中小企业文化建设浅析

企业文化管理是企业管理的重要部分,做好企业的文化建设有利于留住人才,发挥员工的积极性,改善管理,提高民营企业家素质。我国中小企业在企业文化建设中存在轻视企业文化建设、企业文化定位不准、企业文化建设形式主义、没有充分考虑员工的因素等问题。本文针对上述问题进行分析,并提出构建文化理念,明确文化建设的定位;正确处理企业文化与企业制度的关系,企业文化建设体现人性化;着眼长远利益,避免目光短浅;提高管理者和员工的素质,增强企业凝聚力;树立＂诚信＂理念,塑造企业形象;发扬创新的学习观,将企业培养成为学习型组织;文化建设与经济建设相辅相成,互相促进等建议。     

优化中小企业人力资源管理的思考

随着世界经济一体化进程的深入,中小企业面临的竞争压力更加凸现。中小企业人力资源管理与企业的发展息息相关。从中小企业发展的现状出发,探讨企业文化建设与人力资源管理的相互关联,并提出中小企业人力资源管理的思路及对策,对于中小企业的生存和发展具有巨大的促进作用和深远意义。     

试论思想政治工作与企业文化的关系

随着现代企业制度的建立和完善,企业文化越来越被企业界所重视,企业文化建设己成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源。而思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作与文化建设是一种什么样的关系?企业文化建设与思想政治工作创新能不能结合?怎么结合?这些不仅关系到企业文化建设不断深入和发展,也关系到思想政治工作改进与创新的问题。本文从几方面探讨了两者的关系。     

企业文化建设中思想政治工作开展思路探讨

企业文化建设与思想政治工作的开展具有很多的契合点,利用企业文化建设这一平台以及纽带来开展思想政治工作,能够起到事半功倍的效果,而思想政治工作的有效开展反过来又会带动企业文化建设效果的提升。目前许多企业在文化建设以及思想政治工作开展方面相互割裂,没有考虑到二者之间的契合性,由此导致思想政治工作难以取得理想的效果。本文通过对企业文化与思想政治之间的联系和区别进行了阐述,提出了企业文化建设中思想政治工作的开展思路,希望对企业思想政治工作效果的提升能有所裨益。     

企业思政工作与文化建设的融合发展

伴随着经济全球化进程的不断推进,企业发展不仅面临着复杂多变的经济形势的竞争,与此同时,对企业的文化软实力来说也是一个巨大的挑战。企业思想政治工作不仅可以充分调动职工的积极性,挖掘职工的潜能,更是提高企业职工思想政治素养的重要载体,企业文化建设是提升企业职工人文素养、凝聚企业精神的重要途径。无论是企业思想政治工作还是企业文化建设,都是企业发展过程中的重要影响因素,企业思想政治工作与企业文化建设两者之间相辅相成,存在着密切的联系,将两者融合发展更是提升企业经济竞争力和企业综合实力的重要途径,对于企业的可持续发展有着十分重要的意义。本篇文章立足于企业思想政治工作与企业文化建设的发展现状,指出了两者之间的内在联系以及融合发展的必要性,针对融合发展中存在的问题提出了有效性的发展策略。     

企业信息化建设的路径选择

企业信息化是企业为了适应快速变化的环境,为了提高效益和发展能力,应用信息技术,再造企业的变革过程,是从传统管理向现代管理转变的过程。中小企业通过信息化可以提升其在产业组织结构中的地位,增强其竞争优势,对中小企业实现跨越式发展有着特殊意义。我国中小企业信息化现状与存在问题1.企业对信息化建设的认识不足我国多数中小企业普遍采取“家族式”管理,在管理上多为经验型管理为主,缺乏科学管理理念,这是阻碍中小企业信息化进程的主要因素。一些企业业主认为在企业内购置几台微机就是信息化;有的中小企业认为在办公区内建立一个局域网…     

中小企业人力资源管理信息化的应用研究

人力资源管理信息化有助于中小企业的人力资源管理效率和质量,促进企业人力资源信息和数据的利用,实现企业人力资源管理的流程化和自动化,对企业的未来发展有着重要的作用。本文阐述了中小企业建设人力资源管理信息化的意义,分析目前人力资源管理信息化应用中存在的问题,并提出了针对性的应用措施。     

浅析中小企业财务管理的问题及对策

财务管理是企业在激烈的市场竞争中生存发展、建立现代企业制度的核心内容。在我国社会主义市场经济体制不断发展和完善的大形势下,中小企业必须重视并做好财务管理工作,科学决策,充分利用资源,合理安排资金结构,促进企业的成功运行。本文主要针对中小企业财务管理中存在的问题进行浅要分析,并提出解决对策,以期对企业尤其是中小企业发展提供借鉴。     

我国中小型企业培训面临的问题及对策分析

企业培训是企业人力资源管理的重要内容,但是目前我国企业培训工作开展得还很不够,特别是对于在市场竞争中面临弱势竞争的中小型企业而言,企业培训远未能发挥其应有的作用。中小型企业培训存在着认识的误区、培训动力不足、缺乏培训文化、培训效率低效果差等四方面的问题。为此提出中小企业应该转变培训观念,加大培训的投入;引进胜任力模型,满足企业内不同层级与类型的员工不同的培训需求;借鉴国外先进的培训经验,拓展中小企业培训模式;建立健全各项培训管理制度等四项建议。     

浅谈党建工作在企业文化建设中的作用

随着我国社会主义市场经济的快速发展,中国企业的发展规模越来越大,这既是机遇,也是挑战.面临机遇与挑战,企业想要更好地把握机遇,应该借此契机积极努力建设良好的企业文化.而良好的企业文化建设离不开企业内部的党建工作.然而当前绝大多数企业在经营过程中都出现了文化建设与党建脱钩的问题.为此,本文重点研究了党建工作和企业文化之间的联系,总结二者间存在的创新共生作用,同时重点分析了党建在企业文化建设中的引领作用.     

