引入人事管理制度过程中产生的分流现象,也是建立社会主义市场经济体制过程的投向所在之一,带有深刻的时代印记。这一族人,就一个局部来说,所占比例不大,但由此引发的影响是不可低估的。 通常情况下,人们往往把富余人员等同于下岗待聘人员,其实这是一种狭义的理解。从广义上说,所谓富余人员似乎可以看作是单位现职在业人员与社会闲散待业人员的一种中介体,具有双向性,兼有两者的特性,又有自身的个性。目前,虽然未见其确切的定义,但这是改革、开放中的一种社会现象,具有历史发展的必     

运输总公司转岗安置机制的建立及思考

随着科技不断进步和企业改革不断深化,以及油田多种经营企业清理整顿工作的深入开展,富余人员的转岗分流安置问题,已是油田企业面临的一个突出问题和主要矛盾。如果富余人员得不到有效合理的安置,不仅影响油田的     

再就业四种新渠道

据测算,到"九五"末期,公有制企业将有1500万职工下岗,加上现有的1500万下岗人员,共计3000万人。可见,解决下岗职工再就业问题仍将是今后一个长期的重要任务。面对这一严峻形势,越来越多的下岗职工都在学会自我调试,放弃"等待安置",用市场经济的就业观和'制胜器"来开辟各种崭新的就业渠道──求稳怕变,一岗定终身,这是在计划经济体制下形成的就业观念。现在,临时就业已成为再就业者的主要就业形式。据了解,现在吸纳新就业人员的"广阔天地"是合资、私营、个体、事业单位新办实体,还有大量的区街企业,这些企业业务忙了招人,清淡…     

企业裁员的有效方法——“相对年龄”的裁员模型

改革开放二十年,中国从计划经济向社会主义市场经济转轨,面临最大的课题是产业结构调整,资本结构优化和经营机制转换。要解决这一课题,如何裁减企业的多余和不合要求的劳动力成为首当其冲的问题。“下岗分流”, “减员增效”一直是企业的热门话题,然而,许多企业并没有认识到下岗、减员     

再就业工程与继续教育

随着经济结构的调整和企业改革的深入,下岗、失业这一重大问题不可避免地摆在了我们面前。国家统计局局长刘洪指出:到1997年末,全国累计有下岗职工1200万人。据有关部门预测,“九五”期间社会新生劳动力达7200万,城镇富余职工2200万,失业职工1900万,我国面临的就业压力很大。下岗,     

做再就业工程的孺子牛──在“改革开放20年上海人事工作回顾”座谈会上的讲话(摘要)

再就业工程是一项涉及千家万户的民心工程，它关系到改革、发展、稳定的头等大事，而劳动局又是政府负责实施劳动就业和再就业工程的职能部门，我作为一个国家公务员，从１９８９年从事劳动就业工作至今已有近十年时间。 我们普陀区座落在上海的西大堂，位于城乡结合部，是有名的“下只角”，又是个典型的老工业城区。随着改革大潮的到来，产业结构的调整和工业企业改革的不断深化，纺织、仪表行业首当其冲，企业内大量的下岗失业人员涌向社会，流向地区，来势凶猛，压力之大是人们所始料不及的。普陀区的下岗人数名列全市各区前茅，吃帮困…     

宝山出台事业补员暂行办法

为深化事业单位人事制度改革,充分发挥政府人事部门宏观调控作用,严把事业单位工作人员的“进口关”,上海宝山区人事局日前推出事业单位补充工作人员暂行办法。 暂行办法要求各事业单位补充工作人员,必须有计划、按规定程序办理,一律实行聘用合同制;进人应在本单位编制限额内,按所需职位进行。首先在机关、事业单位内部调剂解决,从当年军转干部中选择,原则上不得向企业商调,确需向企业商调的,优先在区属企业或下岗待业人员中挑选;事业单位进人应贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,采取用人单位推荐和社会招聘相结合的方式进行;全额拨款的单位从严掌握,差额拨款的单位从紧掌握,自收自支的单     

挑选热爱教师职业的应聘者

随着新居民区配套建造学校,中学生入学高峰和老年教师退休及青年教师婚育高峰的到来,上海闸北区近一个月来曾两次面向社会公开招聘本市、外省市60名中学教师,两次报名吸引了来自本市和外省市的近1000名有志于“园丁”事业的青年。 在招聘摊位前,面对趋之若鹜的应聘者,区教育局的人事干部应接不暇。在应聘者中有企业公司的,有中外合资单位的,有研究所的,而更多的则是具有大专以上学历的工厂工人及下岗或待业人     

供给侧改革下产能过剩行业创新职工安置路径分析

供给侧改革是当前我国宏观调控的新动向,因此需要认真学习供给侧改革思路,剖析供给侧改革的要求,正确处理产能过剩行业人员安置问题.在经济发展方式转变、产业结构调整加快的背景下,许多传统产业,如钢铁、煤炭、玻璃、水泥等行业都陆续出现了产能过剩、利润下滑、亏损甚至是全行业亏损,部分企业开始实施减员降薪,在去产能、去杠杆的产业结构调整过程中,如果一味裁员,会导致大量劳动者在没有充分适应劳动力市场的条件下突然失业,更难找到工作.因此,应该尽可能采取政府引导、企业内部消化,提前退休等多种安置措施,加大对产能过剩行业员工的人力资源开发和就业技能培训,通过不断创新安置分流措施,变人力成本为人力资本.这样不仅可以缓解产能过剩行业裁员压力和减轻地方政府维护稳定工作压力,还可以充分利用大型国企员工训练有素、人数众多的优势,引导向其他产业转移,发展多种经营,为过剩行业众多企业转型升级、产业调整打开一条出路.     

发达国家的再就业培训

再就业职业培训的对象主要为下岗、失业、待业人员,它和职业介绍及失业保险发生直接的关联。因此,这三者之间的相互配合协调运转十分重要。发达国家十分注重建立职业介绍、职业培训与失业保险三者的机构网络体系。职业介绍是为了达到就业或再就业,这也是职业培训的目的,而这一目的的达到,可说是最积极地解决了“失业保险”。一些发达国家在这方面形成了服务体系网络,法国可说是这方面实施得颇见成效的国家之一。法国从本国的实际出发,形成了政企分离的就业服务机构及自主管理的体制。劳工和社会事务部就业司处于公共就业服务系统的中心地位,具体负责制订和实施就业政策,管理全国就业经费,并负责对就业服务机构进行监督。就业服务机构分成三个独立系统:全国就业中心     

“下岗”后的心理调适

“下岗”后的心理调适■海山当今由于我国经济体制的改革，行业出现大调整，导致一些“下岗”现象是难免的。“下岗”会打破当事人原来的心理状态、生理状况和社会环境的失衡，这就要求当事人要有充分的心理准备及良好的适应力。不少人下岗以后心情不悦，在家这看不惯，那...     

企业改制如何留住人才

随着国有企业改革的发展，一场伤筋动骨、触动产权的企业改制工作正在全面展开。这是企业摆脱困境的必由之路，但是，一个不可忽视的问题是，企业人才在改制过程中因得不到应有的保护而流失。比如，有的企业倒闭，破产，企业人才随之而下岗，使自己的专业技术得不到应有的...     

浅析下岗失业人员档案管理策略

当前下岗失业人员的档案管理工作存在着诸多问题,影响了档案管理工作的顺利开展。本文在分析下岗失业人员的档案管理工作的问题基础上,提出了针对下岗失业人员的档案管理策略。