付出不亚于任何人的努力

全球知名企业家稻盛和夫,掌管了2家全球500强企业。2010年执掌日航,令濒临破产的日航迅速扭亏为盈。在漫长而成功的职业生涯中,稻盛和夫总结出了6条成功的经验：一是付出不亚于任何人的努力;二是要谦虚,不要骄傲;三是要每天反省;四是活着,就要感谢;五是积善行、思利他;六是不要有感性的烦恼。其中第一条＂付出不亚于任何人的努力＂是他在任何场合都非常推崇的原则。     

情商管理：大学最后一门必修课

安雅女士，十年职业经理人，曾先后任职于摩托罗拉、美国安达高集团-安利（中国）日用品有限公司、丹麦马士基等全球500强企业，历任培训顾问、高级培训经理、组织发展经理等管理职务。五年丰富临床心理咨询经验，获得国家二级心理咨询师、国际NLP执行师、中美精神心理咨询师等专业资格。现为自由培训讲师，专注于“人际的艺术”，擅长将心理学与人际、管理相结合，设计讲授以实用心理学为基础的商务管理课程．     

“女人有多少样，美丽就有多少样”——多芬真美行动公关案例

一、项目背景 多芬是全球500强企业——联合利华旗下日化产品的第一品牌，产品行销全球80多个国家。多芬是一个建立在简单而持久的原理之上的品牌：给消费者一个真实可信的承诺，并且始终如一地保持这个承诺。自2002年进入中国以来增长迅速，其“简约而真实的美丽理念”与其代表产品——经典润肤香块和沐浴乳一样，渐渐为中国女性所熟悉。     

新生代逆袭——我们不是沉迷的一代

小康是一家外企的员工,2011年从学校毕业之后以管理培训生的身份进入了这家世界500强企业。两年过去了,小康被分配到了公司市场营销部,上司是一名经验丰富的中年人。有一次她在给企业发活动邀请函时,多填写了一份,虽然这并没有影响到活动,但是她却在例会上被上司训斥了一番。她心里有点不服气：“为什么领导大张旗鼓地批评我？多大一点事啊,非要说那么严重,我下次注意就是了嘛!”     

企业文化不是简单的复制

当19世纪洋务派提出“师夷长技以自强”的口号时,他们一定不会想到,在一个半世纪后的今天,仍然有无数的中国企业在“师夷长技”。他们希望通过对成功企业的学习,找到让企业基业常青的途径。     

危机公关：中国企业的脆弱之踵

历年3．15,都会掀起腥风血雨的市场大洗牌。被媒体揭露、公众摒弃的不良商家,终究躲不过市场的仲裁。然而,除了产品质量,真正导致中国式企业之殇的致命软肋究竟是什么？     

“Made in China”的忧伤——缺失的中国民族品牌

截止到2005年，中国经济总量，即GDP在全球排行第六，需要追超的国家有：美国、日本、德国、英国、法国。在这些国家中，每个国家拥有进入世界500强的世界级企业的个数如下：美国193家，日本120家，德国38家，英国37家，法国46家，中国18家．六大强国进入全球最具影响力品牌100强的个数，分别是65个、5个，6个、8个、5个，而中国仅仅只有1个。     

冰山另一面：医药代表的新使命

芦琳女士曾任葛兰素史克（中国）投资有限公司人力资源部招聘顾问,现为某500强企业医疗健康事业部招聘主管,一直从事人员招聘选拔及发展的相关工作,有着丰富的经验。应记者之邀,芦琳坦露了在药企浸泡多年来的感受和心得。     

中国企业人才之困：不及格的大学

当中国企业开始大量筹办大学的时候,也是大学教育病入膏盲之际。 吉利大学、金蝶顾问学院、携程大学、麦当劳汉堡大学、真功夫米饭大学等,这些都可以被理解为企业和企业家们在努力培养自己所需要的创新人才,同样,它也可以被理解为企业无法寻找到大量适合自己的人才：创新工场的李开复质疑道,“我不会说这些企业不该办大学而批评他们。     

晋级“金蓝领”的技校生

到中国500强企业就业,无疑是技校生理想的求职目标。张润秋就是其中的一名幸运儿,而在他顺利迈入经纬纺织机械股份有限公司榆次分公司,并成长为公司优秀技术工人代表的背后,是他在学校的勤奋努力和在企业的钻研创新。