新时期如何做好高校共青团工作

新世纪头 2 0年 ,对我国来说 ,是一个必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。高校共青团工作也面临着很多新情况、新问题。为使当代大学生勇敢地担负起历史重任 ,我们必须用“三个代表”重要思想武装大学生头脑 ,加强团干部队伍建设 ,大力推进素质拓展计划 ,使广大青年学生在全面建设小康社会的大道上 ,实现抱负 ,施展才华     

新时代做好高校共青团工作的路径探究

高校共青团组织因其特殊的工作职能,处在青年工作的最前沿。特别是中国特色社会主义进入新时代,面对新要求,探究如何做好这一时期的高校共青团工作具有直接现实意义。本文将围绕新时代高校共青团工作的总体要求以及新时代大学生的突出特点两个方面,探究进一步做好新时代高校共青团工作的实现路径。     

共青团为党做好青年群众工作的组织逻辑

随着我国综合国力的不断提高发展,青年群众工作逐渐受到了社会各界人士的广泛重视.青年作为整个社会生活中最为活跃的一大人群,对我们的国家和民族发展起到了决定性的作用,所以青年群众工作就体现着一种特殊重要的意义.群众工作是党的基本发展路线,能够使党和政府、人民实现团结进步的重要渠道之一,在这一前提下,青年群众工作是当前共青团...     

新时期高校共青团工作探讨

通过对教育体制改革和社会信息化进程加快，使高校共青团工作面临的各种新情况的分析，并结合工作实际提出了创新团的组织形式、工作手段、工作机制以及构建服务体系等方面的对策。     

新时期高校共青团工作探析

通过对教育体制改革和社会信息化进程加快,使高校共青团工作面临的各种新情况的分析,并结合工作实际提出了创新团的组织形式、工作手段、工作机制以及构建服务体系等方面的对策.     

高校共青团工作项目化管理模式的探究

在新形势下,高校共青团工作面临着较大的压力,为了创新工作方法,对共青团的工作实施项目化的管理模式,本文从项目化管理的认识、实施和注意问题出发,谈我校共青团工作项目化管理的模式。     

新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策

目前,企业共青团工作存在团员数量缩减、团干部整体素质下降、工作内容单一、组织建设弱化等问题,共青团工作遇到了前所未有的挑战。如何找准工作定位,开展工作新格局,更好地为企业发展服务,是摆在企业团组织面前的一个重要课题。     

新时期高校共青团宣传工作的思考

新的时代背景条件下,高校共青团宣传工作面临时代变化带来的高校改革深化的形势以及新时期大学生价值取向、行为方式等变化,本文就如何开创高校共青团宣传工作的新局面提出了一些思考。     

现代企业制度下共青团工作的定位与开展

随着国有大型企业改革的不断深化,原有计划经济时代的企业管理方式已经逐步被现代企业制度所代替,企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。在新形势下更好地发挥团组织的作用,需要以企业的中心工作为出发点,结合共青团的特点,找准共青团在企业中的位置,走一条与时代合拍共振的共青团工作新路子,以改革创新的精神进一步加强和改进企业共青团工作。     

国有企业思想政治工作浅析

本文阐述了新形势下国有企业思想政治工作的重要性和存在的问题,并分析了原因,探讨了国企思想政治工作的方法和有效原则。     

传统媒体与新媒体相结合做好国有企业宣传工作

随着信息时代的到来,网络、移动终端的普及给传统媒体带来了前所未有的冲击,这也是对一直以传统媒体为主阵地的国企宣传工作提出了挑战。对传统媒体、新媒体的特点、优劣势及受众人群等方面深入分析,探讨如何将二者进行有机融合,进一步做好新形势下国企宣传工作。     

高校共青团工作发展的有效途径

新时期教育体制改革的深入和素质教育工作的开展,一方面拓宽了共青团的职能领域,另一方面给原有的团组织工作模式、运作载体和理论机制提出了严峻的考验。十七大报告指出要深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,优先发展教育,建设人力资源强国。论文围绕着对新时期高校共青团工作坚持贯彻科学发展观提出了新的要求,对高校共青团实际工作中的校园文化建设、学生会组织建设、学生社团建设、以及未来发展的创新试点工作建设进行了初步探讨。     

新形势下高校共青团工作的几点思考

随着国内外形势和当前我国高校改革发展的形势,新时期高校共青团工作在深化教育改革,全面推进素质教育中具有重要作用,共青团干部要明确今后的工作思路,要具有高度的责任感和使命感,充分发挥共青团的独特优势和作用,深入做好大学生思想政治教育工作。     

正确处理好高校共青团工作十大关系

本文探讨新形势下正确处理高校共青团工作的十大关系。     

新时期共青团工作一般原则确立的多维向度

确立共青团工作的一般原则包含两个前提条件。一是共青团工作自身作为系统的内部条件。二是构成共青团工作环境的作为系统的外部条件,即环境条件。     

加强高校共青团工作网络化的有效途径

网络技术的迅猛发展,给高校共青团工作带来了新的机遇和严峻挑战。同时,也为高校共青团思想建设、团员青年素质的培养及工作机制提出了全新的要求。高校共青团组织应正视现实,迎接挑战,采取积极有效的措施,借助网络实现共青团思想建设的创新与发展,更好地为青年学生的成长成才服务。     

新时期高校共青团思想政治工作探析

共青团的性质和地位要求高校团组织根据客观形势的发展变化,主动应对机遇和挑战,充分发挥政治优势,坚持把做好新形势下思想政治工作作为头等大事来抓,努力从理论和实践的结合上不断研究新问题、开拓新思路、提出新办法,使理论武装、团员教育、组织建设、服务能力、工作作风更加适应新形势和新要求,切实担负起党赋予共青团的光荣职责和神圣使命     

以科学发展观为指针开创高校共青团工作新局面

用科学发展观指导高校共青团工作,关键在于坚持以人为本,全方位、多角度地对团员青年进行教育引导,提高学生的综合素质和竞争能力.本文通过分析新时期下树立科学发展观对于共青团工作的重要意义及高校共青团工作面临的新任务,进而提出了做好工作的几点对策及措施.     

新媒体环境对共青团工作的影响及改进建议

新媒体是信息时代的新兴事物,在给我们带来极大便利的同时,也带来一定的负面影响.在开展共青团工作时,完全可以有效利用新媒体的优势改进工作,并通过相应的工作方式调整来规避其负面影响.     

如何最大限度地调动国有企业员工的工作积极性

人才是企业拥有核心竞争力最重要的因素之一,拥有一支工作积极性高、工作执行力强、综合素质硬的员工队伍是企业可持续健康发展的重要保证和动力源.改革开放以来,在市场经济体制不断完善与竞争的日趋激烈下,我国国有企业经过多年的改革和管理创新,管理水平有了很大的提高,但仍然存在着员工工作效率低、工作积极性缺失等问题,并在一定程度上制约着国有企业的发展.通过分析员工工作积极性对企业发展的重要意义、国有企业员工工作积极性缺失的原因,阐述国有企业应如何最大限度地利用一切有利因素及策略调动员工的工作积极性.