跨国公司七大人才理念

随着经济的全球化发展，人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。对此，跨国公司在实施全球化战略中，已将人才上升为企业“第一要务”，不断创新人才理念与战略。探索跨国公司开掘人才资源宝藏的成功秘诀，主要有七大人才资源争夺最新理念与奇招。     

谨防对跨国公司社会责任的误读

最近一段时间,在华跨国公司由于履行社会责任不力,一再受到媒体和学者的批评,血汗工厂、伪劣产品、重大环保违规、拒建工会和行贿行为等都成为重要的例证,特别是跨国公司在母国和中国履行不同的社会责任标准,对中国本土企业产生“坏”的示范作用,令许多中国人难以释怀。这些批评在指责跨国公司“道德失范”的同时,也不客气地指出中国多年的引资方式是跨国公司社会行为“南橘北枳”的重要体制根源。尽管这些批评都有一定的道理,很遗憾的是,其中有相当一部分存在对跨国公司社会责任的误读。     

基于内部社会责任理念下的房企人力资源管理探析

本文基于企业内部社会责任,即员工的社会责任的理念,分析了目前我国房地产企业人力资源管理方面存在的缺陷,结合人力资源管理的相关知识,从岗位绩效管理,薪酬福利体系,员工培训和企业文化方面,为我国房地产企业人力资源管理提出了一些合理性的建议。     

“微博”环境下的大学生思想政治教育创新

随着信息技术的不断发展,微博越来越成为人们乐于使用的交流平台,微博方便、快捷,能够随时随地的与朋友分享信息。这样的新事物的出现渐渐地改变了大学生的信息交流、人际交往的方式,同时也在一定程度上影响了大学生的思想价值观念,这就给高校的思想政治教育带来了一定的冲击力。面对微博带来的挑战,我们不能迎难而退,而应该与时俱进,促进高校思想政治教育的创新和发展。     

“一带一路”倡议下区域税收法治环境的改善

当前一带一路倡议已经成为人们关注的一个普遍话题。一带一路倡议的推进需要社会各个部门的支持,其中区域税收成为了维护一带一路发展的关键要素。从当前情况来看一带一路的发展需要区域税收法治作为重要的支撑。因此,本文将一带一路倡议下体育设施法治环境的改善作为研究目标,对于当前区域法治税收之中的问题进行分析。就如何完善区域法治税收,进一步优化区域法治税收环境提出针对性的对策。     

基于OBE理念下“4+0”人才培养模式的探索

基于OBE理念,贯彻成果为导向的“反向设计”,保障本科院校和高职院校联合办学的人才培养质量,应从完善、创新人才培养方案、三位一体的教学模式以及三导师制度的完善等方面推进“4+0”人才培养模式的构建,革新人才培养方法,对接市场需求和企业需要,制定符合社会市场和企业需求的创新型、复合型、实践型的应用本科高校人才培养的课程体系和教学内容,促使本科学生在知识与技能、情感态度与价值观、综合能力素养三个方面获得更好的学习成果,实现应用型本科高校综合高素质人才培养的目标,给职本联办的现代化、长远化办学和发展提供多元化的教学思路。     

现代教育技术环境下提升学习者英语学能的策略分析

在经济全球化时代背景下,我国互联网技术也得到了较为迅速的发展。互联网技术为我国教学提供了全新的环境、更多的资源。在英语教学中,英语教师应当秉承素质教育理念,深入挖掘各类教学资源,不断激发学习者的英语潜能,构建良好的英语互动情形。本文首先从英语学能的发展趋势入手,同时阐述了现代教育技术环境,最后总结了现代教育技术环境下提升学习者英语学能的策略,旨在为提升英语教学质量提供有效参考意见。