私营企业"家族治理"锁定现象的经济解释--基于"Law Matters"假说的解释与政策启示

近年来学者们一直试图从社会学、文化学角度解释我国私营企业锁定于家族治理的现象。这些解释缺乏全球比较视角以及实证支撑而受到质疑。近来公司治理的最新成就强调了法律对治理方式选择的决定性影响,构成了“LawMatters(法律重要)”假说。这一假说可以很好地解释私营企业家族锁定的成因:一方面缺乏投资者保护导致家族担心经理攫取而不愿放弃控制权;另一方面缺乏投资者保护导致金融市场贫瘠,进而使控制家族难以分散其股权。两个原因都迫使企业锁定在家族治理,而实证表明后一个原因可能更重要。这些结论可以很好地用于解释中国私营企业家族治理锁定现象,并得到相应的政策启示。     

我国家族式企业为什么会存在

“家族拥有”是我国私营企业的重要形式。本文着眼于经济、社会、文化和企业制度之间的相关性 ,考察这种特殊的企业组织形式的形成机理、合理性及其管理效率。作者认为 ,家族式企业的制度形式与组织行为以及与社会经济制度环境之间存在互动关系 ,中国传统文化规则与现代市场经济规则以及现代企业制度规则之间存在着相容性 ,我们从中可以找到富有效率的中国特色的企业管理模式。     

传承意愿、行业潜能与家族控制——基于全国私营企业调查的实证检验

家族控制企业在全世界范围内普遍存在,在华人企业中尤其如此。为何家族对控制权的追求如此执著?在传统制度观和治理观对家族控制相关解释的基础上,从家族创业视角检验了家族传承意愿对家族控制的影响及行业潜能的调节作用。对2010年全国私营企业抽样调查中的1 826家中小私营企业的实证检验显示:意在股权财富传承的企业和传承意愿尚不确定的企业的家族控制程度明显较意图子女接班管理的企业家族控制程度要低。在不同行业潜能下,三类企业的家族控制程度存在差异:在可为家族提供非经济收益或潜在偏好的行业中,意在事业传承的企业会更加保持控制权,而在经济收益低的高竞争行业中,意图财富传承的企业的家族控制程度显著比意图接班企业低。     

中国私营企业家族制及家族制变革研究

本文从我国私营企业的发展过程,来正确看待企业家族化及其产生、发展的合理性和必然性.从过去和现在对家族制持续发展的实证中总结其发展的经验并结合我国目前大多数私营家族制企业的现状,提出中国私营家族制企业在其发展中要不断吸取现代企业的治理规划,形成家族治理与现代企业规划的有机结合,有助于为私营企业的持续发展进一步铺平道路.     

入世与私营企业的发展战略

加入WTO以后 ,中国私营企业的经营环境将发生巨大的变化。本文首先从私营企业的发展模式入手 ,讨论了入世后私营企业应该如何实现从家族企业向现代企业的转变的问题 ,进而探讨了私营企业相对于其它所有制企业 ,特别是国有企业的优势和弊端。加入WTO以后 ,对中国私营企业来说 ,既面临机遇 ,也面临着挑战。私营企业应抓住机遇 ,迎接挑战 ,实现第二次创业。最后 ,作者着重提出了中国私营企业如何迎接WTO的对策和建议     

对山西私营企业精神文明建设的思考

山西私营企业精神文明建设的成绩应充分肯定,但对其问题也不容忽视。对山西私营企业的精神文明建设,政府和有关社会组织应从思想上正确引导,政策上大力支持,制度上实现规范。     

论私营企业分配制度的建立与完善

构建符合现代企业制度要求的私营企业分配制度,是完善私营企业激励机制,协调劳资利益,实现私营企业持续发展与构建和谐社会的必然抉择.但我国大部分私营企业分配制度不健全,需要通过建立私营企业工资正常增长机制、完善三方利益协调机制和工资集体谈判机制、健全企业财会制度和工资支付保障机制以及劳资双方利润共享机制等举措,尽快建立健全私营企业分配制度.     

家族企业的成长困境与持续创业

家族企业是家族文化与商业文明的有效结合,大多私营企业只是创业者个人控制或合伙的组织,缺乏家族的使命和精神,不能被称之为家族企业.文章为家族企业正名,并通过对过去30年改革开放过程中家族企业的成长历史进行三个阶段性的特征分析,识别家族企业成长的路径依赖和制度困境,这是制约中国家族企业持续创业和成长的深层次因素.     

我国私营企业发展中存在的五大问题探析

我国的私营企业发展过程中存在一些不容忽视的问题,诸如偷漏税问题、违法违规经营问题、家族管理问题、整体素质低下问题,以及社会宏观环境制约问题.采取有效措施及时解决这些问题,对建立和完善社会主义市场经济体制,对建立规范有序的市场经济秩序,对已占据国民经济重要地位的私营企业的健康发展都有重要意义.     

论我国私营企业的交易成本与诚信制度构建

节约交易成本是企业存在与发展的使命,但企业在发展过程中也时刻受到交易成本的影响.内部与外部的交易成本制约着我国私营企业的进一步发展.制度化的诚信能够比较理想地实现交易成本的节约,是保障私营企业稳定发展的制度安排.完善私营企业产权制度和治理结构,实施全面诚信管理,建设诚信文化等,是构建私营企业诚信制度的有效路径.     

