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在市场经济飞速发展的今天,合同法的制定和应用越来越凸显其在经济上重要的地位。本文以合同法在市场经济中发挥的作用为线索,深入探讨了合同自由的精神,合同法应用时处理的不同问题,违约成本与履约成本的比较问题。使我们在学习过程中认识到合同法的重要性。最后列举了合同法的经济功能,强调了合同法重要的经济作用。 相似文献
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《青春岁月：学术版》2013,(16)
本文围绕无效合同这个中心,对无效合同的认定标准做一探讨,提出在认定过程中需要注意的现实问题及处理原则,并总结无效合同的法律后果,以明确无效合同的相关问题,保护合同当事人的合法权益。 相似文献
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《劳动合同法》自2008年1月1日颁布实施后,江苏省洪泽县县委、县政府充分认识到贯彻落实好《劳动合同法》重要性和紧迫性,及时把贯彻实施该法作为民生的一项重要内容,采取切实有效的措施,大力贯彻实施《劳动合同法》。近期,洪泽县人社部门有针对性、有重点地对本县范围内的企业进行了调查,监测企业贯彻执行《劳动合同法》有关情况。 相似文献
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黄琦 《社会观察(上海)》2008,(4):13-14
★《劳动合同法》明确了工会参与企业规章制度制定的权利义务，要求工会积极主动地参与企业劳动合同文本的制定，监督劳动合同依法履行，进行劳动争议调处，为工会组织的依法维权提供了作为的空间,并加大了履行维权责职的重担。 相似文献
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《劳动合同法》实施后企业招聘面临的新问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
<正>《劳动合同法》的颁布与实施,对企业人力资源目前的管理方式、用工成本与用工模式带来了深远的影响。企业应针对《劳动合同法》出台的相关条款重新审视本企业的人力资源管理,尤其要搞好招聘管理,如果招聘工作没 相似文献
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2008年1月1日, <劳动合同法>正式实施,全社会都对这一法规的执行产生了强烈的反响,在某些知名企业里甚至发生了全员解聘、竞岗的事件,作为"蓝领"培养摇篮的技工学校,对此也受到了一定的影响. 相似文献
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小李大专毕业后,找工作四处碰壁。他想做技术方面的工作,可一般企业招聘技术人员都要求本科以上学历,他不够资格,怎么办呢？经过冥思苦想,他购买了假的本科学历证书和知名学校的硕士学历证书。带着这两本假证书,他很快就被某大型企业录用,月薪8000元,双方签订了为期3年的劳动合同。 相似文献
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《青春岁月：学术版》2016,(23)
《劳动合同法》在我国是调整劳动关系的重要法律之一。在当今社会,普遍都会存在用人单位违反该法律法规等各种现象。本文将重点分析《劳动合同法》在实施过程中存在的问题及相应的解决对策,从而进一步提高该法律的实施成效。 相似文献
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金融凭证诈骗罪与合同诈骗罪都是诈骗罪的特殊罪名，针对金融活动秩序和经济生活中的合同签订、履行而作出的特别罪名规定。但由于罪名存在一定的共性，因此容易混淆，本文拟从一个案例入手，来区别这两个罪名。 相似文献
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刘华 《社会观察(上海)》2008,(4):4-7
2008年1月1日《劳动合同法》正式实施，一石激起千层浪。
一部法律的出台引起社会争议，本是很正常的现象，但对于《劳动合同法》的一些“过激反应”却值得我们深思其背后的利益动因，以及更深层次的发展之困。改革开放30年来，我们已习惯于享受低成本劳动所带来的经济高增长，却往往容易忽视一个最根本的问题，那就是这种繁荣并非所有的社会成员都能分享，甚至可以说，这种繁荣是以牺牲劳动者利益为代价换来的。 相似文献
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2007年6月29日,全国人大常委会第二十八次会议审议通过了<中华人民共和国劳动合同法>.该法的正式颁布是我国继1994年<中华人民共和国劳动法>之后又一部极为重要的立法.这部重要的法律,通过规范用人单位与劳动者订立、履行劳动合同的行为,维护劳动者的合法权益,进而促进劳动关系的和谐与稳定. 相似文献
13.
“根据员工年度考核结果，对于考核等级为‘不合格’的员工，公司可考虑调整岗位；对于年度考核等级连续两年为‘不合格’的员工，公司有权选择依法解除劳动合同。” 相似文献
14.
"根据员工年度考核结果,对于考核等级为'不合格'的员工,公司可考虑调整岗位;对于年度考核等级连续两年为'不合格'的员工,公司有权选择依法解除劳动合同." 相似文献
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《劳动合同法》的价值、意义及进一步完善的空间 总被引：1，自引：0，他引：1
刘华 《社会观察(上海)》2008,(4):5-7
★<劳动合同法>的实施到底给企业增加了多少成本?影响面有多大?程度有多深?现在谁也不能做准确的评估,要搜集数据、具体分析之后才能下结论.我们不能单纯根据一些情绪化的议论来下判断,来评价这部法、贬低这部法、唱衰这部法,这种做法是不客观、不慎重的. 相似文献
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唐钧 《社会观察(上海)》2008,(5):64-64
2008年两会期间，由新闻传媒评出的“十件大事”中，头两件居然都与一项在2008年1月1日刚刚开始实施的法律—《劳动合同法》相关。名列榜首的是：在政协委员、曾为“全国首富”的女企业家张茵的提案中，提出要对《劳动合同法》中的某些条款进行修改，在会上会下掀起轩然大波；紧随其后的是：广东省总丁会的一位副主席， 相似文献
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《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定灵活的劳动关系;另一方面,对用人单位的人力资源管理产生了深远的影响。现对《劳动合同法》中与人力资源管理相关的几个问题进行分析,以期用人单位能够依法构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置。 相似文献
18.
左学金 《社会观察(上海)》2008,(4):8-8
★《劳动合同法》囊利实施的关键在于企业与社会承担责任的平衡问晨。
★中国廉价劳动力时代的“终结者”不是《劳动合同法》，而是人口学变化所导致的劳动力供需关系的变化。
★法律背后有着深刻的经济学、社会学逻辑。 相似文献
19.
王敏 《社会观察(上海)》2008,(4):16-17
乔治·恩德勒（Georges Enderle）：美国圣母大学门多萨商学院国际商务伦理学教授。国际企业、经济学和伦理学学会（ISBEE）前会长（2000—2004）。1994年后，他在中国参加多项经济伦理研究和教学活动，特别是在中欧国际工商管理学院教授经济伦理学。主要中文版著作有：《面向行动的经济伦理学》,合作的编著有《经济伦理学大辞典》、《国际商务伦理学》和《发展中国经济伦理》等。 相似文献
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[案例回放]2005年9月，小朱毕业后与一家公司签订了为期3年的劳动合同一2006年6月，公司把小朱送到日本进行专门培训3个月，支付培训费用4万元，并与小朱签订了培训协议在接受培训后，小朱必须再为公司工作4年， 相似文献