关于推行校院两级财务管理的思考

随着高等教育体制改革的不断深入,高等学校办学规模不断扩大,高校现行的财务管理体制已与市场经济条件下高校的发展要求不相适应。文章从目前我校财务实行“集中管理”带来的弊端入手,结合我校实际,对推行校院两级财务管理的必要性进行了分析,进而提出了推行校院两级财务管理的具体措施。     

我校大学生骨干赴全国青少年井冈山革命传统教育基地培训

7月12日至19日,我校"青年马克思主义者培养工程"第九期大学生骨干培训班在全国青少年井冈山革命传统教育基地进行了为期8天的培训。共有30名来自校级学生组织和学院学生会的主要干部参加了此次培训。在培训中,我校学生干部与四川大学、中国海洋大学、扬州大学等多所大学的学生骨干一起祭奠了革     

1930年代国民党江西省的干部教育

国民党江西省政府在1930年代大力推行干部教育和训练,主要进行了县区政干部教育、财务干部教育、警务行政干部教育、农业建设干部教育、合作指导干部教育、土地测量干部教育、区乡镇干部教育、妇女干部教育等。这些教育的开展与当时的形势密切相关,取得了一定的成效,但因为种种原因,效果有限。     

地方治理与人力塑造——试论抗战时期广东省新县制的实施与干部训练

抗日战争时期,国民政府基于“抗战建国”的需要推行新县制,而干部缺乏严重。为此,中央政府要求各省进行短期的干部训练。广东省奉令迅速举办,但是在开展此项工作的过程中并没有改变一贯的强制性的做法,其利用干部训练来推行于己有利之政策有余,而根据干部训练自身规律进行建设,完善人事行政解决干部人事和整饬吏治问题的工作则明显不足。结果是不能充分发扬干部主人翁的积极性服务于抗战和新政。由于干部训练成效不彰,造成新县制实施的人力资源匮乏,甚至吏治腐败,政风恶劣。这表明国民政府基层政治现代化程度依然薄弱。     

破解社区工作者继续教育“形式化”的难题

当前,社区干部资源短缺和社区工作任务重的矛盾日趋突出,新形势对社区干部的素质、技能提出了更高要求。因此,拓展和提高社区干部整体水平,完善社区干部知识结构,推行和强化社区干部继续教育,势在必行。     

积极推行竞争上岗切实加强干部队伍建设——以云南民族学院为例

推行竞争上岗是事业单位干部人事制度改革的一项重要内容 ,也是切实加强干部队伍建设的重要举措。本文仅以云南民族学院为例 ,对推行干部竞争上岗进行了分析 ,探究了在此次改革过程中存在的困难和问题 ,并提出了几点建议。     

论高校校内干部交流

干部交流是指干部任职从一个岗位到另一个岗位的流动或变换。干部交流工作是我党干部工作的一项重要内容,是加强各级领导班子建设、提高领导干部素质、培养和选拔优秀中青年干部的重要措施。近年来,各高校党委十分重视干部交流工作,尤其是加大了校内干部交流的力度。我校从2000年以来,在现有的85名中层领导干部中交流了51人,交流面达60%。其中平级交流20人,占39%,提拔交流31人,占61%;党政部门间交流34人,占67%,学校党政与学院间及学院之间交流17人,占33%。对我校的干部队伍建设起到了积极的作用。1高校校内干部交流的积极意义1.1有利于提高…     

推行审计公告制度 强化对领导干部经济责任监督

对领导干部进行经济责任审计,是新形势下从严治党、加强对领导干部监督的一项有效措施。近年来,我们河南省商丘市适应新形势、新任务的需要,积极探索加强干部监督管理工作的新思路、新方法,把干部考察预告制、干部选拔任用公示制的成功经验引入干部经济责任审计工作,在全市推行了乡科级领导干部经济责任审计公告制,增加了审计工作的透明度,强化了对领导干部的经济责任监督,提高了干部监督工作的实效,取得了较好的社会效果。     

高校应积极推行干部职务消费货币化

干部职务消费是老百姓十分敏感的问题,如何有效地控制它是考验执政党的一大难题。推行干部职务消费货币化改革是反腐倡廉的有效措施,各级党委和政府应下决心支持和推广这项改革。高校因其在社会主义精神文明和政治文明建设中的地位与作用,应率先积极推行干部职务消费货币化。     

破解社区工作者继续教育“形式化”的难题

当前．社区干部资源短缺和社区工作任务重的矛盾日趋突出，新形势对社区干部的素质、技能提出了更高要求。因此，拓展和提高社区干部整体水平，完善社区干部知识结构，推行和强化社区干部继续教育．势在必行。