组织部长要带头树立四种理念

一、求知理念。组织部长要把学习作为一种责任、一种觉悟,不断扩展知识面,优化知识结构,提高党建工作的整体水平。二、求新理念。组织部长要树立科学创新理念,敢于打破框框、开阔思路;敢于破除思维定式,以开放的视角、思维推进组织工作;敢于把热点难点问题作为改革创新的重点,在实践中寻求对策和方法,突出针对性和实效     

一个组织部长眼中的城乡差距和农民出路

按照省委的安排,2011年11月16日至17日我和办公室两位干部到平鲁区双碾乡泉盛庄村住了2天。上半年,我在运城的平陆县曹川镇庙崖村住了3天。这两个村一个在山西北边,一个在山西南边,都是贫困的山区小村,但相比较差距又很大,北边的比南边的又落后很多,具体到泉盛庄村,其面临的困难甚至到了威胁生存的程度。     

难当的组织部长

毛泽东出任第一任中组部部长1924年5月10日至15日,中共三届第三次执委扩大会议在上海举行。这次会议认真讨论并通过了由毛泽东等起草的《党内组织及宣传教育问题议决案》。在决议中,毛泽东明确指出:中央及区亦应分设宣传、组织、工农等部分担责任。为什么党中央于三大后到此时才决定正式设立中央各部门如中央组织部、宣传部、工农部呢?这绝非偶然,与此时革命形势发展与党的状况有着密切关系。     

人本管理:一个需要澄清的理念

在我国的管理实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,以人为本的管理理念亟待加强.近年来,虽然"以人为本"、"人本管理"经常可闻可见,但很多人并没有深究其中"人"与"本"的真正内涵,似乎人本管理就是激发职工的工作积极性.开发人力资源,重视和运用人力资本.     

人本管理:一个需要澄清的理念

在我国的管理实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,以人为本的管理理念亟待加强。近年来,虽然以人为本、人本管理经常可闻可见,但很多人并没有深究其中人与本的真正内涵,似乎人本管理就是激发职工的工作积极性,开发人力资源,重视和运用人力资本。如果人本管理只如此理解的话,那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段,组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位,人本管理作为一种新的管理理念也并没有什么重大突破。究竟何为人?何为本?人本管理的实质是什么?这是摆在我们面前的一个重要问题。     

组织部长的新特性

组织部长是党委系统的一个重要领导岗位,肩负着为党委提供干部和组织保证的重大责任。如何在新形势下当好一名合格的组织部长,我的体会是必须运用辩证思维的方法,把握好新形势下组织工作的三个特性。 一、外向性。社会主义市场经济条件下,组织工作已……     

组织部长谈话五戒

组织部长位置特殊,在其所处的地方和部门,具有举足轻重的影响力。组织部长的言语表达、行为方式,也常常成为人们关注、评说甚至是仿效的对象。因此,组织部长要特别重视加强自身语言基础的建设,注重讲求谈话艺术。 一、谈话莫居高临下。由于千百年……     

组织部长总结的十悟

正如何做人、做事、做官,是不少人需要经常面对和正确把握的大问题,处理好了,则健康成长,反之则裹足不前,甚至掉入人生的一个个"陷阱",其中是有规律可循的。身在其中,每个人都有各自的感悟和心得,以下是某组织部长的"十悟",似可思之用之。     

组织部长角色的本质要求

正习近平总书记在全国组织工作会议上明确指出,要把各级组织部门建设成为"讲政治、重公道、业务精、作风好"的模范部门,为新时期组织部门自身建设确立了新的坐标。组织部门作为党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门,组织部长处于这一部门的关键岗位,所担负的领导工作将直接影响党的工作大局。怎样做一名让党放心、让人民满意的合格的组织部长,既是一个理论问题,更是一个实践问题。就其本质要求,可     

我当组织部长的一些感悟

组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门,组织部长处于这一部门的关键岗位,所担负的领导工作将直接影响党的工作大局。如何才能胜任这个富有挑战性的工作?在担任组织部长几年的工作实践中,笔者有些许感悟,写出来与大家共勉。     

切实锻造组织部门好作风

胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话中,着重强调全面加强新形势下的领导干部作风建设,在工作中要大力倡导八个方面的良好风气。这八个方面     

我当部长辩证悟

怎样当组织部长 怎样当好组织部长?怎样当好地市一级党委的组织部长?怎样当好内陆欠发达地区的组织部长?这是我在三年多的组织部长生涯中经常思考的问题.实践中,我深切体会到,只有依据实际情况辩证地处理好各种敏感关系,工作才有干好的希望,部长才有当好的可能.     

