人力资本概念辨析及其投资的意义

人力资本即凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力和素质。人力资本投资不仅对于经济增长、社会进步具有重要意义，而且有利于人的全面发展。不但政府而且应动员社会和个人多方力量加大人力资本投资。     

劳动力市场分割、人力资本投资与收入回报

使用中国省级层面劳动力市场分割数据,结合中国综合社会调查（CGSS）微观数据,考察了中国劳动力市场分割对人力资本投资及其回报的影响。研究表明:（1）劳动力市场分割会显著降低人力资本投资水平。（2）在人力资本投资水平较低时,劳动力市场分割有助于提高人力资本回报,但在人力资本水平高于临界值时,劳动力市场分割会降低人力资本回报。（3）市场分割会显著影响女性、农村劳动者的人力资本投资回报水平,但是对男性、城镇劳动者人力资本投资回报的影响不显著。政策启示是:从短期看,"一刀切"的市场分割保护政策虽然在一定程度上可以提高低素质劳动者的收入,但并不利于高素质劳动力实现资源的优化配置,如何实现低素质劳动力充分就业和高素质劳动力自由流动是政策制定者需要考虑的重要问题;市场分割会降低劳动者的人力资本投资,从长期看,不利于劳动者收入水平的提升和社会地位的提高,鼓励劳动力自由流动,坚持人力资本提升战略才能从根本上提升劳动者的收入回报。     

人力资本投资与农村劳动力非农就业转移的理论思考

按照舒尔茨的观点,人力资本投资包括教育、职业培训、医疗保健和迁移等方面的费用。在我国现阶段,农村人力资本投资表现对农村义务教育、农村劳动者技能培训及医疗保健等方面的投入,这些投入有助于提高农村劳动力素质。而农村劳动力素质的高低直接影响其非农就业转移,包括影响选择非农就业的意愿、非农职业选择的能力和非农就业的稳定性。为此,要加快农村剩余劳动力非农就业转移,必须加大对农村人力资本投资的力度。     

人力资本投资对工资的影响

市场对劳动力作用的评价是工资。人力资本投资通过提高劳动者素质来决定劳动市场的供给方面 ,从而间接决定工资水平。     

民族地区人力资源资本化论纲

人力资本的积累是经济发展的最重要的推动力，而民族地区的总体人力资本水平还很低，通过制度创新，加强人力投资强度，改革人力资本投资结构，加快民族地区劳动力市场建设，促进劳动者的自由流动，改革人才配置制度，就能有效地促使民族地区人力资源的资本化和人力资本的积累。     

转化农村人力资源为人力资本的研究

人力资源和人力资本是有重大区别的,人力资源反映的是人力的资源存量,主要是指劳动者的数量,泛指能从事劳动的人数;人力资本是需要对人力进行投资而形成,反映的是劳动者通过接受教育和培训而积累起来的知识和技能的存量,主要是指劳动者的质量。我国的农村人力资源的存量大但人力资本的存量少。因此,必须加大对农村人力资源的投资,开展各种形式的职业技能培训,对农民进行教育补课。发展农业的关键在于发展农民,致富农民的关键在于通过加强教育,提升农民的人力资本。     

人力资本投资 北京经济增长之源泉

20世纪60年代舒尔茨（W．Shultz）在美国经济学年会上首次提出人力资本的概念。他认为,物质资本和人力资本都是经济增长的源泉,劳动者所掌握的知识和技能与有形的物质资本结合在一起是造成技术先进国家生产优势的重要原因。人力资本投资就是以获得人力资本为目的的投资,它的最终目的是为了提高人力资源利用效率。人力资本投资包括：教育投资、培训投资、流动投资、卫生保健投资和感情投资等等。     

人力投资是经济增长方式转变的关键

经济增长方式的转变是实现“九五”计划和２０１０年奋斗目标的关键。本文主要从劳动者素质的提高，即人力投资角度讨论经济增长方式的转变。认为强化我国的人力投资，提高劳动者素质，把我国丰富的人力资源转换成人力资本，是我国实行经济增长方式转变的关键。     

