关于构建国有企业经营者激励约束机制的探讨

国企改革目前已进入攻坚阶段,其中经营者激励约束机制的低效运转及缺失是导致国企效率低下、巨额国资流失的主要原因之一,因而,探讨社会主义市场经济条件下,建立并完善行之有效的国企经营者激励与约束机制,是一项迫切而重要的研究课题     

构建国企经营者激励约束机制的思考

经营者是国企改革的一个重要因素，其积极性发挥对推进国企改革具有重要意义。本文从国内外企业经营者激励约束机制的现状出发，结合我国国企自身的特点，探讨了如何建立和完善经营者激励约束机制，最大限度地调动国企经营者的积极性，并对其经营行为进行有效地监督。     

充分竞争：补偿所有权监督不足的市场安排

本文论证了股份制将导致所有权监督不足,培育充分竞争的市场体系是目前市场经济国家解决这一问题的主要手段,在市场约束缺乏的条件下,一味推进股份制改造,将会使国有企业从一种低效率走向另一种低效率;由于“马太效应”的存在,旨在通过其他产权主体的加入来提高国企效率的思路有必要进一步探讨;如果国有股处于控股地位,国家将负担这种低效率企业的全部监督成本,其他产权主体搭国家的便车。鉴于此,国企改革应该是产权、环境和管理改革的三位一体,同步推进。     

对国企厂长经理激励问题的思考

通过对近年来国有企业激励措施的分析 ,提出国企改革过程中国企绩效的取得主要有赖于国企厂长经理能力的发挥。在市场竞争机制不成熟、国企产权不明晰和公司治理结构没有完全建成的现实条件下 ,应最大限度地激励国企厂长经理献身国企改革。切实解放国企厂长经理生成机制、采用多样化激励方法和加强约束机制的建立是发挥国企厂长经理的积极性的关键。     

“国进民退”之争:一个初步的述评

"国进民退"之争实际上是2004-2006年由国企产权改革引发的有关改革方向是不是搞错了的第三次改革论争的延续,涉及对基本经济制度和市场经济的理解,核心是市场经济下国有经济的定位和边界问题。近些年来在国有经济战略重组及国企改革和发展非公有制经济问题上一定意义上存在的停顿和反复,加上为应对金融危机政府对经济干预的加强,使得"国进民退"现象频频发生。相信只要坚持市场化改革方向,坚持国有经济战略重组及国企改革,坚持发展非公有制经济,坚持推进国有垄断行业的改革,坚持加快政府职能转换,危机过后,"国进民退"现象就会受到遏止而不会成为一种潮流和趋势。     

参与国企改制兼并是天津私企发展的突破点

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分.从总体看,个体私营经济发展水平现已成为影响天津市经济增长的因素之一,国企改革和各项事业发展滞后都同私营经济发展不足相关.为此,必须继续鼓励和引导个体私营经济健康发展,并使之参与国企租赁、兼并、购买.这样做,有利于国企改革,也是天津私企发展的突破点.     

管理国企的体制改革是国企改革的关键

国企改革不仅是对国企内部管理体制的改革 ,更重要的是对管理国企的体制改革。只有抓住政府管理国企体制改革这个关键 ,才能使国企自主地探索适应市场经济要求的国企新模式 ,对国有资产管理体制的改革 ,是国企改革的关键。随着国有资产管理体制的改革 ,国企将会得到进一步发展。     

建立科学的国有企业经营者激励与约束机制

国企改革20多年来,对国企经营者激励与约束机制没有起到应有的作用。本文对形成这一问题的原因进行了剖析,并提出了解决问题的对策建议。     

加强和改善社会主义市场经济的宏观调控

发展社会主义市场经济必须加强宏观调控。目前,我国经济发展正处在新旧体制转换的关键时期,原有体制失去了约束机制,而社会主义市场经济体制又尚未形成、宏观调控体系不健全。这正是近期我国经济生活中出现的矛盾和问题的原因所在。解决这些问题的根本出路是深化改革,加快建立社会主义市场经济体制。而加强和改善宏观调控,则是建立社会主义市场     

努力探解国有企业难题

实现国有企业３年改革与脱困目标时间紧迫,意义重大。公有制与市场经济相结合的关键在国企,难点也在国企。十几年来,我们从理论到实践进行了诸多成功探索,特别是党的十五大在搞好国企的理论上取得重大突破,为国企改革与发展指明了方向。一批国有企业在市场经济中如鱼...     

