高速公路管理局人事档案信息化研究初探——以吉林省高速公路管理局松原管理分局为例

多年来,吉林省高速公路管理局松原管理分局十分注重有计划、有步骤地推进人事档案信息化建设,在档案管理上投入了大量的人力、物力和财力。与省高管局人事处建立良好的交流指导关系,定期邀请上级部门人事档案干部检查指导工作,不断推进人事档案管理工作,在人事档案的搜集归档、查借阅、调档转递等各个方面进行了积极的探索,将人事档案管理工作的规范化、制度化、细致化总体要求落到实处,及时有效地应对相关问题。因此,本文主要从人事档案管理常见问题与如何应对两方面进行探讨。     

高校人事档案管理信息化建设问题的探讨

随着高校人事信息化管理的完善，我国高校人事档案信息化管理初见效果，但高校人事档案信息化过程仍存在诸多问题，如人员信息统计不一致、档案信息管理不统一，尚未建立有效的高校间的人事信息交流平台等。本文从目前高校人事档案信息化管理的问题入手，对加强高校人事档案信息化管理问题进行研究，以实现高校人事档案工作的科学化管理。     

浅析小学人事档案管理

人事文档管理是现代人事管理中的重要内容,是人力资源有效的利用的基础保障。随着我国基础教育的发展,对中小学的人事文档管理提出了更高要求。为探讨当前我国小学人事档案管理情况,本文从小学人事档案信息的基本内容出发,分析现阶段小学人事档案管理中的问题,并提出相应的解决对策,以期促进小学人事档案管理水平。     

论我国人事档案管理改革路径

人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,能够反映个人经历、工作表现等内容.这种管理机制通过目前社会转型期人事档案管理实践的验证,暴露出种种问题,文中通过对人事档案管理现存的某些问题和改革路径的分析,探讨应该如何建立维护人事档案相对人合法权益和优化管理制度的人事档案运行机制.     

医院人事档案管理信息化建设中存在的问题及对策探究

医院人事档案的管理工作也应适应社会发展的需要,实现人事档案管理的信息化建设。本文分析了医院人事档案管理信息化建设的重要意义,并且分析了当前医院人事档案管理信息化建设中存在的问题,并有针对性地提出了解决措施。     

人事档案管理信息化建设探析

本文对当前人事档案管理信息化的迫切性和意义做了阐述,指出了当前我国企业在人事档案信息化过程中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决措施。     

浅谈高等学校人事档案管理

高校人事档案管理是否合理与规范、是否适应现在社会对于人事档案管理的需求,是衡量一所学校综合管理水平的重要标志。但是,很多高校却忽视了人事档案管理工作的重要性,造成了在人事档案管理中的漏洞,久而久之,势必造成不可挽回的损失。本文就如何改善高校人事档案管理的现状进行初步分析,并提出一些解决问题的方案。     

高校人事档案信息化管理的实现思路与途径选择

想要实现高校人事档案信息化管理,就必须准确掌握高校人事档案管理的现状和相应的信息管理技术,找出高校目前存在的问题和阻碍信息化管理的因素,转换高校人事档案管理理念。本文主要对我国目前高校的人事档案信息管理进行分析,讨论信息化管理的有效途径。     

浅谈高校人事档案管理创新

本文阐述了人事档案管理的含义,认识到创新是人事档案管理与时代接轨的必然要求,深入认识到只有迎接挑战、抓住机遇,并运用先进技术才能促进档案管理技术的创新。还就如何创新管理提出了以下对策:注重人事档案的管理,从细节开始创新;发挥主观能动性,运用拥有专业知识的人才推动人事档案管理的发展;确立正确意识、工作目标和工作机制等。     

人事档案管理信息化建设探析

当前形势下,企业要想在激烈的社会竞争中立足,必须使管理更加规范。本文对当前人事档案管理信息化的迫切性和意义做了阐述,指出当前我国企业在人事档案信息化过程中存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决措施。     

高校人事档案管理存在的问题与体制改革

一、高校人事档案管理存在的问题人事档案管理工作是促进人才合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍素质的重要措施,是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。由于人事档案本身不能直接带来经济效益,所以学校领导对人事档案工作的重要性仍然认识不足,"重藏轻用"现象比较普遍。     

