当前行政效能监察工作存在的问题及对策

当前我国行政效能监察工作在体制、机制、法制、方式等方面还存在诸多问题，需要通过以下措施进行应对：强化认识，确立效能监察工作的战略地位；制衡权力，构建“大部门”建制行政管理体制；健全组织，完善行政效能监察领导体制和工作机制；健全法制，建立效能监察长效机制；实施电子政务，创新行政效能监察工作方式等。     

积极开展效能监察,扎实推进高校勤政廉政建设

高校效能监察作为党风廉政建设和反腐败工作的一项重要工作和有效手段,在加强高校反腐倡廉工作、保障学校改革发展、促进学校完善管理、提高经济效益等方面发挥着越来越重要的作用。对高校效能监察工作应提高思想认识,创新工作方法,以重点专项工作为切入点,逐步推进高校勤政廉政建设的全面开展。     

行政效能监察的法治观察

我国行政效能监察法治建设已经创造出可喜的成果和经验,但仍需要进一步提高认识,调整部署,增强法治观念,开创行政效能监察法治建设的新局面。文章运用历史、实证、比较及逻辑推理等方法研究论证了“效能始终被我国权威文件和法律法规视为整个行政工作和行政法治的基本的、甚至是首要的价值目标”的观点,并据此给出了“行政效能”和“行政效能监察”的定义及开创行政效能监察法治建设新局面的若干建议。     

高校开展效能监察之我见

探讨了高校开展效能监察的重要性和必要性,分析了效能监察在高校中的特殊作用,并根据高校的实际情况提出了开展效能监察的对策。     

“神秘访客”调查在高校行政效能监察中的应用

西南交通大学在机关作风效能监察中首次引入商业领域中普遍认可的“神秘访客”调查法,即针对高校行政管理特点和调查目标,设计可行的调查问卷,在教师、学生和离退休人员中招募和培训“神秘访客”对校机关所有部门按照问卷调查事项进行“暗访”。结果表明：校机关工作作风总体情况较好,个别单位满意度评价较低。可见“神秘访客”调查真实地反映了校机关作风实际状况,发现了其中的不足和问题,对推动校机关作风改进起了重要作用;相较于其他“明查”式监察方法,“神秘访客”调查对于监测高校“无为而治”管理状态具有明显优势,是客观评价高校行政效能水平的有效方法。     

浅谈抽水蓄能电站效能监察工作的创新做法

效能监察是构建科学的管控与惩防体系建设的重要内容,是纪检监察工作与生产经营管理的最佳结合点。做好效能监察工作,对于强化监督制约机制、提高管理效益、促进干部员工廉洁从业、保障公司安全健康发展具有重要意义。     

新时期高校监察工作的困境及对策

新时期高校监察工作如何围绕学校中心工作来保障学校各项工作的顺利完成,是目前迫切需要研究的重要课题。目前高校监察工作面临的形势和困境:制度建设滞后,监察工作难以落实到位;认识上存在着误区;主动接受监督的意识缺乏,将监察部门当摆设或挡箭牌;尺度难以把握;监察工作缺乏活力等。因此,高校监察工作必须认真分析形势,强化监察意识,理清工作思路,把握工作重点,标本兼治,完善制度,注重责任追究,树立监察权威,以保障学校教学、科研和社会服务工作等各项事业的顺利进行,促进学校的持续、健康发展。     

高校管理体制存在的问题及改革思路

针对高校管理体制中存在的一些现实问题,提出管理体制改革与完善的基本思路,以确保管理体制成为管理活动的良性指导思想、积极的方法论和根本保证。     

集约共享：国有企业效能监察工作机制的创新探索

国有企业效能监察是国有企业反腐倡廉的重要工作内容。目前国有企业效能监察主要是参照政府行政监察的基本理论与实践经验来开展的。由于国有企业自身组织属性的特殊性,导致行政监察模式在国有企业效能监察实践面临许多困难和挑战。为了解决这些难题,国有企业需要从自身改革和发展的实际出发,建立“集约共享”型纪检监察工作模式,推动效能监察工作走集约型、共享式、专业化发展道路。     

