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对于应届毕业生来说,招聘方的“有工作经验”这一条。足以使他们与自己向往的工作“无缘牵手”。身高歧视,性别歧视,年龄歧视,乙肝歧视。各种各样的就业歧视已经让无数大学生就业无门,现在又来个“经验歧视”,这对大学毕业生就业无疑是雪上加霜。 相似文献
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一、就业歧视依然普遍存在
随着就业形势的日益严峻,2010届毕业生求职大战悄然拉开帷幕.与此同时,各种就业歧视还在不断上演.调查显示,近年有近七成求职者曾遭遇过就业歧视,而这些就业歧视可谓五花八门,不一而足. 相似文献
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近几年来,高校的扩招使民办高校的毕业生就业歧视问题日益凸显,就业竞争力更为激烈,本文通过对民办高校大学生就业歧视现状及原因进行分析,寻找民办高校大学生的就业出路对策。 相似文献
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大学毕业生在求职择业过程中正当就业权益受侵害现象比较普遍,从我国的法制环境、社会上的就业歧视现象、高校就业指导课教学体系、毕业生就业维权意识现状等角度考察,加强对毕业生的就业维权意识教育紧迫而重要。本文对我国法律规定的毕业生就业权益应进行梳理与分析,然后采用案例教学法、案例评析法等教学方法加强毕业生就业权益保护意识教育,使毕业生明白自身究竟享有哪些合法权益,树立积极的自我保护意识,掌握就业维权的具体途径,同时也能督促高校加强对毕业生权益的保护。 相似文献
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随着就业机会与就业人口的比例持续失调,就业歧视甚嚣尘上.将就业市场概念外延的扩大解释博士生招生,从歧视定义、招生歧视及就业歧视的概念对比、政策比较等方面入手,通过研究2013年全国高校博士生招生简章,归类招生条件的所存在的问题及现状.在分析搭建反博士生招生歧视的机制之急迫性的同时,援引反就业歧视的相关成熟理论,初步寻求我国博士生招生歧视的解决之道. 相似文献
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《青春岁月:学术版》2015,(9):202-203
就业歧视是对公民就业平等权的侵害,影响我国建设法治国家的进程。目前,就业歧视受到社会的广泛关注。我国的法律规制中存在没有统一立法、争议缺少专门的执法机构、司法救济机制不完善等问题,需要在制定统一的反就业歧视法、建立专门的就业权利平等保障机构、完善司法救济机制,可以尝试检察机关公益诉讼制度三管齐下,消除就业歧视,促进就业公平。 相似文献
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在美国和日本,接受过高等教育的人数占全国总人数的比重分别为35%和23%,而我国仅为5%。显然,我国的大学毕业生不是太多,而是太少,但中国的大学生就业率却一跌再跌。如果我们把中国丰富的劳动力资源比作一棵大白菜,那么,大学毕业生就是白菜心。可现在,白菜帮大家都在抢,白菜心却没人要了。这两年,在应届大学毕业生的招聘会上,几乎所有的招聘单位要求应聘者有“两年以上工作经验”。就业歧视竟然如此离谱,公平就业权在某种程度上可以说行同虚设。 相似文献
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就业歧视一般是指,基于种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、地域等因素,条件相近的职员和职位申请人在招聘、晋升、福利待遇、解除劳动关系等的过程中,受与个人工作能力无关因素的影响,受到用人单位不公正的待遇,导致平等就业权受到侵害的现象。就业歧视的对象一般为社会中的弱势群体,受到就业歧视的人员一般为女性、残疾人、年龄较大的人。在企业招聘及随后的人力资源管理的过程中歧视现象越来越严重,带来了一系列负面的社会影响。因此,我国应尽快对就业歧视进行立法规制,借鉴美国立法和实践经验,制定专门的反就业歧视法,建立一套自力救济与公力救济相结合的保护机制。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(2)
为了进一步提升建筑学专业毕业生的就业质量,通过分析当前就业形势,研究毕业生择业心理,探索毕业生择业方式。从调研得出就业现状,分析就业中存在的主要问题,就如何提高就业工作从择业教育中提出观点。 相似文献
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本文运用文献资料法、调查法、访谈法、统计法等研究方法,以哈尔滨体育学院跆拳道本科毕业生为研究对象,通过对毕业生就业意向和就业现状进行调查研究,分析影响跆拳道运动员就业的主要因素并找出相应对策。希望为我院跆拳道专项毕业生的就业提供一定参考依据,使我院跆拳道运动员毕业后能够更好地适应当前的就业环境,提高就业竞争力,最终提高就业质量。 相似文献
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本文主要从技工院校毕业生的就业现状入手,分析了技工院校毕业生首次就业稳定率低的原因,并对如何提高技工院校毕业生首次就业稳定率进行分析和探讨。 相似文献
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通过对高职院校毕业生就业状况的分析,指出了高职毕业生在就业过程中存在的主要问题,提出了创造和谐就业环境的方法与途径。 相似文献
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就业质量标准是一个多维度的概念,在厘清毕业生就业质量标准内涵的前提下,提出标准的可操作性和指标筛选的真实性、有效性是影响毕业生就业质量标准发挥作用的主要因素。在明确其表现型标准的定位后,应构建就业条件、就业保障、就业满意度三个指标为主的标准体系。 相似文献
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从1999年开始,基于解决经济和就业问题而扩大普通高校本专科院校招生人数的教育改革政策逐见成效,我国高校招生规模逐年扩大,实现了高等教育阶段性飞跃。与此同时,每年数百万大学生就业难题成为人们关注的焦点,在大学生就业过程中遭遇就业歧视的例子屡见不鲜,而我国目前尚未出台相应的法律以保障大学生就业过程中的合法权益。针对大学生的就业歧视不仅违反了我国《劳动法》就业平等的原则性规定,而且严重损害社会的公平与正义,引起社会不稳定,对目前构建和谐社会带来危害。在当前形势下,消除对大学生就业歧视势在必行,然而消除就业歧视并非立即可以实现的,需要用人单位提供良好的就业环境,大学生提升维权意识,共同来维护公平的就业环境。更为重要的是,国家通过加强立法规制,从源头上彻底消除针对大学生的就业歧视。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(9)
通过对河北省农业学科毕业生就业结构的调查,揭示农业学科毕业生存在的就业结构现状,得出限制农业学科毕业生就业失衡的主要因素为职业类型和地区结构。提出以职业生涯规划指导课为基础,深入分流式教育引导,不断挖掘农业学科学生就业的内在潜力,调整毕业生的就业结构,实现农业学科毕业生平衡就业。 相似文献