中国当代私营经济发展六十年

自1949年新中国成立以来,私营经济经历了一个非常曲折的消亡和再生之路,也就是哲学上所说的"肯定--否定--否定之否定"的演变过程.从新民主主义经济下的"利用、限制、改造"到社会主义的单一公有制,再到1978年以后中国特色社会主义制度下的再生和大发展,私营经济的发展命运是与中国共产党对国情和社会主义认识及不断深化密切相关的,私营经济消亡、再生及大发展的历史证明:私营经济是中国实现工业化不可缺少的重要力量.     

民营中小企业新生代农民工用工管理研究——基于上下级人际和谐的视角

组织成员的工作行为在很大程度上受人际关系的影响,尤其是垂直的上下级关系,相较于水平的同事关系,员工更为敏感,上下级关系对组织成员行为的影响力更大。而随着新生代农民工逐渐成为我国民营中小企业劳动力的主力军,如何营造和谐的上下级关系,从而提高新生代农民工的工作满意度,成为了民营中小企业日益重视的问题。本研究以上下级人际和谐为研究视角,在采取问卷调查、实证分析研究方法探讨影响我国民营中小企业新生代农民工上下级关系的关键因素的基础上,进而有针对性地提出相应的对策,对于我国民营中小企业用好新生代农民工具有重要的指导意义。     

民营企业的家族式管理刍议

我国民营企业带有浓厚的家族化色彩 ,与其它企业制度形态相比 ,家族企业有其自身的特点。对民营企业的家族式管理 ,我们要辩证地看待。在民营企业创业之初 ,这种管理方式有其合理的一面 ,曾经造就了许多传奇式的企业和企业家。但随着企业的发展 ,这种经营方式的弊端越来越明显 ,对企业自身做强、做大构成严重的制约     

现阶段政府和民营企业之间的“高校模型”关系理论研究

现阶段政府和民营企业之间的关系类似于高校中的学校与学生之间的关系，即现阶段政府和民营企业之间的相互关系是一种“高校模型”关系。在一定的假设条件下，通过分析政府和民营企业、高校与学生两种相互关系的特征，发现其相似性在于以下四个方面：首先，两种相互关系中以服务与被服务作为主流基调；其次，接受服务的一方在接受服务的同时必须承担一定的义务；再者，服务的质量如何和接受服务的主体的素质高低相关程度较大；最后，两种相互关系中都带有共生性的特征。因此，对于现阶段的民营企业和政府的关系必须以系统性的眼光，从辨证与发展的角度来把握。     

两部门经济周期波动模型——对卡尔多周期模型的古典解释

在古典假设及卡尔多经济周期模型的基础上,本文构建了一个包含家庭与企业的两部门经济周期波动模型。首先,将工资收入用于消费,资本性收入用于储蓄这一古典假设与卡尔多非线性函数思想相结合对模型中的消费、储蓄、投资三个函数进行重新界定;其次,卡尔多模型中储蓄投资曲线的关系在本模型中表现为企业每一期的利润决定了经济脱离一般均衡后的运行状态,一旦经济脱离一般均衡状态,企业利润的变动将引起投资的变化,投资在长期中向资本存量的转化使得工资总额与资本存量及总收入的结构比例关系随之改变,收入流量与资本存量的结构失衡最终导致经济形成周期波动之势。     

进一步规范劳动行为 和谐企业劳动关系

法律的意义不仅在于颁布更在于实施。《中华人民共和国劳动保护法》施行以来在调节劳动关系、保护劳动者合法权益、促进企业发展等方面发挥了重要作用，但在现实的劳动关系中存在的问题也不容忽视。本文作者认为用人单位和劳动者作为劳动关系的主体，双方都要进一步增强法律意识，规范自己的劳动行为。稳定和谐的劳动关系是企业发展的重要条件，它的形成要靠有关劳动法律主体的共同努力和完善执法来实现。     

试论国有企业职工身份置换的内涵和必要性

本文从职工身份置换的前提条件及其结果揭示了国有企业职工身份置换的内涵;从为企业减负、身份置换与资产置换的关系及国企职工惰性产生的根源等角度阐述了国有企业职工身份置换的必要性。     

股权结构、管理层权力与多元化经营——基于中国上市公司的实证研究

股权结构与多元化的关系研究是近年来公司治理领域研究的重点和热点问题之一。通过构建股权结构、管理层权力和企业多元化的动态作用机制的理论框架,以筛选出的531家中国上市公司为研究对象,进行了实证分析。发现股权结构,包括第一大股东持股比例与企业多元化呈显著U型曲线关系;管理者持股与企业的多元化正相关,管理层权力型企业比非管理层权力型企业的企业多元化倾向更大。     

论客户关系管理的创新性

客户关系管理是随着信息技术的发展孕育产生的一种新的营销管理理念,它的目的是从客户利益和公司利润两方面实现客户关系的价值最大化。文章首先阐明了客户关系管理的实质及其对企业的价值,然后从营销方式、客户管理方式、企业与客户关系、组织机构和营销理论五个方面深入分析了客户关系管理的创新性。     

中国企业社会责任现状与提升措施

随着经济发展、社会进步和全球市场竞争的日益激烈,有关社会责任内容越来越多的出现在企业合作的条款中.如何提升中国企业社会责任意识和改善目前的状况,是中国理论界和企业界都十分关注的问题.改变前中国企业社会责任缺失的现状,应在建立一套适应国情的企业评估理论体系和评估机制、加强立法监督、增强公众的参与、提高中国企业社会责任管理水平方面作出更多努力.