遂宁品牌劳务助民增收

遂宁是我省的劳务输出大市。今年以来，在市委市政府的领导下．全市劳务开发管理部门认真贯彻落实国务院和省政府关于农民工问题的件精神，坚持以人为本，落实科学发展观，大力发展劳务经济，加强农民工技能培训，着力打造劳务品牌，引导成建制有组织劳务输出，做好农民工维权服务工作，取得较好成绩。     

关于做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作的通知

正人社厅发〔2014〕13号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为贯彻落实新修订的劳动合同法,增强法律规定的操作性,进一步规范劳务派遣,维护被派遣劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,我部制定公布了《劳务派遣暂行规定》。各地人力资源社会保障部门要充分认识制定暂行规定的重要意义,采取切实有效措施做好贯彻实施工作。现就有关事项通知如下:一、大力抓好学习培训和宣传引导工作各地要在开展新修订《劳动合同法》和《劳务派遣行政     

对接就业大市场 促进农劳大转移——仪陇县就业局农村富余劳动力转移工作纪实

近年来,仪陇县把农村富余劳动力转移作为推动县域经济发展的主导产业来精心培育,强力推进百万农民工技能培训工程、百亿劳务创收工程、劳务回引创收工程,2012年实现农劳转移31万人、劳务收入30亿元,劳务收入占到了农民人均纯收入的67%以上,走出了一条由"政府引导,市场化配置、专业化培训、一体化服务、制度化管理"的农劳转移路子。     

农业劳务合作社:就业增收新亮点——崇州市推行农业劳务合作社模式促就业

为提高留守农民劳动技能,提升劳务输出组织化程度,引导农民树立自主创业意识,崇州市就业局近年来主动协调相关职能部门,以当地农村富余劳动力、失地农民的劳动合作为基础成立农业劳务合作社,旨在通过转变农业生产方式,有效解决农业业主生产管理环节的"瓶颈",积极探索出的一条农民"自我管理、自我服务、自我提升"的有效途径.目前,崇州市已成立农业劳务合作社12家,带动就业3600余人,较成功地解决了当地农业乡镇在开展新农村建设中出现的问题,促进了农业发展方式、经营方式、生产方式和管理方式的转变,推进了传统农业向现代农业迈进.     

公平对待 合理引导——我省出台《关于进一步推进劳务开发做好农民工工作的若干意见》

7月6日，省长张中伟主持召开省政府第93次常务会议，审议并原则通过《四川省人民政府关于进一步推进劳务开发做好农民工工作的若干意见》。会议强调，解决农民工问题要坚持公平对待，一视同仁；强化服务，完善管理；统筹规划，合理引导；因地制宜，分类指导；立足当前，着眼长远的40字方针原则。     

我国劳务派遣用工制度研究

劳务派遣用工在快速发展的同时,也面临着法制化程度低、行业规范程度低、市场化程度低的三低问题。要规制劳务派遣用工,应尽快建立和完善规制劳务派遣的相关制度、政策与机制,首先要及时实现法律的"补位",其次引导劳务派遣企业向专业化、规模化、现代化方向发展,并畅通派遣员工参与企业民主管理的渠道。     

劳务合作社另辟蹊径

在崇州市就业局的指导下．该市三郎镇、桤泉镇等乡镇陆续成立了“农业劳务合作社”。合作社是市就业局围绕如何提高留守农民劳动技能，提升劳务输出组织化程度，引导农民自主创业意识等问题，主动协调相关职能部门．以当地富余劳动力的劳动合作为基础而成立的新型农合组织，旨在通过转变农业生产方式，有效解决农业业主生产管理环节的“瓶颈”，积极探索出的一条农民“自我管理、自我服务、自我提升”的有效途径。     

