小企业发展与就业

从中国今后的长期趋势来看,就业压力可能要到2015年以后才能有所缓解,小企业作为活跃市场的基本力量,容纳了社会上大多数的就业人员,随着经济结构调整和国有企业改革力度的加大,小企业吸纳就业和再就业人员的作用更加明显.本文就我国如何进一步提高小企业的发展速度和发展质量,如何利用小企业的发展促进就业的有效增长进行探讨.     

论企业孵化器的深层含义

企业孵化器作为一种新型的社会经济发展组织 ,源于对小企业初期成长的支持 ,它与第二次世界大战后一些发达国家对小企业发展支持的政策相适应。尤其是从 2 0世纪 80年代以来 ,由于高新技术小企业及其产业的推动 ,企业孵化器更为迅速。从根本上说 ,它的性质属于较为特殊的一类企业 ,它具有稳定地促进社会就业和发展经济的作用。     

小企业经济学:全球展望

在许多国家,小企业在创新和就业创造方面业己超过了大企业。现在是经济学家们更加注意小企业在当今全球经济中作用的时候了。     

论结构调整与劳动力就业——兼论秦皇岛市的经济发展战略

面对入世,我国的就业矛盾在近期将更加尖锐,积极有效解决我国的就业问题越来越受到人们的普遍关注。就业问题是一个系统工程,需要从多方面加以解决,本文提出了通过结构调整来促进就业的思路。据此,结合秦皇岛市经济发展的需要,提出了小城镇,大战略;小企业,大就业;小区域,大服务;小都市,大教育的发展战略。     

小企业振兴与西部区域经济发展

尽管马克思主义经典理论、新古典规模经济理论及新制度经济学等都倡导大企业优势论 ,但 2 0世纪 70年代以来小企业在全球范围内的复兴 ,表明企业规模大小的演变是一个动态交替的过程 ,网络化及信息化等现代新技术的出现 ,使小企业得以与大企业共存并发挥着重要作用。小企业由于其在技术创新、区域产业结构调整及区域聚集经济形成中的特殊作用 ,使之能成为区域技术创新和组织制度创新的主体。因此 ,西部落后地区经济竞争力的提高必须重视小企业的发展。西部小企业发展过程中 ,在产业定位上 ,应重点扶持科技型、就业型、资源综合利用型和农副产品加工型小企业 ;在企业组织制度上要发展小企业网络 ;在技术创新上 ,要根据产业定位 ,围绕西部资源优势 ,以资源的深度开发为主攻方向     

农村信用社如何创新经营发展

随着时代的稳步发展,金融业也日渐在中国大地上遍地开花,如何把握时代的脉搏,让这股新生力量正常健康有序的发展并解决就业问题,已经收到越来越多的关注.农村信用社作为一股金融业界清新的势力,有着其独有的特色发展模式.现如今农村人创办企业,小企业贷款等都必须依赖于可靠地金融机构的支持.然而有的大银行却不走这样的模式,于是农村信用社的发展应运而生,很好的满足了小企业创业贷款的需求,解决了农村企业、小企业贷款难的问题.可以说,农村信用社是具有中国特色的金融服务机构.     

扩大就业促进再就业是拉动内需的基础

“十五”期间 ,我国就业形势依然严峻。它不仅是一个经济问题和社会问题 ,而且是拉动内需的基础。因此 ,当前宏观经济政策目标应把扩大就业、促进再就业放在首位。为扩大就业、促进再就业 ,政府应积极转变职能 ,把就业和再就业工作作为各级政府的基本目标和考核政府政绩的指标 ;在大力发展小企业的同时 ,加强大中型企业的技术改造 ;要正确处理好国有企业改革与发展的关系 ;要确保国有企业工人的主人翁地位     

加入WTO对我国就业的影响及其相应对策

加入WTO对我国的就业问题既会带来机遇 ,又会产生挑战 ,具体表现为长短期就业机会的不均衡、行业间就业机会的不均衡和地区间就业机会的不均衡。为此 ,我国政府必须保持经济增长 ,提供就业后盾 ;加速城市化 ,创造就业机会 ;发展教育事业 ,提高劳动力素质 ;扶持小企业 ,提高就业密度 ;完善就业机制 ,建立预警系统等等     

试论解决就业问题的税收对策

积极发展非正规就业形式;积极扶持小企业;对于安排再就业人员的乡镇企业适当的税收优惠政策.运用税收政策调整和优化产业结构,增加就业机会.运用税收政策调整和促进地区经济协调发展,减少结构性失业.运用税收政策完善人力资本政策,使人力资本政策在促进我国就业.促进就业还应考虑的一个重要方面就是要建立完善的社会保障制度.     