从人力资源管理角度审视干部档案管理

人事档案能够很深刻清晰地反映出干部的政治思想、素质问题及业务能力等。人事档案亦能够起到记录干部成长轨迹的作用。人事档案的管理中,信息的精准性更要被重视起来,归档的合理性有着很大的决定性,从而能够实现新技术的广泛应用。     

地方政府人事档案管理中的难点分析

人事档案管理工作是地方政府重要的日常工作之一。人事档案关系着政府工作人员资料以及政府各项事物资料,对于促进政府工作人员更好地完成政府工作具有一定的推动作用和监督作用。在大数据的时代背景之下,现如今,政府人事档案管理工作主要借助先进的计算机技术,对相关的档案资料进行收集、整合以及分析,极大地提高了人事档案管理工作的效率,同时做到对人事档案有一个较好的管理并实时监督,以免出现资料丢失的现象,避免为政府工作带来一系列麻烦。通过对实际地方政府人事档案管理工作分析可以知道,该工作还存在一定的问题,与多种因素有着密切的关系,在一定程度上影响了人事档案管理工作的质量和效率,相应的工作方案以及工作模式急需进行完善和改革。     

浅析医院人事档案管理的现状及未来设想

在医院里经常会有人事调动、晋升、聘用、职务任免、工资调整、退休等方面事情发生,其中必然要对这些事件进行记录存档,自然便产生了人事档案。这些人事档案是医院在人事管理活动中形成的应归档保存的各种文件,是人事管理工作不可缺少的重要组成部分。因此,有效地进行医院人事档案的管理,对于医院人力资源的合理配置和优化具有举足轻重的意义。本文对医院人事档案的管理现状及如何规划进行了探讨。     

加强高职院校人事档案管理之我见

高职院校人事档案是与教职工个人关系最为密切的一种档案,特别是在高职院校迅速发展的今天,用人单位和个人在人事档案移交等方面的纠纷不断增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的管理带来了难度.所以,加强人事档案管理,对促进稳定发展,构建社会主义和谐社会有重要意义     

人事档案管理发展的现状与对策研究

我国的档案管理工作由来已久，它以制度化、体制化、案牍化的方式实现了单位组织对个体成员极其有效的定位管理。随着社会主义市场经济现代化的迅速发展，企业档案管理工作对企业人才的合理利用有着重要作用。但是我国企业现行的人事档案管理存在着众多的问题，与经济发展需要不相适应，同时也阻碍了企业人才利用效率和企业发展的需要，因此研究我国企业人事档案管理工作有着重要的现实意义。     

关于新形势下地方高校学生管理问题研究

新形势下高校学生管理工作面临许多新的挑战,高校学生管理的理念、模式和方法都需要随之改变,只有这样才能培养出符合地方经济发展需求的高素质人才。本文首先分析了新形势下地方高校学生管理中存在的问题,又在此基础上从完善学生管理机制、构建完善的信息化管理体系、树立以人为本的学生管理理念等方面,探究了新形势下地方高校学生管理模式创新策略。     

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

人事档案管理工作与人力资源管理是相辅相成的关系。所以,在现代这个多元的社会,企业也需要重新进行调整,跟上时代的步伐,对企业人力资源管理、人事档案管理工作也要进行有效的改革。     

高等学校学生档案管理问题研究

学生档案是人事档案形成的基础,学生档案管理是一项对学生、学校和国家都十分重要的工作。本文通过对当前高等学校学生档案管理的现状进行分析,找出工作中出现的问题,提出解决对策,以期对高等学校学生档案管理工作有所裨益。     

现代人力资源管理视角的人事档案管理工作探析

人力资源管理是企业发展的关键,但传统人力资源管理视角下,人事档案管理并未受到重视,其采取的管理手段相对简易,忽略了企业与员工间的联系。换言之,传统人事管理是以管理为核心,缺乏一定的服务意识,这种控制管理的手段,严重打击了员工的工作热情。因此,本文将基于现代人力资源管理视角下,深入探析人事档案管理工作高效开展策略。