探究思想政治工作在企业文化建设中的作用

企业是国民经济的细胞,企业文化是企业的＂软实力＂,是企业竞争力的一部分,也是影响我国国民经济活力的重要因素。因此,企业文化建设是企业管理的重要组成部分。但在实践过程中,企业文化建设并不能完全解决企业意识形态方面的问题,还必须依靠传统的思想政治工作。     

中小企业融资问题浅析

中小企业作为推动国民经济发展的重要力量，在市场经济建设中功不可没，伴随着国家经济建设的纵深发展，中小企业在经济大舞台上还将扮演更为重要的角色。然而，在中小企业快速发展的当前，备受关注的融资难问题依然严重。企业融资渠道窄，融资体制不健全，信用等级不明晰，都给企业真正实现融资埋下了种种隐患。公司金融理论的研究目的之一，在于结合企业的基本情况，为融资问题提供解决方案。     

推进建设面向中小企业的环保公共服务体系

为践行面向企业的环境保护的公共物品功能,破解中小企业环保能力积累不足、制度性交易成本偏高、环保投入规模不经济等困境,需要推进面向中小企业的环保公共服务体系建设.现有面向企业的环保公共服务呈碎片化,没有形成系统的公共服务支撑,对企业的环保需求响应不足.基于中小企业在有效响应环境规制中面临的问题,可从制度型环保公共服务和资源型环保公共服务两个方面培育面向中小企业的环保公共服务体系.     

加强信用担保体系建设 破解中小企业融资难题

在人类社会已进入21世纪的今天，中小企业成了各国经济的基础和社会经济中最活跃的因素，成为社会经济持续发展和繁荣稳定的重要因素。改革开放20多年来，我国中小企业在国民经济中已经逐步占据了越来越重要的地位，中小企业已经成为我国社会主义市场经济建设一支不可忽视的力量。但是中小企业的快速发展中存在着一系列亟待解决的困难和问题，其中融资问题己成为制约中小企业发展的首要问题，即中小企业无法根据自身企业发展的需要和实现企业价值最大化的要求来筹集资金并相应地调整企业的融资结构。造成融资困难的原因很多，既有国家体制方面的原因，也有银行方面的原因，更有企业自身方面的原因，尤其是中小企业信用担保体系的不健全更是制约了中小企业进行融资。     

转制科研院所企业文化建设探析

在社会经济迅猛发展的新形势下,转制科研院所企业文化建设成为了关注和需要重视的重点问题,要想保证转制科研院所的顺利发展,则必须要对转制科研院所内部的工作环境进行整改,与时俱进创设良好的企业文化风气,将科学发展定位为中心思想,兼顾改革与创新,以推动新形势下转制科研院所企业文化环境的不断好转。本文以此为出发点,深入研究和分析了转制科研院所企业文化建设,有利于充分发挥理论对实践的指导和支持作用。     

对企业文化建设的几点思考

营造适合于企业生存与发展的企业文化是关系到企业成败的重要因素之一,本文通过对企业文化建设上存在的问题进行分析的基础上,提出了企业在文化建设中应该注意的几个问题。     

我国中小企业人才管理对策思考

中小企业无论是在发达的工业化国家,还是在新兴的发展中国家和地区的国民经济中都起着不可忽视的作用。中小企业是企业中的绝大多数,虽然每个企业提供的产值和工作机会有限,但作为总体它具有极强的就业吸纳能力,也是社会产值的重要创造者。研究中小企业的人才管理问题,对我国国民经济的发展具有重要意义。     

浅析中小企业对大学生新员工的管理

引进大学毕业生有助于中小企业改善人才结构，提高职工队伍素质，但由于新时期大学毕业生呈现出新的特征，以及一些中小企业对新进大学生管理上的不足，使得许多大学生对中小企业缺乏归属感、认同感，中小企业对大学生也缺少吸引力和凝聚力，中小企业留人才难的局面已屡见不鲜。如何对大学生新员工进行有效的管理，使其能够在企业长期稳定地工作，是中小企业人力资源管理应该重点关注的问题。     

如何进一步加强国有企业廉洁文化建设

廉洁文化建设作为企业文化建设的一部分,对企业的发展同样起着至关重要的作用,国有企业如是。如何做好国有企业的廉政文化建设是企业发展中的一个重要议题。文章针对当前国有企业廉洁文化建设中存在的问题提出了相关建议,希望对国有企业廉洁文化建设有所启示。     

强化安全文化建设,创新现场安全管理——努力打造安全"三星级"区队

一、强化安全文化建设,锻造坚强团队 安全文化建设是预防企业事故的基础工作.安全文化作为企业文化的重要一环,是企业安全建设的灵魂,对保障企业安全生产具有战略性意义.增强安全文化意识,对提高从业人员的安全防范意识,减少企业安全事故具有重要作用.