从效能建设看高校行政管理改革与创新

效能作为绩效管理中的核心要素,加强效能建设对高校行政管理绩效的改善和提高具有很强适用性,对进一步深化高校行政管理改革和创新乃至推进高校和高等教育事业的发展产生积极作用。     

新形势下高校行政管理存在的问题与对策

高校行政管理的作用主要体现在对内部管理进行充分的协调和激励,是为了保证高校的各个职能能够得到充分的发挥。将目前高校行政管理的特点进行了简单的归纳,从发挥思想政治教育、建立高素质的高校行政管理队伍、转变高校行政管理观念以及加强对高校行政管理问题研究等方面提出了加强与改进一系列的措施。为了创新推动高校行政管理的发展,有针对性的提出增进高校行政管理效率的有效对策。     

当前高校“两课“教学存在的问题及其解决思路

当前高校"两课"在教学内容、队伍建设、方法手段等方面都存在一定问题,其原因在于社会环境的影响、思想认识的误区、教师情绪的波动、沟通渠道的欠缺.我们要在思想认识、队伍建设、教材体系、实践基地、联系机制和途径方法等方面进行改进和创新.     

坚持“三个创新” 提升监察效能

近年来,鼓楼区纪委、监察局以建设“廉洁、勤政、务实、高效”政府为目标,围绕中心、服务大局,努力在思路创新、方法创新和制度创新上下工夫．不断拓展重点领域专项效能监察范围．逐步形成了行政效能监察长效机制。     

煤矿安全监察中存在的问题分析

当前我国煤矿安全监察中存在的诸多问题,文章对此进行了深入的探讨和分析,并且提出了一些解决问题的有效措施,希望对今后的煤矿安全监察工作产生一些积极的影响.     

提升高校职能部门管理效能的思考

高校职能部门作为学校智囊系统的一部分,必须通过转变观念、加强自身建设、强化制度建设、加强分工协作,不断提升工作效能,是学校的改革建设发展的强有力的保证。     

效能监察：企业科学发展“助推器”——中建工业设备安装有限公司效能监察工作记事

2008年,中建工业设备安装有限公司积极开展效能监察工作，围绕本企业的中心工作选题立项，全年共立项13项，范围覆盖了企业管理的各个方面,公司重点督导了广州新电视塔、营口港、上海环球金融中心三个项目，并对基层单位的工作进行指导和辅导。     

高校人事管理工作存在的问题及发展趋势

高校人事管理存在着不少问题,涉及到人事干部的素质、人事管理的理念等诸多方面,造成这些问题的原因有传统思想的束缚、内外部因素的制约等。为此,高校要改变人力资源管理的落后观念,并进一步进行相应的人力资源管理改革,创造适当的内外部条件,以提高人事管理的效率和水平。     

高校贫困生资助工作存在的问题及对策

随着高等教育事业的不断发展,高校贫困生资助工作已经取得显著成绩。但是,在资助对象的认定、学生资助工作的队伍建设、资助对象的心理关怀等层面仍然存在一系列问题。针对上述情况,需要深入探讨诱发问题的历史根源。本文认为,通过建立科学的贫困生审核制度、强化诚信教育、完善隐性的贫困生资助机制等措施,可确保贫困生资助工作的顺利进行,推动高等教育事业又好又快地发展。     

高校学术管理存在的问题及对策

学术管理是由管理对象和内容特性来界定的,人们对于以学术事务为对象和以学术事务为内容的管理称为“学术管理”;由于行政权力的过分强化和行政机构性质凸显,高校学术管理的行政化倾向异常显著;针对这种倾向,一是要改变过分依赖行政权力进行决策的现象,二是建立健全学术委员会制度,三是建立健全专业委员会及学科委员会制度,四是要充分发挥教师在学术管理中的作用。