小企业裂变衍生机理研究

小企业演化发展可以沿循两种不同路径与图式:一种是小企业将成长为大中型规模企业;另一种是小企业将演化成众多小企业构成的专业化企业群落。从人力资源外逸的角度对小企业裂变衍生现象及其内在裂变衍生机制进行的模型分析来看,人力资源是否外逸是决定小企业沿循哪种发展路径的一个关键控制变量。     

促进就业:我国近期宏观经济政策的首要目标

从我国近年来实际经济运行结果看,物价平稳、经济稳定增长、国际收支保持顺差,唯有就业形势严峻,失业问题严重,当前应将促进就业作为宏观经济政策的首选目标。为此,必须选择以就业为中心的经济增长模式,建立市场化就业竞争机制,大力发展小企业,加速城市化进程,大力推进社区就业,千方百计拓宽就业渠道。     

美国SBA对我国西部小企业发展的启示

大力促进小企业发展是我国西部开发的重要内容。由于规模小、资金实力薄弱、抗风险能力差等方面的弱点,使小企业很难通过正规渠道融通资金。为了扶持小企业的发展,各国政府都制定了特殊的鼓励政策。美国的SBA是支持小企业发展比较成功的运作模式,其经验对我国西部地区小企业的可持续发展有重要的借鉴意义。     

高科技小企业是国民经济增长点

高科技小企业是发展国民经济的主导产业，是经济增长点，是技术创新的主要力量。创业投资有利于高科技小企业的技术创新，有利于国民经济的发展。     

新型工业化道路与农村剩余劳动力转移

中国如何在巨大的人口和就业压力下继续工业化进程,并通过工业化进程加快农村剩余劳动力转移,是新型工业化道路必须解决的历史性课题。坚持走新型工业化道路,必须在科学发展观指导下,坚持以人为本;处理好高新技术产业与传统产业、资本技术密集型产业与劳动密集型产业、大企业与小企业的关系;加快城市化进程,拓展就业空间;加快农业和农村自身的发展;加快制度创新,打破阻碍农村剩余劳动力转移的制度障碍。     

小企业战略影响因素研究

现实中的小企业是否拥有战略,以及哪些因素影响到战略的制定是一个经常引起争议的话题.文章着重研究小企业战略的战略发展蓝图和战略性计划,把影响小企业战略的因素分为业主属性和企业属性两个维度.通过对25家独立性小企业业主的现场访谈,并采用关联度量指标λ来度量有关变量的相关程度,得出如下结论:小企业业主属性对业主是否拥有小企业的战略发展蓝图,对小企业是否制定有书面的战略性计划并不产生影响;小企业的企业属性对业主是否拥有企业的战略发展蓝图,对企业是否制定有书面的战略性计划并不产生影响;绝大多数小企业拥有企业的战略发展蓝图,并且没有制定书面的战略性计划.     

大学生就业八大误区点评

大学生应该转变就业观念,正确对待自己,要充分考虑自身能力、特长,走出就业期望值过高、物质要求过高、追求大城市、迷恋大型企业、追求热门职业、追求专业对口、过于自卑、互相攀比的八大误区,提高就业成功率。建议大学生运用如下走出就业误区的相应策略:讲求务实的先低后高;不过多考虑物质条件的先工作再择业;充分认识中小及边远省市的巨大发展机会;不可错过成长性强的小企业;注意分析“热”职业与“冷”职业的相互转化趋势;不妨换个角度发展你的特长;珍惜就业成功满意的“初始”感觉。     

皖南古村落旅游小企业经营特征研究

经营特征一直是旅游小企业领域的主要研究内容之一,已有成果较少探讨古村落景区旅游小企业经营特征的形成因素。通过对皖南古村落旅游小企业的调查,总结归纳旅游小企业的经营特征。研究发现,旅游小企业经营特征的形成是地理区位和历史传统、古村落文化、市场需求、管理机构变迁、旅游发展等多重因素共同作用的结果。研究结论有助于古村落目的地旅游小企业可持续发展。     

试论小企业的市场营销观念与策略

目前,小企业在国民经济发展中起着极为重要的作用,他们的发展已成为政府和经济界人士关注的热点。从市场营销的角度阐述小企业应有的营销观念和营销策略,树立正确的营销观念和营销策略,是小企业生存和发展的基础和关键。     

小企业会计准则实施中的动力、能力和保障问题及对策研究

研究《小企业会计准则》实施中的动力问题、能力问题和保障问题,提出切实可行的针对性措施,有利于促进《小企业会计准则》的普及和实施,提高《小企业会计准则》的可执行性;有利于小企业改善企业经营管理,规范小企业的会计行为,增强小企业信息的真实性和透明度;有助于小企业加强内部管理,促进小企业良性发展;有助于税务机关对小企业进行税收征管,促进小企业税负公平;有助于银行防范小企业贷款风险,方便小企业向银行贷款。     

借鉴国外经验,充分发挥政府在促进我国小企业发展中的作用

小企业是维护市场竞争的基本力量 ,具有大企业无法替代的战略地位。各国政府主要从法律保障、宏观管理、财税支持、技术创新等方面入手来促进小企业健康有序地发展。当前我国小企业发展面临着不完善的法律保障体系、不公平的政策环境、不健全的管理体制以及技术创新能力差等问题。因此 ,借鉴国外经验 ,发挥我国政府在支持小企业发展中的重要作用尤为迫切。本文认为政府宜从角色定位、法律法规制定、财税支持、金融服务、商贸扶持、技术创新等方面来促进我国小企业的发展