共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
2.
3.
全球知名的盖洛普组织曾经有一个长达20年的组织效能调查,针对全世界的公营企业、民营企业与非营利组织里的人问一个问题：“杰出的员工会想从职场得到什么？如何让他们发挥最大的效能并能够降低流动率？”在庞大的资料分析、归纳后,有一个精准简单的结论：杰出的员工一开始可能因为公司名称、领导者魅力、丰厚的红利或是有良好的培训加入组织,但事实上员工能待多久、有多大生产力完全取决于他与直属上司的关系。这个调查打破了传统对于组织必须具备魅力领导人、优厚的薪酬福利等条件才能吸引人的观念,当然这些也很重要,但是直属主管的关键性超出想象。放到社工组织中,这角色通常就是社工督导。 相似文献
4.
5.
从什么时候开始，对公司利用现代科技监控员工的工作状况，你感觉厌烦透顶？又是从什么时候开始，你的能力总是被人忽视，待遇总是受到忽略？领导的重视和关注总是给予其他同事，你就像一个透明人一样游离在办公室群体之外？或者，密集的人际关系网和开放式的工作空间常常让你无处遁形，昨天刚刚失恋，今天就变成公司里津津乐道的头版头条？又或者，你天真地把所有同事当做知心大姐，知无不言言无不尽，结果你的故事就迅速地被演绎成茶余饭后的笑料？写字楼里无隐私，职场的泛透明化正在迅速蔓延。透明，就意味着自身权益的受损，就意味着隐私和弱点的暴露，就意味着办公室政治的升级，就意味着被卷入职场是非…… 相似文献
6.
新的一年，新的展望。如果许一个愿，你是不是“希望有更多公众能够、认同与支持社工组织的工作，对服务对象的变化与需求有更深刻的认识；让政府部门能够更快理解你的组织在做什么；在参与购买服务的时候，能提出令评审眼睛一亮的计划书”？ 相似文献
7.
有人说,你现在所具有的优势,只能维持半年!假如你单靠十年如一日的专长维持至今,忽然中年失业,问一问自己,你剩多少优势能与新生代竞争？也就是说,拿掉你的专业,你还剩什么？因此,我们必须了解社会发展趋势,找到自己的优势,才能立于职场的不败之地!你必须拥有五大硬技能和五大软实力。2012年,英特尔裁员5000人,让市场大吃一惊,这些人都是高薪人士,但他们可曾想过会有失业的一天而为现在做准备？是的,更多时候, 相似文献
8.
9.
10.
你是个理想的约会伴侣吗？文欣安想知道你是个理想的约会伴侣吗？诚实地回答以下问题，看看自己是否真的那么可爱。一、你倾慕的男士打电话约你外出，当他问你想做些什么时，你会说：ａ．“我们先看场电影，再去吃点东西。”ｂ“我必须去参加一个聚会，也很希望去那家新开... 相似文献
11.
13.
14.
精神这个词我们只能意会，难以言传。当我们走在车水马龙的大街上，一个姑娘或小伙让你猛然眼前一亮，你心里会暗自赞叹：真精神!我想每个人都有过这样的感觉!真精神是什么，好多人能够感受到，但不是每一个人都能够说清楚的!仅仅是漂亮吗？也不是。有的人很漂亮，但是缺乏内涵，更像“花瓶”；有的人不算很帅，但是举止优雅得体，谈吐不凡让你赏心悦目；有的人看着顺眼，气度不凡，举手投足有一种特别的气质， 相似文献
15.
我们所面临的是一个充满激烈竞争的时代，在这个时代里，每一个人都需要有一种全新的观念和意识，都需要有毛遂自荐的胆量和勇气。当你对自己眼下的工作岗位感到不理想时，当你想谋求某一个职位时，你是否想过，应该怎样向上司自我推荐？如何争取做一个自荐成功的毛遂？ 相似文献
17.
18.
19.