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从本期起,我刊开辟“改革论坛”、“企业家论坛”发表企业家改革的经验和探索,欢迎厂长、经理、企业家撰写文章共同探讨深化改革问题,以促进经济上新台阶。 相似文献
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谈市场经济条件下企业家的地位和作用曾崇富中共十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“坚持和完善厂长(经理)负责制,保证厂长(经理)依法行使职权。”“要加强职工队伍建设,造就企业家队伍。”这对于改革和完善企业领导体制和... 相似文献
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几年来,在经济体制改革中,人们普遍注目的是扩大厂长、经理的经营管理权力,而对厂长、经理的职业化问题思考甚少。鉴此,本文提出一孔之见。 一、厂长经理不是官而是一种职业称呼 长期以来,无论在政府文件,还是人们观念中,都把厂长、经理当作官。其实,厂长、经理是一种社会职业称呼,而不是官衔。“厂长”、“经理”是个职业专用名词,即表明某人在社会中所担任的工作性质,它同我国企业中的“会计”这个职业名词的用法大体相同。“官”有文官、武官之分。如果说厂长、经理是官,那也只能是文官。但是,文官是指属于国家行政部门的经过任命并拥有一定等级的担任某项公职、为社会提供公共服务、具有法律 相似文献
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目前,国有企业同时存在两个截然相反的问题:一方面政企不分,政府过度行政干预的问题未得到有效解决;另一方面,部分厂长(经理)对企业拥有高度的控制权,即所谓的“内部人控制”问题。前者是经营者缺位问题,是计划经济的痼疾;后者是所有者缺位问题,是企业改革过程中逐渐形成的。随着改革的深入,“内部人控制”的问题日益突出,其负面效应越来越明显。解决“内部人控制” 问题已成为国有企业改革中的一个难题。 “内部人控制”这一概念,原来主要被用来研究东欧和苏联一些国家在向市场经济转轨过程中的公司治理结构问题。其含义是指,企业厂长(经理)(通常与职工共谋)获取企业控制权的相当大的部分。“内部人控制”有所谓的“事实上”的和“法律上”的之分。“法律上”的“内部人控 相似文献
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<正> 国营企业实行厂长负责制,是企业领导体制的改革,实行民主管理,则是党和政府的一贯方针。党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)指出,“现代企业必须有集中统一的领导和生产指挥,必须有高度严格的劳动纪律”;“只有实行厂长(经理)负责制”,才能适应“建立统一的、强有力的、高效率的生产指挥和经营管理系统”的要求。同时又强调指出:“因为我们的现代企业是社会主义的,在实行这种集中领导和严格纪律的时候,又必须坚决保证广大职工 相似文献
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<正> 近几年来,由于受赵紫阳“精英治国”、“能人治厂”错误思想的严重影响,人们在加快和深化企业改革的过程中,往往只强调理顺党政关系,实行厂长、经理负责制和维护经营者的个人决策权威。而对如何依靠工人阶级,完善民主管理,调动职工积极性等方面的问题,却被有意或无意地淡化了。据有关行家调查分析,当前在我国企业尤其是承包、租赁企 相似文献
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为了了解鞍山市中小型企业的厂长、经理和董事会的现状情况,鞍山市企业调查队对我市69家中小型企业进行了比较详细的调查,调查内容涉及厂长、经理和董事会的15个方面的情况。调查显示,中小型企业在选择企业厂长、经理,实施现代企业制度等方面已经取得了一定的成效。中小型企业厂长、经理的责任更加明确,企业的经营自主权得到了比较好的落实,企业活力得到有效的增强。同时,中小型企业在改革与发展的过程中仍然面临着许多的矛盾和问题,有待于进一步改进。 相似文献
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随着经济体制改革的不断深入,厂长(经理)负责制已在企业中全面实行。实行厂长(经理)负责制,强调强化经营者、领导者的权威,这是十分必要的。但是从实际情况看,有的企业对于实行厂长(经理)负责制后,如何充分体现职工的民主管理,认识并发挥广大职工的主人翁作用则重视不够,这已成了当前企业改革能否健康发展所必须思考和解决的问 相似文献
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公有制企业产权改革与劳动力市场张炳申企业制度与企业劳动力决策1978年以来,对公有制企业尤其是大中型国有企业大体上沿着“放权让利”、“拨改贷”和厂长经理承包经营责任制的方式进行改革,使企业获得了包括劳动人事权在内的生产经营自主权,并与生产经营责任相对... 相似文献
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自1980年8月邓小平同志首先提出要“有准备有步骤地改变党委领导下的厂长负责制、经理负责制”后,逐步推开了厂长负责制,但中间实际上也经历了厂长负责制——厂“长全面负责下的企业职工思想政治工作的体制这样一个演变过程.近年来,中央又提出了以“充分发挥企业党组织的政治核心作用”、“坚持和完善厂长负责制”、“全心全意依靠工人阶级”的精神(以下简称“三句话”精神)来完善企业领导体制,各地据此进行了认真的探索,既取得了许多成功的经验,也反映出不少值得注意的问题.本文试图结合学习《决定》和企业党建工作的实际,对此作一点探讨. 相似文献
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社会主义企业领导体制,指的是企业行政管理体制中的领导制度。目前我国国营企业实行的是党委领导下的厂长(或经理)负责制。城镇的“大集体”工业也实行类似的领导体制。随着整个国家领导体制改革和经济管理体制改革的进行,企业的这种领导体制也需要改革。改革的关键在于整个经济改革扩大和确立企业自主权以后,企业的自主权由谁来行使和如何行使的问题。本文拟就这个问题作一些探讨。 相似文献
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企业家是企业的灵魂。我国国有企业约有70%处于亏损状态的现实从一个侧面说明,国有企业的厂长经理大多不适应经济市场化的要求。市场经济要求国有企业厂长经理转变旧有观念,改变厂长经理的官员身份,拓宽选择厂长经理的渠道,按市场经济对企业家要求的素质来选拔厂长经理;建立企业家激励机制和制约机制 相似文献
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五月下旬,西南财经大学校刊《财经科学》在创刊三十周年之际,与中华经济文汇报联合召开了“深化企业改革理论讨论会”,并邀请部分经济类刊物的同志举行了编辑工作交流会。“深化企业改革理论讨论会”于五月二十日至二十一日召开。参加会议的有四川省部分企业的经理、厂长,省内外有关院校的专家、学者以及一些杂志社的编辑、研究人员共六十余人。四川省顾问 相似文献
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随着厂长(经理)负责制的实行,企业领导体制发生了变化,企业思想政治工作如何适应领导体制变化的新形势,切实得到加强和改造,并做得更科学富有成效,这是需要认真研究探索的问题。本文仅就这一问题,谈一点自己的看法。 (一)企业领导体制的改革,给思想政治工作带来的新变化 随着改革的深入,企业由党委领导下的厂长负责制转到了实行厂长(经理)负责制。厂长(经理)由过去对生产经营工作负责转到了对企业两个文明建设全面负责(当然也包括对思想政治工作负责)。企业领导体制的改革,给企业思想政治工作赋于了新的内容,提出了新的要求,使企业思想政治工作发生了一系列的变化。 相似文献
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①大会会场②户县东新日用化工厂厂长林蔚隆介绍改革经验⑨西安味精厂厂长赵建东介绍经验④西北国棉五厂党委副书记王军谈实行厂长负责制的经验⑤澄城县经委副主任马增喜谈实行责任制的经验陕西省城市改革座谈会@弓一 相似文献