虚拟团队的管理

虚似团队是一个包含多重文化，需要相互信任才能获得成功的经济组织。因为虚拟团队的成员可能散居世界各地，并可能来自不同的国家、种族和组织，每一个成员都有自己独特的文化背景、价值观念和行为方式，所以文化差异问题尤其突出，这将会从不同的侧面影响组织目标的顺利实现。这就要求虚拟团队的组建和维系必须充分了解和尊重各成员的文化差异，在相互沟通、理解、协调的基础上求同存异，努力形成一个共同认可的目标一致的联盟文化，从而消除成员之间的习惯性防卫心理和行为，建立良好的信任合作关系。虚拟团队管理的核心问题就是信任的建立和维系。     

创业团队异质性对企业绩效的影响

创业是一种复杂的社会现象。相比单个企业家创业而言．团队创业通常更为成功．而创业团队正是创业企业的高层管理团队。本文通过对深沪两市64个上市创业企业2005～2007年高层管理团队成员的数据进行实证分析后发现;创业团队教育专业异质性与企业绩效负相关;创业团队教育水平异质性与企业绩效负相关。此外。本文还发现创业团队规模与企业绩效正相关;     

试论基层群众文化团队的管理与建设

基层群众文化建设作为我国精神文明建设中的基础组成部分,在精神文明建设中充当着不可或缺的角色,有利于推动和谐社会的建设和民族精神的弘扬。而群众文化主要通过群众文化团队进行传播,因此,加强基础群众文化团队的管理与建设具有十分重要的时代意义。本文就基层群众文化团队的管理与建设展开分析。     

团队教研文化与教师专业化发展

著名教育专家顾明远教授指出:社会职业有一条铁的规律,即只有专业化才有社会地位,才能受到社会的尊重。如果一种职业是人人可以担任的,则在社会上是没有地位的。教师如果没有社会地位,教师的职业不被社会尊重,那么这个社会的教育     

从中巴文化差异谈文化教学对英语授课临床医学专业留学生的重要性

根据目前全英语授课临床医学专业留学生学习、生活及所受汉语教学的现实状况,本文对中巴文化差异进行对比,以说明文化教学的重要性,着重探讨对全英语授课临床医学专业学历生跨文化交际意识与交际能力的培养,以适应其在华学习生活的需要.     

浅析公共图书馆文化志愿者团队沟通存在的问题及对策——以W公共图书馆为例

文化志愿者给公共图书馆运营过程注入了新鲜的血液,拓展了服务范围.笔者在对W公共图书馆文化志愿者团队工作过程调查的基础上,分析团队信息、人员沟通、沟通关系等方面存在问题及原因,从沟通渠道、沟通培训、沟通反馈和沟通机制四个方面提出改善公共图书馆文化志愿者团队沟通效果的对策,从而更有效地实现志愿者团队沟通,不断提高志愿者的服务水平,满足不同读者的文化需求,促进公共图书馆的建设和发展.     

对珠三角地区企业人力资源多元化现状的调查分析

人力资源多元化问题指组织内部各种具有不同社会文化背景的员工的共存问题。多元化迫切要求一种新的组织文化，在这种文化里面每个员工都可以从事他（她）自己的职业爱好，而不用被与工作内容无关的东西（例如性别、种族、国家、宗教或其他因素）所制约。管理多元化意味着使多元化的人力资源可以在一个公平（不存在歧视）的工作环境里发挥出他个人全部的潜能。     

高校教师体育文化生活的调查与分析

体育活动对于高校教师来讲应该是司空见惯的行为,但是对于这司空见惯的行为笔者通过周围高校的调查与分析,发现高校教师业余体育文化生活存在很大的差异性,并就差异性因素进行分析探讨。     

外资企业中方雇员的文化兼合性分析——中国当代中产阶层典型代表的社会学思考

从西方现代化进程中,我们可以看到,一个社会的稳定与否取决于其中间阶层是否稳定。今天的中国在现代化和城市化的进程中,逐渐形成了新的特有的阶层分化,中产阶层就是在这一过程中诞生的。它的诞生及其文化得以形成是改革开放的重大成就之一。“它标志着贫困阶层的缩小、文化体系的多元化以及对更高精神生活质量的追求。中产阶层的存在既是较低阶层可操作可企及的目标,也是较低阶层与富豪阶层对抗的缓冲带。”“中产”应该是一个稳定而富裕的概念,并不包括那些因为社会转型和法制的不健全而迅速致富的人。据     

浅谈人力资源管理对企业文化的作用

在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一资源,是现代企业管理的核心.不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施.企业文化的制度建设是企业文化形成的必由之路,人力资源管理的制度文化规范化,又是企业制度建设的关键,通过对人力资源管理招聘制度、激励制度、绩效管理制度等的建设,能够强化和促进企业文化的建设.     