组织部门如何进行人力资源开发

进入新世纪,人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。抓住机遇,迎接挑战,走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择。为了全面落实中央制定的《2002～2005年全国人才队伍建设规划纲要》,建立科学规范的党政领导干部选拔任用机制,形成朝气蓬勃、奋发有为的党政领导干部队伍,迫切需要组织部门用现代人力资源管理与开发的理论来指导、实践当前的干部工作。我们的党政领导干部是公共管理的人才,是我国经济、社会事业发展中的战略性人才。他们是“三支人才队伍”中的佼佼者,对他们的素质…     

加强组织部门自身建设的两个重要方面

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。要实现这一目标,需要有一支高素质的领导干部队伍带领广大群众一起艰苦奋斗、共谋发展。组织部门作为干部之家、党员之家,在选拔任用和管理党员干部工作中担负着重要的责任。因此,组织部门必须首先加强自身建设,形成过硬的部门作风和工作作风,为各级领导干部作出表率。组织部门加强自身建设,需要把握以下两个重要方面。把组织部门建设成为公道正派的诚信机关。随着市场经济体制的确立和竞争机制在社会各个领域的广泛应用,诚信问题越来越突出,建立诚信社会的呼声日高。组织部门肩负管人、用人的…     

常委分工负责制下组织部长的角色把握

减少地方党委副书记职数,实行常委分工负责,充分发挥集体领导作用,这是中央加强县(市)委领导班子建设的一个重大改革举措。这一新的领导体制使党委的运行机制发生了重大变化。这个变化,不仅是减少副书记,取消书记办公会,更重要的是主体更明、任务更重、责任更大、工作标准更高。组织部长作为党委管干部的一个重要成员,面对新的体制、新的变化和新的要求,要更好地开展工作、履行职责,应当把握住五点。     

组织部长要以"气"立身

作为党委班子中的重要一员,组织部长一直都是关键部门的关键人物,他所负责的组织工作直接影响党的工作大局。笔者认为,要胜任这个富有一定挑战性的工作,组织部长必须要永葆朝气、提升才气、增强骨气、显露“霸气”。永葆朝气是组织部长开拓创新的保证。朝气是一种奋发向上、斗志旺盛的精神状态。一个人没有朝气,必然萎靡不振;一个组织部长没有朝气,那里的组织工作必然死气沉沉。组织部长有朝气,就是要做到与时俱进、蓬勃向上、开拓进取、锐意创新,以新观念新办法新机制努力开创组织工作的新局面,而不能暮气沉沉、墨守成规、不思进取。要永葆…     

组工干部应树立怎样的形象

组织部门是党委的重要职能部门。在充满机遇和挑战的21世纪,组织工作要主动地融入经济和社会发展大局,组工干部必须适应新形势新任务的需要,紧紧围绕党的中心作,当好党委的参谋和助手,立足于广大党员、干部之中,树立起新时期组工干部的良好形象。具体来讲要努力做到以下几条。……     

组工干部要提高识人选人水平

选贤任能是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的关键,也是组织部门、组工干部的政治责任和重要职责。识人选人是组织部门、组工干部必须要掌握的一项基本功。实践证明,组工干部要提高识人选人水平,关键是要提高群众工作水平,坚持党的群众路线,依靠群众选贤任能。依靠群众选贤任能,首先要充分相信群众。坚持走群众路线识人选人,是由党的性质和宗旨所决定的,也是新形势下做好干部选拔任用工作的客观需要。因为干部来自于群众,又生活和工作在群众中,干部的思想作风、政治素质群众最清楚,干部的工作能力、政绩效果群众最了解,干部的工作态…