试论如何做好企业职工思想政治工作

只有一流的职工才能创造一流的企业，只有一流的企业才能生产一流的产品。一直以来企业职工的思想状况都是企业领导者们必须关注的话题，职工的思想教育是企业领导者们必须做好的工作。     

没看到单位“通知”，就不能上岗吗？

张女士是某加工厂职工。去年因受经济危机影响，厂里没活干不得不停业，大部分职工被放长假。这期间，她和家人一起到乡下承包一块水田谋生。今年春节与朋友相聚时，张女士才知道加工厂早已在去年底就开工生产了。她立马找到厂里要求上班，可领导却说：     

同心协力度难关──湖汽离退休职工兼资侧记

同心协力度难关──湖汽离退休职工兼资侧记肖毅彪今年年初，湖南省汽车制造厂生产的ＨＱＣ──１０２０Ｓ双排座汽车，在血防专用车国际招标中，一举中标，当下便签了合同。第一批１００辆血防专用车要在４月初交付发标方。喜讯传来，全厂职工欢欣鼓舞。但是，时间紧，任...     

创新教学方法 提高培训质量

安全生产是铁路运输工作的永恒主题，职工的素质是保证运输安全的基础。笔者认为，制订切实可行的培训计划，创新教学方法，加大培训质量的考核力度，是提高培训质量的有效途径。     

易县养路工区切实做好“两会期间”维稳工作

为确保“两会”期间公路养护系统安全生产形势和信访工作的稳定，易县养路工区成立了以一把手为组长的“两会”安保领导小组，及时召开全体职工大会，就信访隐患排查、安全生产、涉众群体和重点信访人的稳控等工作做了全面部署。     

铝电解生产区间原料的节约

氧化铝是铝电解生产用量最大的原料。电解生产区域，在输送和使用过程中有许多泄露点，造成资源浪费，污染环境，危害职工健康。某企业进行调查分析，采取措施减少泄漏，用“封”、“缓”、“疏”解决料箱泄露，用“收”解决料仓下料点泄露，取得了较好的效果。     

深通公路建设公司创新党建工作

深泽深通公司运用“知、答、解、聚”工作法，开创党建工作新局面。知职工情况，了解职工普遍关注的热点、难点、焦点问题；答职工疑，解职工难，解答解决他们最关心的问题。聚职工心；坚持以人为本，充分调动职工的积极性、能动性和创造性。     

发达国家的企业如何培养职业技术人才

当前，各发达国家为了培养和造就企业适用的技术人才，纷纷采取对策，通过各种途径，因材施教，按需培养。美国学分制与非学分制的企业职工高等教育美国许多企业在企业内开设以不计学分为主的短期培训班，进行与本职工作有关的技术培训。这种在职培训，一是对新职工进行岗前培训，使之获得从事本职工作所需要的知识与技能；二是在采用新技术、新工艺或推出新产品时，先培训一部分骨干，再由他们去指导其他人；三是培养技术工人的后备力量，使技术工作后继有人。其特点是密切联系本企业生产的需要，注重实效，使职工在本职工作方面跟上生产发…     

不得对能源消费实行包费制

修改后的《节约能源法》于2007年10月2813经全国人大常委会表决通过。能源生产经营单位今后不得向本单位职工无偿提供能源，任何单位不得对能源消费实行包费制。     

返聘人员被裁减,可否提出经济补偿?

编辑同志：退休后我被某单位返聘，并签订了５年合同。日前该单位生产经营状况发生严重困难，在裁员时把我减了下来。请问我可否按《劳动法》向返聘单位提出经济补偿？云来云来同志：《劳动法》第二十七、二十八条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前３０日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”用人单位依法解除劳动合同，“应当依照国家有关规定给予经济补偿”。其适用对象，是与用人单位确立劳动关系，签订了劳动合…     

福利企业改革与保护残疾人利益

民政福利企业要面向市场，必须进行改革，而改革又要保护残疾人利益，这就要全盘考虑，兼顾进行。l、结合福利企业安置残疾职工的特点进行改革。在改革中要维护残疾职工的合法权益，保证他们享有劳动就业的权利，不因企业内部改革而使他们受到歧视和排挤，相反要通过改革更加有效地调动他们的生产积极性，发挥他们的作用。我们采取的做法：一是对劳动能力强的残疾职工，实行同健全人一．样的记件工资；二是对技能较差而具有一定劳动能力的残疾人，实行建立生活保障基数和根据劳动态度、质量给奖相结合的办法；三是对基本无劳动能力的残疾人…     

关于加强企业党建工作的几点思考

企业作为国民经济的细胞，既要完成生产任务，又要加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人、启发人，充分发挥职工的积极性和创造性，增强企业的活力。长水河农场坚持以经济建设为中心，创造性地赋予国企党建工作以新的内容和形式，有力地推动了国有企业的发展。     

新时期国企离退休职工服务管理新思考

做好离退休职工服务管理工作是各级离退休服务管理组织和离退休管理人员责无旁贷的神圣职责。 在中国特色社会主义的新时期，离退休职工养老金已社会化发放，离退休职工服务管理工作将逐步迈向社区化管理的过渡时期，如何进一步做好国企离退休职工服务管理工作，是值得探讨的问题。     

职场情绪:影响管理效能的杀手

20世纪上半叶,美国哈佛大学的心理病理学教授梅奥经过反复试验,最终得出一个在当时学术界看来是离经叛道的结论:生产效率的决定因素不是作业条件,而是职工的情绪.职工的心理因素和社会因素决定着生产积极性.     

青年职工进行思想政治工作的初探

新时期对青年职工进行思想政治教育时应立足长远，因材施教，积极发现和培养青年职工典型，引导青年职工建立正确的人生观和价值观。     

加强安全培训管理,保证生产顺利进行

对煤矿企业来讲,安全生产是永恒的主题,是事关企业生死存亡、职工生命的头等大事.当前,煤矿安全管理形势严峻.尤其是对于笔者所在的这类露天矿而言,新建露天矿没有安全管理的经验可寻,再加上职工素质普遍较低,严重制约了企业的安全生产.     

弘扬奥运精神展现青工风采

今年以来，河北省定魏线赵县收费站，针对该站青年职工多的特点，开展了一系列比赛活动，极大地丰富了职工的业余文化生活，增强了职工之间的团结协作精神和集体荣誉感。     

依靠群众才能解决难题

退休之前，我在荆州市电力局担任党委书记十余年，处理过不少棘手的问题。1993年5月17日，我局下辖的洪湖市供电局，遭到该市造纸厂职工的围攻和冲击，肇事群众封堵了供电局大门，强占办公室并冲击部分职工宿舍，影响了洪湖市供电局正常的工作生活秩序和供用电生产活动。     

关于补充住房公积金使用的研究

天津的住房公积金制度是从1992年以后逐步建立的，住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，建立住房公积金的主要目的在于通过城镇所有机关和企事业单位及其在职职工每月缴存一定数量的住房公积金，建立起解决职工住房问题的住房建设基金，使每一个职工都能住上自己比较满意的住房。建立职工住房公积金制度，为职工较好、较快地解决住房问题提供了保障。     

新时期提高国有建设企业工会思想政治工作实效性三题

国有建设企业工会组织是党联系职工的桥梁与纽带。在新的历史时期,国有建设企业工会组织要不断适应新形势、新情况,以企业的生产经营发展为主线,以维护职工权益、提高职工奋斗积极性为根本,着眼于提升服务企业能力、提升服务职工能力和提升履职尽责能力,切实加强思想政治工作,提高建设企业工会思想政治工作的实效性。