人才争夺与人才管理

人才是经济和社会发展的第一资源,高级人才更是宝贵的短缺资源。中国是发达国家和跨国公司争夺人才的重点地区。人才竞争实质是体制、制度的竞争。为了吸引人才,留住人才,必须实施战略型管理。     

浅谈新经济与人才竞争

在新经济时代 ,人才是一切竞争的关键 ,是推动新经济发展的根本力量。因此 ,吸引人才 ,善待人才 ,留住人才 ,是赢得全球人才争夺战的关键 ,是迎接新经济挑战的需要。本文在阐述新经济的由来、涵义及基本特征的基础上 ,分析了新经济对人才提出的新要求 ,简述了新经济所引发的全球人才争夺大战的情况 ,最后就如何吸引人才、留住人才提出了几点看法     

省（市）属一般院校如何走出人才困境

省（市）属一般院校如何走出人才困境宗培磊，王希莲二十一世纪，人才竞争将更加激烈。谁拥有了人才，谁就拥有了发展的优势。人才密集的高等院校之间的人才竞争，也将会更加激烈。于是，一些充满忧患意识的高校纷纷出台优惠政策，以稳定、吸引人才，在这场人才竞争中，省...     

加入世贸组织与天津金融人才

中国入世后金融形势将发生很大变化,天津金融人才在总量、结构等方面,也将随之变化,即CFA等七种专业人才和德才兼备的复合型人才最受欢迎;为适应金融人才的需求变化,应该立足于吸引人才、留住人才、培养人才并由政府、金融机构和高校共同付诸实践的对策,那就是:政府创造吸引人才、留住人才的大环境,金融机构改革则形成留住人才、使用人才的具体环境,政府、高校、金融机构合作培养高级人才。     

入世后的人才竞争及应对措施

一、人才竞争和争夺形势严峻我国加入世贸组织以后 ,外国资本开始更大规模涌入 ,在人才争夺方面面临着前所未有的严峻形势。跨国公司进入中国市场以后 ,将以高薪聘用、委以重任、出国培训、组合报酬等种种优厚条件以及科学高效的人才管理方式与国有企业争夺人才 ,这将导致国有企业人才的大量流失。国内的乡镇企业、民营企业、三资企业随着自身的发展和各种社会保障体系的逐步健全 ,对国有企业人才也具有越来越大的竞争力。这些新经济组织将与跨国公司一道 ,形成对国有企业人才争夺的“夹击”之势。面对我国实施的西部大开发战略 ,不少跨国公…     

建设银行的业务创新

市场经济是以“优胜劣汰”和“适者生存”为特性的竞争经济。建设银行要在这场角逐中立于不败之地,很大程度上取决于业务创新。一、金融产品的创新金融产品的创新是指过去未曾向市场提供的金融业务,既有新发明的金融产品,也有模仿和改进的金融产品。任何一种金融产品都...     

创造教育──跨世纪教育的主旋律

邓小平同志曾指出，现在的教育是培养跨世纪人才的“基础事”，教育要面向现代化、面向世界、面向未来．当今世界，经济竞争乃至综合国力竞争，很大程度上表现为科技竞争．谁拥有高素质的创造型人才，谁就能抢占科学技术的“制高点”和市场经济的“前沿阵地”，谁就能在政治上独立乃至成为世界民族之林中的强者．我们研究教育问题，必须立足世界竞争的制高点——人才竞争，敏感地意识到创造教育是跨世纪教育的主旋律．一、创造和创造力的本质特征决定了创造教育在跨世纪教育中的位置当今世界，科学技术已广泛渗透到社会各个领域，科技与经济…     

加入WTO与中国银行业竞争对策

加入WTO后中国银行也将面临外资银行的激烈竞争。中外商业银行竞争的焦点是争夺优质客户、重点业务和优势人才。中国银行业竞争的有利条件是有健全的服务网络、本土经营、国家信誉的支持 ;不利条件是组织结构不合理 ,业务品种少、服务水平较低 ,资本实力较弱、资产质量较差 ,人员素质不高、缺乏激励约束等。对策是采取合理保护措施 ,加紧改革组织结构 ,大力推行优质客户发展战略 ,加快金融产品的创新 ,加快电子化、网络化建设 ,重视人才的培养使用。     

加入WTO对我国银行业的影响及对策

一、加入ＷＴＯ对我国银行业的影响中国加入ＷＴＯ以后 ,外资银行的进入 ,既有利于加速中国经济的发展与世界经济一体化的进程 ,也有利于提高金融企业的素质和水平 ,但冲击和挑战也是严峻的。(一 )在银行业务和市场份额上的争夺外资银行与中国银行市场份额上的竞争 ,归根到底是对“黄金客户”的竞争 ,即从资产、负债、中间业务等领域 ,与中国商业银行开展对黄金客户的争夺。在开放人民币业务后 ,这种竞争必将加剧 ,市场争夺更加激烈。第一 ,从存款业务上看 ,外资银行将凭借其灵活的经营机制、雄厚的资金实力、良好的国际信誉和完善的服务方…     

