面试情景模拟

如今,用人单位格外注重面试。为考察应聘者的真实能力与技能,面试官会采用＂望、闻、问、切＂等方法。很多准备不充分的求职者庆幸自己过了简历初选一关后,却不小心在面试中遭遇＂滑铁卢＂。想要提高面试成功率,不防采用情景摸拟方法进行演练。下面是一场模拟面试。＂Q＂＂A＂分别代表＂question＂＂answer＂,意思是＂提问＂和＂回答＂。招聘方：某生物科技有限公司招聘职位：营销企划专员面试官：人力资源总监张小姐应聘方：方伟,男,22岁,无工作经历,某大学市场营销专业毕业。Q1：从你的简历和求职信来看,你各方面的条     

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找工作仅靠简历是不够的“现在很多用人单位面试,一开始总是让应试者先做自我介绍。可我觉得,我的许多信息都在简历上写明了,主考官还让做自我介绍,他的用意是什么,他究竟想从中了解什么信息呢?”一位被面试中“自我介绍”过程困扰的学生如是问。     

容易脱颖而出的简历

面对激烈的市场竞争,如何才能让自己脱颖而出?身经百战的应届生们,自然不会放松对"简历"这块敲门砖的精雕细琢。虽然说简历的精美程度与实际能力并无直接关系,多数面试官也不会仔细阅读你的简历,但毕竟简历决定着你能否获得面试机会。笔者根据多年的招聘经验,给正处于求职调整期的毕业生们如下建议,希望大家在2015年的求职中更加顺利。     

精心制作优质简历

简历是求职的"敲门砖",直接影响着求职成败。然而,不少求职者对简历不太重视,认为简历就是写自己的经历,"记流水账,没什么花头"。因此,在招聘现场,常会看到这样的简历:有的是从某招聘网站直接下载而来,网站的水印还留在上面;有的太"简"了,只写了时间、工作单位、岗位;有的则太长,基础岗位就描述了三页纸;还有的简历上用的照片是大头照,甚至有错别字……这些问题都直接影响后续的面试邀约几率,因为用人单位人事可以从一份简历中,看出求职者最基本的职业态度。试想哪家单位愿意录用一个连简历都马虎应付的人呢?     

战略篇

简历,是求职的"敲门砖",是求职者与用人单位的"第一次接触",其对于求职的重要性不言而喻。对于用人单位来说,一个招聘信息的发布可能会吸引上千份的求职简历,然而这其中能得到他们眷顾的最多只有20%。简历的淘汰率非常之高!职场如战场,求职就是一场战争,如何在千军万马中杀出重围,占领成功制高点,简历就是攻城拔寨的利器。制作简历,在战略上我们要认真准备,恪守原则;在战术上我们要注意包装,强化细节,如此才能给用人单位留下良好的第一印象。     

构建精准招聘模式的智慧

花费大量精力在数以百计的简历中挑选出符合条件的应聘者，再依据其提供的简历进行面试，最终决定谁该被雇佣。这是企业招聘最为传统也是最为常用的招聘模式，但这看似环环相扣的招聘模式效果却令人沮丧。     

京城博士就业面面观

"博士满街走,硕士多如狗",这是网上讽刺高学历就业者的常见语,每年到三四月份,高校毕业生求职潮就会出现.用人单位门庭若市,领导信箱塞满简历.见面,初试,笔试,面试,团体PK,单独谈话,心理测试,新一轮的招聘马拉松在这个都市的各个角落开始了……     

自荐信息

好消息: 日前,经本刊2004年2月B刊“中介站点”栏目的推荐,上海中侨学院8名应届毕业生已全部收到了用人单位的面试通知。注:各企业用人单位若有招聘意向或需要实习生,请致电本编辑部:各院校有求职意向的毕业生,可将简历、照片等个人信息邮寄或发送电子邮件至本编辑部。联系电话:62525555×483 联系人:刘夏亮电子邮件:liuxialiang7@sohu.com     

中华英才网历数校园招聘误区

<正>误区一:简历准确展示学生基本能力2011届电气工程专业毕业生小李,至今还徘徊在招聘会上。英语口语是小李引以为傲的优势,也是许多企业所需要的核心技能。但小李发现,身边许多口语很一般的同学也在简历中强调自己的口语非常好。"除非我获得面试机会,否则HR又怎么能从简历里发现我的口语能力呢?"小李苦恼地说。     

英语面试策略

首先我们要弄清楚,哪些用人单位在招聘时会采用英语面试。一般来说,绝大多数外资企业和一些以对外贸易、运输、咨询等业务为主的中资或合资企业,都会以英语面试的方式来检测求职者的英语能力。如果求职者有意到上述类型企业应聘的话,那么要格外重视英语面试的主要内容和相关技巧。     