“软约束”与“硬约束”功能的有机整合——正确处理企业文化与绩效评估之间的关系

一、概念界定 本研究采用文献分析法,以“绩效观”、“绩效文化”、“绩效＋观念／理念／价值观／导向”、“绩效＋企业文化”为检索词,通过各种数据库对相关文献搜集、整理、归纳发现该领域研究成果数量极少、质量偏低,对企业文化与企业绩效关系的研究较多,对企业文化与绩效评估（管理）之间关系的研究很少,基于绩效理念建设企业文化的研究较多,基于企业文化构建绩效评估（管理）体系的研究很少;     

对企业职能部门考核的改进与完善

企业职能部门的特点是工作不易衡量,事务性工作繁多,工作偏向于过程性,因此不能轻易显化成果。一般来说,企业职能部门的工作都是为了支撑企业战略目标的实现而完成的过程性工作,通过支撑业务部门,将业务部门的工作成果当做了职能部门的最主要表现。另外,企业职能部门还存在极弱的直接经济效益关联性。     

浅析国民性格缺陷的形成——以文化与人格的相互作用理论为背景

本文通过文献综述的方法,以社会文化的视角对中国国民性格缺陷的形成进行了述评。中国国民性格亦即中国人的性格,如:知足、顺从、保守、缺乏创造精神等等。本文是对从文化视角和人格发展的角度看中国国民性格缺陷,并从社会文化、制度的角度分析中国国民性缺陷的形成背景。     

企业B类员工管理存在的问题与解决对策

企业在发展到一定阶段总会发现一些瓶颈问题难以逾越,许多员工往往只是“干满了他们的工作时间”,而没有以最高标准去尽力发挥他们的智慧或者承担的义务。实践证明企业员工整体绩效的提升能使企业以最少的资源去实现既定目标,能使企业在激烈的竞争中占尽先机,提升自己的核心竞争力。如何加强员工管理,提高他们的工作效率,使高效率地工作成为他们的习惯、成为企业文化的一部分,是企业在员工日常管理中必须面对的问题。     

当代中国养老问题产生的原因分析——基于社会历史文化变迁的角度

随着我国老龄化进程的不断加快,中国的养老问题日益严峻,很多老年人老无所依,老无所养.以敬老养老为核心的孝道伦理观念,奠定了古代和谐的社会养老关系.及时追根溯源,古今对比探索一条适合中国现代国情的养老之路,对于弘扬传统孝道文化,建设和谐社会具有重要的现实意义.     

理性择业放飞梦想——对大中专毕业生就业倾向的调查与分析

大中专毕业生就业一直是社会关注的热点和焦点。为了真实地了解毕业生目前就业状况、就业心态和倾向．寻求影响毕业生就业难的原因和有效解决毕业生就业难的对策，帮助毕业生实现就业，最近，我们以“毕业生就业倾向”为题，在正在找工作的毕业生群体中进行了一次抽样调查。通过调查和分析。我们对毕业生的就业意愿、就业观念、就业能力等方面的情况有了更深入的了解．对做好毕业生就业工作．引导毕业生树立正确的择业观、价值观，努力提升焦作市毕业生的就业水平将起到一定的促进作用。     

企业文化建设对人力资源管理的影响与应对

随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整,人们在思想认识、道德判断、价值取向等方面的独立性、选择性、多样性、差异性日益增多,多元文化并存,各种思想文化相互激荡,社会意识形态空前复杂。在文化多元化的今天,如何创新人力资源开发与管理工作,是摆在广大国企人力资源工作者面前的重要而崭新的课题。     

老年人才资源开发的现状与对策分析——对南阳镇双溪村空巢老人家庭养老状况调查

空巢老人家庭是指无子女或未与子女共处，只剩下老年人独自生活的家庭，包括独居老人、老夫妇俩和两代老人居住的家庭，也包括虽和子女同村而居却不同住的老人。空巢老人作为老人中的特殊群体，数量、比例不断增长，其生活和精神状态期待社会关注。如何使这部分老人安度晚年，已成为我们亟待解决的社会问题。[第一段]     

高职医学生对中华优秀传统文化的认知调查及建议 ——以江苏建康职业学院为例

随着习近平总书记关于中国梦论断的提出,中国传统文化的生命力更加旺盛,然而,青年一代特别是当代高职学院校的学生对传统文化的学习和弘扬状态怎样还不得而知.基于此,对江苏建康职业学院的在校学生发放了关于他们对中国传统文化认知情况的相关调查问卷,通过对问卷结果进行数据分析,然后得出目前存在的问题,并针对问题提出相关建议.     

把握成长规律 拓展发展空间 充分发挥人才对社会经济发展的支撑作用——对驻马店市人才队伍现状的调查与思考

国以才立,政以才治,业以才兴。党的十七大明确提出,要＂把人才队伍建设摆上重要位置,不断推进制度创新,形成有利于人才成长的机制和环境＂。针对这一要求,驻马店市人事局采取问卷调查、座谈走访、理论研讨、政策学习等形式,对全市人才队伍现状进行了深入调研,就如何加强人才队伍建设、准确认识和把握新形势下人才的运动规律、不断拓展人才发展空间,更好服务于和谐社会经济发展大局,着力创新亮点工作、解决弱点工作和消除盲点工作,积极为推动和谐社会经济的跨跃式发展提供有力的人才保障进行了深入的探索与思考。