关于人力资本和我国经济增长的思考

人力资本是体现在人自身上的以人的质量表示的资本,是人力投资的价值在劳动者身上的凝结。它不同于物质资本而具有依附性、能动性、时效性、变动性、增殖性和替补性等特征。人力资本的发展,不仅是推动经济增长方式转变的根本动力,而且是经济发展的关键因素。我国人力资源丰富,但由于长期以来人力资本的投资与积累不足,致使人力资源的质量不高。要把巨大的人口压力变为经济增长和社会发展的动力,关键在于加大人力资本的投资与积累,提高人力资源的质量和利用效率,确立并实施人力资本与人才发展战略     

论西部人力资源的开发与人力资本的积累

人力资本的积累是经济发展的最重要的推动力,而西部地区的总体人力资本水平还很低,通过制度创新,加强人力投资强度,改革人力资本投资结构,加快西部地区劳动力市场建设,促进劳动力的自由流动,改革人才配置制度,就能有效地促使西部地区人力资源的开发和人力资本的积累。     

人力资本异质性与区域产业升级:基于前沿文献的讨论

人力资本异质性对于区域产业升级日益重要。人力资本异质性表现为不同群体的人力资本存在技能、教育程度、社会地位的差异,不同区域的人力资本存在数量、质量、结构上的差异。除了人力资本投资,劳动力市场分割也是人力资本异质性的重要来源。新经济地理学框架下人力资本异质性通过人力资本流动影响就业和企业选址,改变产业空间分布。人力资本水平通过影响区域的技术选择,决定了技术进步路径;人力资本水平决定了产业结构转换能力,人力资本类型、结构与产业结构的匹配状况决定着产业结构优化的效果。劳动力市场分割所带来的人力资本异质性,不同类型人力资本在经济中的最优比例、在区域产业升级中的作用机制问题及其空间经济效应等问题,都有待深入研究。     

人力资本结构对高校毕业生就业的影响——江苏5所地方高校2012届毕业生的实证分析

影响大学生就业的人力资本包括先赋人力资本和自致人力资本,自致人力资本则包括知识资本、技能资本、能力资本三个方面。研究结果表明,先赋资本及自致资本中的知识资本,对大学生就业不存在显著影响,而自致人力资本中的技能资本、能力资本,对就业有显著影响。在人力资本投资中,大学生不仅要重视人力资本投资的数量,更应重视人力资本投资的结构;大学生不应过分注重外形包装等先赋资本投资,更应注重自致人力资本投资;不仅要重视对专业知识的学习,还应重视技能和能力方面综合素质的培养。     

知识经济与人力资本营运机制

知识经济是以知识为基础的经济,知识经济条件下人力资本的本质在于其报酬的递增性。人力资本营运是劳动者高能素质的凝固过程与劳动力素质的使用过程,是人力资本的生产经营关系与运作经营关系,是高素质培养的运作主体与体力再生产的消费主体。     

中国劳动力技能回报率到底如何测度?——基于省级调查数据的实证研究

了解我国劳动力素质现状,掌握我国劳动力技能水平是制定教育、经济、社会政策的必要前提。基于河南省成人能力调查数据,通过OLS回归、工具变量法等方法,分析教育和能力形成之间的关系,并对劳动力技能回报率进行测度,发现教育存在折旧效应,劳动者通过接受教育获得的人力资本随着时间推移而贬值;受教育年限对个人计算能力的边际改善效应大于对阅读能力的边际改善效应;河南省劳动力能力显著低于国际平均水平,且无论是总体能力回报率还是用成熟期劳动者子样本估算的长期能力回报率,均低于国外相关文献的结果。建议学校教育应重视提高学生的阅读能力和计算能力;鼓励发展继续教育、在职培训,建立完善的终身教育体制;定期在全国范围内进行成人技能调查评估;加大户籍改革力度,实现男女同工同酬、城乡劳动力合理流动等。     

