非公有制企业中的劳动者权益保护问题

本文通过大量的数据和资料对目前我国非公有制企业中存在的侵犯劳动者权益的现象及其原因进行了分析 ,并在理性分析的基础上提出了保障劳动者合法权益的措施和途径     

浅析劳务派遣中劳动者权益的保障

作为一种就业新路,劳务派遣涉及复杂的法律关系,从而以规范传统劳动关系为基础的劳动法规无法对劳务派遣所产生的诸多法律问题予以完整的规范,致使劳动者在劳务派遣过程中权益屡受侵害。基于当前劳动合同法的起草,提出一些完善劳务派遣制度的建议,希望能促使社会各界的重视。     

有限理性条件下小微企业集群融资道德风险的演化博弈

融资难仍是制约我国小微企业发展的核心问题。目前,银行贷款是小微企业融资的主要选择,集群融资作为一种创新金融产品可以有效满足小微企业融资需求,有效满足银行追求利润最大化并有效规避贷款风险,具有较强的现实可操作性,受到理论界和业界的高度关注。从集群整体信用改变的视角来看,常见集群融资模式可以划分为信用寄生模式和信用共生模式两种类型,从银行角度来看,信用寄生模式并未改变集群整体信用,信用共生模式实现集群整体信用的增加。集群融资道德风险演化模型的结果表明,如果集群在演化起点具有较高的诚信水准,并能实施有效惩罚,可以实现小微企业全部不违约。中性演化稳定混合策略表明,适度降低担保放大因子、提高诚信企业受益、降低违约企业收益,有助于降低集群整体信用道德风险。     

基于动态演化博弈的小微企业融资约束问题分析

基于动态演化博弈理论探讨小微企业融资约束问题.研究表明:小微企业和银行之间的信息不对称制约着小微企业从银行渠道获取外部融资;双方在动态博弈过程中是否合作,取决于对方合作意愿的概率大小,在原有博弈框架内,双方不合作策略是演化博弈稳定性均衡,小微企业陷入融资困境,但在营造良好的融资环境条件下,双方合作意愿的概率增加,此时双方合作策略为演化博弈稳定性.     

当代中国劳动者身份与劳动者权益维护的价值取向

把市场化改革过程中部分劳动者地位的下降归因于市场化不成熟,是对劳动力市场化目标的误解.当代部分劳动者地位下降的根源是社会价值取向转变后旧的传统观念的回潮.改革措施的某些疏漏和守法意识的淡薄也有推波助澜的作用.由误解而得出的结论也有违社会发展的潮流.承担维护劳动者权益责任的应该是社会而不是劳动者个人.     

企业破产与劳动者权益的保护

传统上,对于破产企业的财产,劳动者的债权优先受偿,但劳动者债权的保护,并不仅仅是在《破产法》中作出优先顺序的规定那么简单。劳动者的债权在破产财产中优先受偿是劳动者权益在企业破产过程中得到保护的一个有效途径,但是这种优先的权利同样需要受到限制。劳动者在企业破产过程中享有参与权。随着社会经济发展和社会保障制度的完善,破产企业劳动者权益的保护出现了社会化趋势。     

企业并购中劳动者权益保护制度之理性选择

在企业并购成为现代企业变迁趋势之时,劳动争议的隐患成为影响并购实质上成败的重要因素。作为横跨公司法、劳动法两大领域的交叉问题,透露着企业和劳动者多种利益的冲突。为此,两法领域内现有的以公司社会责任为理论基础,劳动合同承继为制度基础的解除、终止以及职工参与决策等制度设计,都必须在保障劳动者经济利益和弥补精神性权益,以及衡平企业利益的基础上做出理性的选择和改善。     

下岗职工婚姻家庭权益保障实证研究

调查发现,下岗人员婚姻家庭质量与法律保障等方面存在诸多问题,下岗职工婚姻家庭状况及法律与社会权益保障的有关政策与法律存在着不足,建议修订与完善相关立法、并将社会性别分析视角纳入法律视野.     

新就业形态劳动者权益保障面临的困境与对策研究

新就业形态以互联网平台作为组织方,将分散的灵活就业组织起来,赋予灵活就业新的内涵,并对促进就业创业、拓宽劳动收入渠道等发挥着重要作用。为此,保障新就业形态劳动者权益成为当务之急。目前来看,我国新就业形态劳动者权益保障面临着诸如相关法律法规不健全、社会保险参与程度低、平台算法存在不合理和监管与参与亟待加强等现实困境。为此,该文提出要健全相关法律法规、完善社会保险制度、规范平台算法规则和推进多元协同治理等具体对策,以期为这一新型就业群体合法权益保障落地建言献策。     