关于开展劳务派遣用工专项整治行动的通知

川人社办发〔2011〕482号为进一步摸清掌握全省劳务派遣用工情况,加强劳动用工管理,依法规范劳务派遣行为,维护被派遣劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系。省人力资源社会保障厅、省国资委、省工商局、省总工会决定从2011年11月5日到12月20日,用一个半月的时间在全省范围内组织开展一次劳务派遣用工专项整治行动（以下简称专项行动）。现就有关事项通知如下：     

关于劳务派遣工状况及其加入工会组织研究分析

劳务派遣是一种全新的劳动力经营模式。最近几年，我国劳务派遣发展快速，劳务派遣工(即劳务工)、输送劳务派遣工的单位及劳务派遣组织的数目越来越多，劳务派遣工转变为企业、院校及各单位发展的重要力量，将之组织起来以便保证其合法权益，这是促进他们政治素质和工作积极性进一步提高的重要举措，同时对于企业及各单位后续发展，也是非常有利的。劳务工加入工会组织属于政治、政策领域的研究新课题。本文结合实际情况及调查分析，对劳务派遣工状况及其入会组织展开多方面的探索。     

旺苍县深化东西部扶贫劳务协作

为进一步深化广元市旺苍县与浙江省仙居县之间的劳务协作,夯实劳务对接基础,全面提升旺苍县农村劳动力外出务工人员就业能力,近年来,广元市旺苍县人社局全面推进东西部扶贫劳务协作各项工作,努力实现"一人就业、全家脱贫"的目标。今年以来,举办东西部劳务协作专场招聘会4场,开展培训23期,培训840人,培训创业致富带头人132人,组织转移到浙江省就业157人,组织转移到其他省份就业186人,组织省内转移就业250人。     

关于加强技工学校生产实习管理工作的通知

最近,新疆阜康矿难中有8名哈密煤矿技工学校毕业生遇难,在调查了解这一事件中发现,该校在安排学生实习过程中存在着生产实习教学疏于管理,随意调整教学计划,以及煤矿将学生充当劳务的情况。这类情况在一些技工学校也不同程度的存在。为加强技工学校生产实习管理,现就有关问题通知如下:一、要加大技工学校教学管理工作力度,强化生产实习的组织和管理,杜绝将学生充当劳务的问题发生。一经发现未按标准收取费用,或只收学费不上课、多收学费少上课,将学生充当劳务的情况,要严厉追究学校主要负责人和直接管理者的责任,并停止其招生,情节严重的可…     

建筑劳务企业是劳务派遣单位吗

《劳动合同法》首次在法律中对劳务派遣这一新的灵活的用工方式作了特别规定。而现行建筑企业资质管理规定将建筑企业分为总承包企业、专业承包企业和劳务企业三大类。建筑劳务企业是否是劳务派遣企业的问题．当前争议颇多。     

关于加强跨省劳务输出工作有关问题的通知

适应农村劳动力跨省流动就业管理服务工作需要．从1994年起，大多数劳务输出省份相继向主要的劳务输出地区派出了劳务工作机构(以下简称“劳务工作派出机构”)．在引导农村劳动力有序流动、维护农民合法权益方而发挥了重要作用。为贯彻落实党中央、国务院提出的改善农民进城就业环境，多渠道扩大农村劳动力转移就业的工作要求．     

论我国劳务派遣组织发展之路径

劳务派遣组织的职业化发展将有助于保护劳工在工资、休假、安全卫生及就业歧视等方面的法律权利,而其专业化发展一方面提升劳务派遣组织的理人空间,更主要的是提高雇用业务的专业化服务,可以从根本上改变社会上对派遣劳工的看法,提升其社会地位,有助于我国劳务派遣组织的良性发展。     