人力资本化与非资本化

人力资本概念最早是由美国著名经济学家西奥多·舒尔茨于1960年提出的。1 1964年出版的加里·S·贝克尔的《人力资本》一书成为后来有关方面研究成果的代表作。这里,人力资本概念中“资本”一词的含义与马克思的资本定义不同,它是“能够带来更多财富的财富”。在这种意义上(本文中资本一词皆在此种意义上使用),当代西方经济学认为,资本可以采取物质资本和人力资本两种形式,体现在物质形武方面的资本为物质资本,体现在劳动者身上的资本为人力资本。也就是说,劳动者的知识、技能、健康构成了人力资本。人力资本的所有权属于人力资本的投资者,投资者可以是个人、公司或国家。     

浅析劳动力市场供求的结构性矛盾

近几年来,招工一直都很难,无论是经济发达的沿海地区,还是经济欠发达的内陆地区,都不同程度地遇到了招工难的问题。我认为当前的劳动力短缺更多地是一种结构性的矛盾。所谓结构性矛盾,简单说来就是劳动力市场上供给和需求之间存在的不匹配现象,这种既可以来自于地区、行业之间的不匹配,也可以表现为劳动者素质技能与岗位技能需求之间不匹配。由于无法实现供给和需求之间的配合,劳动力市场上既会出现有人无岗的现象("过剩"),也会出现有岗无人("短缺")的现象。     

我国劳动力闲置的深层次原因及解决措施

在我国当前的经济运行过程中,产生了劳动力大量闲置的现象,其直接的原因是农业的经营方式由粗放经营向集约经营的转换及国有企业改革不断深入的结果。而深层次原因则是劳动者素质的低下,即劳动者的人力资本低,在生产活动中缺少竞争力。要解决我国劳动力大量闲置,其根本的对策应是提高劳动者的素质,提升劳动力的人力资本,使人力资源转化为人才资源。     

劳动力流动、人力资本积累与地区经济增长差距研究综述

劳动力流动、人力资本积累和地区经济增长差距之间的相互关系一直都是学术界关注的焦点问题之一。梳理相关研究发现:人力资本积累促进劳动力流动和经济发展;劳动力流动有利于流入地人力资本积累和经济发展;而对于流出地而言,只有在居民具备人力资本投资的自主意识,或劳动技能和收益大规模回流的前提下,劳动力流动才能促进人力资本积累和缩小与流入地间的经济差距。因此,为确保城乡发展对人力资本积累的共同需要,需要激发农村居民人力资本投资的自主意识,加强专用性人力资本投资,引导劳动力的适度流动和回流。今后,学术界还应根据以人为本及主客体均衡发展的要求,以生产与生活能力的提升为目的,进一步探讨劳动力流动和人力资本积累的思路、模式和对策。     

就业性别歧视与人力资本投资倾向的交互作用分析

劳动力市场中就业性别歧视与人力资本投资的性别倾向同时存在 ,这种现象不仅使女性劳动力苦不堪言 ,同时使市场与社会的效率和福利水平大受影响。国内外不乏关于就业性别歧视或人力资本投资性别取向的研究 ,但对两者之间的关联及相互作用的研究还不多见。由就业性别歧视与人力资本投资倾向相互逆向激励所带来的危害可知 ,女性长期被排斥在主流劳动力市场之外、女性人力资本投资不足都将使社会进步和经济发展受到阻碍。     

论技能性失业及就业政策的选择

随着高科技信息时代的到来,劳动力需求方总是致力于管理技术的创新,而劳动力市场中高技能劳动力毕竟是少数,技能性失业问题越来越突出。解决技能性失业问题应着眼于微观方面,着重是完善人力投资制度,调整劳动力供求结构、技能结构、区域布局,有效解决农村剩余劳动力的转移。