人民警察自身权益保障问题研究

面对繁重的社会治安管理工作,人民警察长年累月在超负荷的工作,然而他们的某些自身权益却无法 得到保障。为维护警察合法权益,建立和完善警察权益保护机制已势在必行。     

中小企业知识产权保护中的博弈论

知识产权保护一直是影响我国中小企业发展壮大的重要因素,通过建立自主创新者与剽窃者之间的博弈模型,可以推导出影响中小企业申报知识产权保护和知识产权侵权行为的外部因素,包括知识产权的申报和自行维权成本、对侵权行为的罚款额以及侵权者的剽窃成本。从知识产权立法的角度,可以分析出如何通过改善这些外部影响因素,为中小企业的知识产权工作创造有利的外部环境。     

众筹融资支持小微文化创意企业发展的思路探讨

文化创意产业是经济发展的新引擎。在文化创意产业中,小微文化创意企业是其主力军。但由于企业实力有限、抵押品缺乏以及行业风险高等原因,小微文化创意企业融资渠道不畅通,限制了其发展。众筹融资开放灵活、门槛低、平台资源丰富,是小微文化创意企业融资的有效方式。文章从政府、融资平台和企业三个层面提出了众筹融资支持小微文化创意企业发展的思路。     

发挥小微企业创新优势的几点思考

小微企业的创新优势是推进自主创新和建设创新型国家的重要支撑.针对小微企业创新发展面临的现实困难,大胆探索金融创新、保障小微企业开展创新活动,搭建技术服务平台、支持小微企业开展技术创新,建立人才服务机制、协助小微企业聘用高级专门人才,发挥政策导向作用、帮助小微企业构建市场体系,是进一步发挥小微企业创新优势的基本保障.     

小微文化企业金融服务协同创新模式研究

解决小微企业融资困境,关键在于金融服务的创新;而小微文化企业存在双重融资缺陷,其金融服务不仅需要金融机构的创新,还需要外部政策和担保机构的创新支持。为解决小微文化企业的融资困境,应将小微文化企业与金融机构之间的线性服务创新关系,“放大”到企业、金融机构、政府、信用担保机构之间的协同创新,并在此基础上构建小微文化企业金融服务协同创新模式。     

博弈论视角下的中小企业融资问题研究

中小企业是国民经济的重要组成部分,对经济的发展起着举足轻重的促进作用。然而,融资难问题严重制约着我国中小企业的发展,因此有必要找出应对中小企业融资难问题的解决策略。博弈论从银行和中小企业两方着手,为我国中小企业融资难问题提供新思路。从四类经典的博弈模型出发,分析在各个模型下,中小企业与银行之间的博弈,根据银企间四种博弈分析的结果,得出应从中小企业自身、银行、政府以及社会四方面着手以改善我国中小企业融资难的现状。     

小微企业内部审计外部化研究

从企业生命周期理论、核心竞争力理论、委托代理理论、资源基础理论及交易成本理论出发,论证小微企业内部审计外部化的可行性,分析小微企业内部审计外部化造成审计程序复杂化和审计风险扩大等局限性,并对小微企业内部审计外部化模式、对象、合同、报告及评价进行全面设计。     

完善劳动法律制度保障员工劳动权益

劳动法律制度不完善是导致劳动者合法权益大量受损和合法权益受损后难以救济的重要原因。应该制定和完善劳动用工登记制度、岗前培训制度、劳动行政监督制度和劳动纠纷案件司法建议制度,以加强劳动权益的法律制度保障。     

基于共享发展的劳动力权法律保护——以劳动力市场变化为视角

在经济发展进入新常态、供给侧结构性改革展开之时,根据劳动力市场的变化,必须加强劳动力权的法律保护,即把过去重点保护劳动者就业与工资薪金收益的劳动力生产与再生产的权利,转变到重点保护劳动者的劳动力的发展与再发展的权利上来。劳动力的使用价值,本来就是价值的源泉和大于它自身价值的源泉,劳动者分享剩余具有正当性,也是其劳动力发展权的实现,对劳资双方合作共赢都有利。我们应当通过完善劳动法、公司法、有关再分配的法、教育制度和工会法等,来加强劳动力权的保护,不断提高劳动力的质量,使劳动力权人与财产权人实现共享发展,达到共同富裕。     

农村小微企业融资制约因素质性研究——对湖南7名农村小微企业主的深度访谈分析

通过实地调查,对7名农村小微企业主进行深度访谈,利用质性分析软件Nviv08对访谈材料进行了探索性分析。研究发现,农村小微企业融资制约因素主要有四个方面,即企业及企业主自身缺陷、金融机构服务“三农”水平低下、国家宏观经济下行压力及国家小微企业扶持政策实效性有限等,最后讨论了上述研究发现的理论意义及政策建议。     

小微企业融资问题研究

世界各国的经验表明,小微企业是市场经济生态体系中的重要组成部分,在国民经济发展中发挥着重要作用.但融资瓶颈一直制约着小微企业的发展.随着劳动力价格和原材料价格的上涨,小微企业资金压力日益严峻.本文从小微企业的界定和对社会经济的作用人手,详细分析了小微企业融资的行为特征和问题表现,深入探究小微企业融资问题的原因和实质,最后结合地方和相关部门的实践给出解决小微企业融资难的路径.