维稳工作中沟通协调服务工作的重要性分析

本文首先从维稳工作中沟通与协调的内涵和关系两个方面简要阐述了维稳工作中沟通协调服务工作的重要性,然后从打造维稳思想强势、营造稳定和谐氛围和提升服务水平三个方面对维稳工作中沟通协调服务工作顺利开展的方法和措施进行了探讨。     

如何做好办公室工作

从事办公室工作几年来,笔者对办公室工作从陌生到基本了解,从了解到熟悉,越熟悉越感到需要考虑的问题很多。怎样才能做到既让领导认可又让各部门、单位满意,为企业提供优质的服务和各种保障,给大家创造良好的工作环境和条件,进而搞好办公室工作,的确需要我们去深思。笔者结合从事办公室工作的实践,谈几点做好办公室工作的小经验,与大家共勉。     

社区卫生服务人员工作满意度现状分析

目的了解社区卫生服务人员工作满意度状态,提出提高工作满意度的建议。方法采用抽样调查的方法,对工作满意度现状进行分析。结果社区卫生服务人员工作满意度处于一般水平,工作满意度得分从高到低依次为人际关系、工作本身、领导与管理、工作条件、培训与晋升、报酬与福利。结论从领导管理水平、经济非经济激励性结合、完善考评制度、关注员工个人发展等方面采取有效措施,提高社区卫生服务人员工作满意度。     

紧急信息上报工作中存在的问题及对策

<正> 近年来,从中央到地方不断强调,要从讲政治的高度加强紧急信息的报送工作,紧急信息的重要性和紧急信息必须及时上报在基层已逐渐形成共识,紧急信息上报工作的良好氛围已基本形成。然而,作为基层的信息工作者,在多年的紧急信息上报实践中,体会到除了信息工作者主观方面的原因外,紧急信息上报工作客观上还存在这样三个问题:     

浅谈如何做好新时期思想政治工作

随着改革的不断深入,企业思想政治工作面临新的挑战,本文从思想政治工作需要把握的工作特性、思想教育内容、工作方法、工作运行机制四方面,论述了当今国有企业做好新时期思想政治的几点认识。     

组织认同、工作嵌入及其对工作绩效的影响探究

从组织认同、工作嵌入与工作绩效的概念入手,通过文献分析探讨了组织认同对工作绩效的影响、工作嵌入对工作绩效的影响,发现在组织认同对工作绩效影响的过程中,工作嵌入起部分或完全中介作用.     

确定岗位的任职资格

<正>确定岗位的任职资格,不仅要考虑工作对员工的要求,也要考虑员工要从工作中得到的利益。一般来说,任职资格是属于工作说明书的内容,从工作分析中得出。然而,在实际工作中,不仅存在工作对人的选择,而且存     

工作场所乐趣对员工创造力的影响：工作重塑和工作旺盛感的链式中介作用

通过对361份样本进行分析发现：工作场所乐趣与工作重塑、工作旺盛感、员工创造力显著正相关;工作重塑与工作旺盛感、员工创造力显著正相关;工作旺盛感与员工创造力显著正相关;工作重塑和工作旺盛感在工作场所乐趣和员工创造力之间起链式中介作用。提出企业应将发展工作场所乐趣作为人力资源管理的一部分,鼓励员工进行工作重塑。未来,可以从工作场所乐趣的不同维度所产生的结果差异性,结合乐趣活动的类型考虑个人因素和环境因素的调节作用,以及探索个体对乐趣活动的评价和后续反映是如何改变的等方面开展研究。     

做好信息工作需从四方面下功夫

信息工作是党委办公室一项非常重要的日常工作。面对新形势、新任务、新要求，结合自己从事信息工作的经历，笔者认为要做好信息工作，需从以下四个方面下功夫。     

“党建+业务”模式下高校图书馆党建工作探索——基于宝鸡文理学院图书馆党建工作实践

本文以笔者所在宝鸡文理学院图书馆党建工作实践为依据，从学术理论层面分析图书馆党建工作与业务工作的辩证关系，探索二者融合发展的路径，从制度建设、队伍建设、文化建设和创新服务方面探讨了高校图书馆党建工作的理论和实践问题。     