迈过校园招聘面试关

进入11月,企业迈入校园的脚步愈发急促,校园招聘的首拨高潮就在眼前……虽说不同院校在组织校园招聘会时,邀请的企业各不相同,从校园招聘的流程上来看却是大同小异。常见的流程是:公布招聘计划→简历投递→校园宣讲→简历筛选→笔试→面试→发录取通知。从     

面试“七不宜”

正招聘会现场面试不同于正式面试,只是一个"对眼"的过程。面试时间不定,面试问题也比较自由,招聘者对看得上的学生可以谈十几分钟,对看不上的学生就礼节性地收下简历,外加一句"我们会仔细看你的简历,再通知你面试时间"。如何在有限的时间里,获得招聘人员的垂青?不妨了解一下招聘会面试"七不宜"——     

莫名其妙跑错地

正小应在求职时,遇到最囧的事情是面试到一半才知道自己跑错了地方。一次,他在网上给一家印染公司投了一份简历,也收到了面试通知。当他去面试的时候,戏剧性的一幕出现了。他要面试的印染公司与某集团的一个子公司同名,而且在同一个工业园区。他以为是那家公司,便去面试了。巧的是,那家公司也在开展面试招聘工作。面试到一半,印     

读图

求职＂微简历＂悄然流行 只要在微博上搜索求职、求实习等相关字样,就能找到一连串的信息,其中既有用人单位发布的招聘信息,也有求职者打出的求职信息。职业指导专家认为,＂微简历＂随着微博应运而生,在某种程度上改变了旧式简历繁杂冗长的弊端,言简意赅地表现自己的优势和特点,易引起招聘单位的关注,但微博求职也要注意验证信息真实性,防求职陷阱。     

面试心经

9月初,中国电信黄页信息有限公司通过中央电视台《绝对挑战》节目,发布了欲招聘一名“信息化秘书”的消息。结果不到4天,就“飞”来了一百多份简历。经过招聘方初步选拔,结果有12位求职者进入了面试阶段。面试共分为3个环节——性格测试、集体面试、单独面试。     

一些国家揽才有新招儿

澳大利亚:为求职者提供面试费用澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是其中的一个创举。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,用人单位会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话与求职者联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送,以减轻求职者的求职费用。通过这种方式,澳大利亚吸引了大量的精英人才。美国:互荐人才成惯例在美国,企业之间互荐人才已成惯例。美国澳威尔公司是一个汽车零件销售公司。该公司与当地的新大陆快餐连锁店达成了互荐人才的合作协议,如果求职者不适合澳威尔公司的用工需要,却符合新大陆的招聘标准,澳威尔会将这些求职者推荐给新大陆。同样,前往新大陆的求职者也有被荐入澳威尔公司的机会。这种协作,为求职者创造了更多的就业机会,也使企业节省了聘才成本。     

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求职切勿上网滥发简历应届毕业生网上求职,最需克服“全面撒网”溢发简历的问题。“不要过多地投递简历,找准自己的目标再发。”在四川大学日前举办的校园招聘会上,中国人才热线剐总裁黄路真如是说。他还介绍道,与现场招聘相比,通过网络求职很便利,且无成本,但网络的虚幻,使应届毕业生很难判断招聘信息的真实与否,加上近两年网上求职毕业生的增加,很多学生便随意滥发简历信息,造成用人单位堆积大量应聘简历,流失的人才信息也随之增多。黄路真认为,网上求职与现场招聘的成功率差不多。为避免在简历筛选中落马,应届毕业生发在网上的简历一定要真实详尽,还需经常刷新,切勿随意滥发简历信息。《天府早报》     

好简历的几大特征

<正>一份好的简历有助于求职者从众多的候选人中脱颖而出。那么怎样才能让自己的简历能够出彩,进而赢得进一步面试的机会呢?笔者结合几年来的招聘经验,总结出好简历的以下几个特征,希望能给求职者以参考。     

又遇造假应聘者

本周因物流部门有员工内部竞聘成功后出现了跟车员的职位空缺,于是我在网上发布了招聘信息.一天之后,收到N封应聘简历,翻来捡去,只有一人最为合适(简历上的工作经历为同行同职位),于是抄起电话通知此人前来面试,在通话末尾照例告诉他到公司的路线,未料到没说两句,此人便在那头说自己知道怎么走,于是约定面试时间后便挂了电话.     

校园招聘存在的问题与对策

校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台,一年一度的校园招聘越来越受到企业的关注和重视。本文分析了校园招聘存在的主要问题,如校园招聘计划问题、招聘人员素质不高、简历筛选方法等问题,建议高校能合理安排校园招聘会的召开计划、企业组建高素质的招聘小组、选择合适的面试方法等,以提高校园招聘的效率与质量。