市场化视野下的国企改革

国企改革的实质是经济机制、企业制度的转变和创新,是现代企业制度的建立过程,应当从市场化的视野和方向来审视并推进作为社会主义市场经济的主体之一的国有企业的改革任务。     

三论国企改革的正确方向——评十八届三中全会关于国企改革的点睛之笔

就国企改革而言,混合经济和资本运营是十八届三中全会的点睛之笔,为国企改革进一步指明了方向,彰显划时代的影响力。别说企业和市场之间界限分明,唯成份论和唯身份论是行不通的,除非不搞市场经济,否则,不讲平等经济主体就不会有效率。企业制度能不能取得好的效果,就看谁说了算和谁说了能算,如果权力配置不当则满盘皆输。国企"高薪激励"是国企内部人控制现象的新动向,窃以为有三大不宜:一是国企高管不在人才市场上;二是对金融危机的反省,股东开始对CEO说不;三是国企高薪能否真实反映人力资本价值,要打个大大的问号。     

公有经济企业家：国企改革和发展的基点

长期以来,我们将公有经济企业家与一般企业家混为一谈,而不加界定,这不仅不利于我们正确认识企业家及其历史作用,而且也影响我们对国有企业改革和发展的深入推进。本文围绕这一点,主要研究以下问题1．国企领导人的现状与亟待解决的问题;2．是探索在社会主义市场经济的特定环境下,新型公有经济企业家的成长途径。     

积极推进国有经济战略调整

济理论探讨 在我国国企改革进入了攻坚阶段的关键时刻，党的十五届四中全会通过了《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，这是推进国企改革与发展的纲领性文件。《决定》明确提出了要从战略上调整国有经济布局和改组国有企业的任务，那么深入探讨实施国有经济战略调整的必要性、战略定位及所应遵循的原则等问题，对积极稳妥地推进国有经济的战略调整，无疑具有重要的现实意义。 一、国有经济战略调整的必要性 中国经济在过去２０年的改革开放中发生了巨大的变化。以建立社会主义市场经济体制为目标的经济改革，使脱胎于计划经济体…     

当前国有企业改革重在解决深层次问题

十几年来国企改革总体上未能取得突破性进展，相当数量企业生产经营困难，经济效益差。造成国企困难的主要原因是国企自身的“体制病”，即企业经营机制的非市场化，未能形成优胜劣汰机制、国有资产保值增值机制、职工能进能出机制、经营者择优选择机制及覆盖全社会的保障机制等。由此造成企业缺乏经济责任约束，企业经理层缺乏职业风险约束。国有企业在市场竞争中不适应市场宏观环境和卖方市场向买方市场的转变。近几年来对国企改革的诊断、对策很多，而改革的实际进程仍难如人意、效果不明显，其关键是深层次的矛盾没有突破。（1）国企产…     

正视困难 真抓实干打好国企改革攻坚战

国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。改革开放以来,随着国企改革工作的不断向前推进,取得了不少阶段性成果。但由于对机制、体制、产权等深层次问题触动较小,国有企业的现行机制与市场经济要求相差甚远,在新旧体制交替期间,国有企业遇到了大面积亏损等前所未有的困难,走到了成败转折的十字路口。因此,我们必须认识到问题的严重性,正视困难,大胆探索,真抓实干,全力打好国企改革攻坚战。　　一、目前我区国有工业企业面临严重　困难　　１生产…     

对中国市场经济若干问题的理论解读——《中国市场经济论》评析

由王永锡教授主编,西南财经大学出版社1999年6月出版的《中国市场经济论》一书,以邓小平关于建设有中国特色社会主义理论为指导,紧密联系我国近年来推进社会主义市场经济体制建设的实践进程,基于“社会主义市场经济应是现代市场经济”的基本认识,对中国市场经济目标模式的选择、市场经济建设中的法律规范、中国市场经济中的政府行为、中国市场经济中的社会保险、农业发展以及中国市场经济发展中的区域经济和国企改革等问题进行了系统的考察和分析,并提出了许多富有启发性的见解。该书最显著的一个特点在于将理论分析与实践考察相结合。在借…     

个人主义经济价值观批判

本文以西方主流经济学为研究对象 ,由三部分组成 :一是梳理社会主义市场经济与资本主义市场经济的关系 ,从中找出社会主义市场经济可资借鉴的经济价值观内容 ;二是集中揭示个人主义经济价值观的内在逻辑矛盾及其还原为市场经济实践时导致的三个视野黑洞 ;三是以区分社会主义市场经济条件下集体类型的形式 ,具体分析个人主义经济价值观与集体主义的相容之处和冲突所在     

改革是大方向 发展是硬道理

举世瞩目的党的十五届四中全会,通过了中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的《决定》,它标志着我们对在发展社会主义市场经济条件下建设国有企业的规律性认识大大前进了一步,这不仅对于开创国有企业改革和发展新局面具有决定性意义,而且对于我国社会主义市场经济体制的最终确立也具有非常重要的意义。国有企业改革和发展问题的实质是如何认识我们已经确定的社会主义市场经济道路。回首改革开放以来的二十年,从农村包产到户、城市放权让利、国企实行厂长（经理）负责制和承包,直到１９９２年邓小平南方谈话和党的十四大,我们…     

《大型国企产权多元化改革研究》评介

历经30多年经济体制改革,我国正在从计划经济逐步转轨为市场经济国家。在计划经济时代,国有企业特别是大型国有企业既是我国国民经济的中坚力量,也受计划经济体制束缚最深。所以,国有企业改革一直是中国经济体制改革的中心环节。随着我国经济体制改革的不断深入,国企包括大型国企改革取得了巨大成效,但至今并不完全尽如人意。如何进一步深化大型国企改革,实现制度创新和机制转换,仍是一个重要的研究课题。