论薪酬管理的发展趋势

现代社会是人力资源竞争的社会,如何获得人才,留住人才,用好人才,是企业公认的难题。其中最为复杂和困难的,就是如何建立合理的薪酬体系,最终从根本上保证人力资源的竞争优势,并将之转化为市场竞争优势。     

21世纪初里海能源竞争的新态势

全球油气需求增长、中东安全形势堪忧、大国地缘政治经济角力、国际油价高位运行等因素的综合作用,造就了里海油气国际竞争战在新世纪初还是持兴未衰。虽然这场竞争主要领域还是集中在对里海油气归属权、输送权和开发权的争夺,但具体态势却与10年前有很大不同。“9·11”后欧亚大陆地缘形势的深刻演变日益影响着这场意义深远的国际经济政治大竞争。     

知识经济与各国的人才竞争策略

21世纪是知识经济社会,人才的作用越来越重要,社会将经历一个经济知识化———知识经济化———知识经济一体化的动态历史过程,人才的竞争就是综合国力的竞争。各国都在致力于创造留住和吸引人才的生活和工作环境,并且不断完善各项政策法规。     

简论企业人才资源开发与管理的发展趋势

江泽民同志指出,当今和世界未来的竞争,从根本上说是人才的竞争。重视人才,反映了当今经济社会发展的趋势。在企业竞争中,谁抢占了人才的制高点,谁就会成为市场竞争的真正赢家。纵观世界知名的企业,无一不是靠挖掘人才、培养人才、重用人才而获得成功的。世界著名的IBM公司创始人沃特森先生曾自信地说:“你可以接收我的工厂,烧掉我的厂房,然而只要留下这些人,我就可以重新建起IBM。”无独有偶,曾任通用汽车公司总经理的爱尔弗·雷德斯隆也有过类似的说法:“把我的资产拿走吧———但是请把我的公司的人才留给我,五年后,我将使拿走的一切…     

国有商业银行人才管理的思考

中国入世后 ,金融业面临更为激烈的竞争形势 ,竞争的核心问题是人才问题。国有商业银行既要考虑如何留住人才 ,还要注意提高人才队伍素质和加强、完善人才管理的配套措施     

试述人力资源开发与管理的对策

中国入世后,外国公司大举进入中国市场与我国企业争夺人才,中国企业只有更新人才观念,实施留住人才的系统工程和个性化的管理措施,改革和完善人力资源管理制度,中国企业才能从根本上形成吸引人、凝聚人才、培养人才的氛围。     

运用现代激励理论浅析国企人才流失的问题及对策

人才资源开发,已经被作为经济发展的第一资源、第一推动力,特别是随着我国加入WTO,人才竞争将进一步加剧。我们的国有企业将处在竞争更加激烈的环境中,如何吸引、留住和用好人才,避免和减少新招优秀人才的流失,是当前国有企业面临的重要课题。 国企曾一度被誉为人才创业乐园。我国高校大学毕业生已从国家统一调配的管理体制向适应社会主义市场     

提高企业竞争力必须加强人力资源开发利用

当今世界的竞争是人才的竞争 ,哪个企业拥有高素质的人才 ,就能在竞争中立于不败之地。这就要求我们采取多种措施培养和吸引人才 ,同时要以政策激励留住人才 ,让人才在发挥自己应有作用的同时 ,增强企业的竞争力     

坚持高端引领，加强高层次人才队伍建设的思考

当今世界的竞争。已经从资源竞争转向人才竞争,谁掌握了人才尤其是高层次人才,谁就把握了竞争的主动权。我们要落实好《湖南省中长期人才发展规划纲要》,切实做好高层次人才引进、培养、使用等各项工作。为湖南经济社会又好又快发展作出新的贡献。     

21世纪教育管理人才素质及培养对策初探

在知识经济初见端倪的今天，人们普遍认为２１世纪世界各国间的竞争将更加激烈，各国间的经济竞争，军事竞争将演变为科技和教育的竞争。谁掌握了科技和教育，谁培养了更多的适应新世纪发展的新型人才，谁就能争取对世纪的主动。各国的政治家、思想家、军事家、教育家都认为２１世纪需要的是复合型人才、创造型人才，这种人才应具有良好的政治理论素质、道德作风素质、知识能力素质、心理素质。本文仅就２１世纪教育管理人才素质及培养对策作初步的探讨。一、２１世纪教育管理面临的时代特点第一，高科技的发展。２１世纪是高科技的世纪，世…     

按照"三个代表"要求加强和改进高校人才工作

目前,在人才竞争日益激烈的情况下,高等院校这个一向被认为是在人才问题上高枕无忧的领域,也面临着如何培养人才、吸引人才、留住人才和使用人才的巨大挑战。因此如何做好高校的人才工作已经不可回避地摆在我们面前。笔者认为当前做好高校人才工作最要紧的是如何贯彻落实“三个代表”的要求。 首先,高校人才工作必须贯彻“三个代表”的要求。 一、一般人才工作与高校人才工作 江泽民总书记在“七·一”讲话中指出:“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。”因此,从宏观上讲,一般意义上的人才工作和高校人才工作都是指人才的吸引、培养与使用。具体来说,一般人才工作的涉及面很广泛,如工资、福利、职称、调配、就业、交流、编制、辞职、辞退等等都