川中民工闯四方——遂宁市劳务输出成绩蜚然

遂宁市人民政府劳务输出办公室去年以来,认真贯彻落实中央“1号文件”精神,践行“三个代表”重要思想,以服务“三农”、提高劳动者综合素质、开拓劳务市场为目的,狠抓劳务开发工作,取得了蜚然成绩。截止2004年12月,全市完成农村劳动力转移、输出829949人,占全年计划任务的106.4%,其中,涉外劳务输出1230人,完成计划任务的102%;劳务培训269029人,占全年计划任务的87%;实现劳务收入47.33亿元,占全年计划任务的118.3%;实现农民人均收入1567元,人均增收316元,超额完成了省、市下达的任务。遂宁市的劳务输出工作首先是领导重视、思想统一。在总结2003年劳务开发工作的基础上,该市于2004年6月召开了有市委、市人大、市政府、市政协主要领导和相关部门负责人参加的全市劳务开发工作会议。与此同时,按省上实施“千万农民工培训工程”的工作安排,成立了遂宁市农民工培训工作领导小组,并出台了《关于认真组织实施“千万农民工培训工程”意见》,坚持劳务开发目标管理,与各区、县政府签订目标责任书,实行量化考核,一级抓一级,层层抓落实。按遂宁市委、市政府的要求,各区县委先后召开了常委会,专题研究劳务开发工作和劳务...     

陕西省劳务输出工作经验交流

2005年，陕西省各级党委、政府认真贯彻落实省委、省政府《关于做好劳务输出工作的若干意见》精神，切实把劳务输出作为发展壮大县域经济、有效增加农收入的重要途径，按照“巩固、稳定、完善、提高”的方针，认真落实政策，强化技能培训，健全目标责任管理、加大资金投稿力度，提高劳务输出组织化程度，组织做好维权服务，形成了政府引导、部门协作、社会参与、齐抓共管的工作局面，有力地促进了劳务输出工作健康发展。全年劳务输出达465.7万人，较上年增加146.5万人，完成计划的126.6%，其中有组织输出214.1万人，占输出总量的45.9%，较上年增加16个百分点，输出前参加培训169.2万人，较上年增加1.3倍，劳务输出收入预计可达210.86亿元。 劳务输出是促进农民增收最便捷、最高效的途径。为把劳务输出工作更进一步地做好、做实、实现劳务经济效益和社会效益双赢，本期特刊登全省劳务输出工作先进集体工作经验，以便交流。     

阆中市:转移就业出实招 劳务协作见成效

近年来,南充阆中市就业局认真落实各项决策部署,主动加强与浙江省台州市对接沟通,以抓好机制建设为切入点,采取强化组织劳务输出、开展技能提升培训、深化劳务协作内涵等多项惠民措施,高质量推进稳岗就业工作,为巩固阆中市脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了有力保障。截至目前,全市转移劳动力就业23.5万人,其中脱贫劳动力2.37万人,脱贫劳动力转移就业人数逐年上升。     

劳务派遣规范发展与风险规避

由于社会经济的高速发展,劳务派遣作为一种用工方式也在迅速发展。劳务派遣在各大企业用工中也越来越占据优势,成为人力资源管理的重要组成部分。在这种情况下,劳务派遣也面临很多的实际问题。本文笔者根据多年职业介绍工作的经验,简析当前劳务派遣中存在的问题以及劳务派遣过程中的风险规避,提出相应的对策。     

如何理解和把握劳务派遣在实践中的运用

劳务派遣作为一种灵活的用工方式,可以在企业需要用工时及时提供大量劳动力,当企业不需要时,也可将被派遣的劳动者退回派遣企业,大大增加了用工的灵活性。但"同工同酬"和"连带责任"也约束了用工单位采用劳务派遣用工形式。本文从如何恰当运用劳务派遣降低人力资源成本,同时,从有效避免在采取劳务派遣形式、选择劳务派遣公司、管理派遣员工过程诸环节法规风险角度出发,提出规范使用劳务派遣的一些思路和办法。     

日本劳务派遣的发展现状与问题

日本劳务派遣业伴随日本经济由高速增长到低速增长的转变,经过多次调整和改革,建立了一套完备的劳务派遣运行制度,并对其进行了专门立法。日本劳务派遣规范完备的法律、严格精细的管理监督机制、适度的发展规模、明确的权利义务配置,值得我国吸收借鉴。