优化三个环境 开发“精品”信息

当前,信息工作自身发展存在着一些不健康的因素.主要表现为信息意识不够强烈,信息处理不够及时,信息报送不够平衡,信息载体不够规范,信息管理不够科学,信息利用不够充分,信息反馈不够到位,信息队伍不够稳定,等等.所有这些,直接影响到了信息质量的提高和服务功能的发挥.鉴此,要促进信息工作的健康发展,开发优质"精品"信息,必须从运作主体到服务客体、从主观条件到客观条件、从内部环境到外部环境等方面进行优化重组.     

秘书处理与领导关系“六要六忌”

大凡设秘书处、室、科乃至办公室的部门或单位,无不配置有秘书.由于秘书职责和工作范围,主要从属于、服务于领导工作,因此,对于任何一位秘书来说,从其上岗之日起,就应认真思考并在实际工作中正确处理好与领导的工作关系.进而言之,只要指导思想正确、处理问题方式方法得当,就能较好发挥秘书工作的参谋助手、协调沟通、上传下达作用.否则,秘书不仅很难胜任本职工作,而且还会给领导工作带来不便甚至是干扰,有损于领导的威信和形象.     

领导者要善于激发下属的工作动力

常听到有些人说：现在工作没劲，这劲是什么?这劲就是工作动力；没劲，就是没有工作动力。一个人没有工作动力，肯定做不好工作。作为一个领导者，要善于从以下几个方面激发下属工作动力。     

地方工作交流

如何调动干部的积极性，激励他们到艰苦岗位工作，是各级各部门亟待研究的一个重要问题。从当前实际看．激励干部到艰苦岗位工作．应着力从四大激励措施去探索和突破。     

秘书核稿的三层境界

在秘书工作中，核稿虽是一项常规工作，但该项工作做得如何，不仅是秘书工作水平的体现，更会对文书工作质量、单位的形象甚至健康发展造成影响。故作为一名秘书，必须掌握核稿的技能技巧，把好关、站好岗，扎扎实实做好这项工作。笔者从日常的工作中探索总结出了一些经验，在此和大家一起分享。     

浅谈新时期铁路安全思想政治工作的思路

铁路运输企业,安全工作十分重要,如何把思想政治工作和安全工作有效地结合起来,这是值得探讨的课题。该文从安全思想政治工作必须注重实践过程;安全思想政治工作必须突出人文关怀;安全思想政治工作必须精细落到实处;安全思想政治工作必须创新方式方法。等四个方面讨论了铁路安全思想政治工作的思路问题。     

做“亮”办公室工作的“四对关系”

<正>在办公室的日常工作中,我们经常会遇到这样的现象:同样一份工作,交由不同的人去做,或者同样由一个人去做,由于工作态度和方法的转变,工作的效果会有很大的差别,这就自然会产生高下优劣之别。笔者认为,从一个人完成工作任务的态度和效果来看,可以将其工作境界分成四个层次:一是"拖"。领到工作任务以后,不思考,不落实,在规定的时间内,     

浅析思想政治工作在激发职工工作积极性中的作用

一直以来,思想政治工作都是一个永不过时的话题,而职工的积极性也决定着企业的发展动力。本文作者经过仔细研究,从职工的思想觉悟、主人翁意识以及单位凝聚力这三个方面重点探讨,分析了思想政治工作在激发职工工作积极性中的作用。     

管理者工作时间分配研究综述

以管理者的工作时间为出发点,从其工作时间分配的角度对国内外管理者的工作行为研究进行文献回顾,把管理者的工作行为区分成管理职能、管理角色、管理活动3类进行综述,并指出在中国情境下进行管理者工作行为和工作时间分配本土化研究的必要性。最后,提出了现存研究的局限性以及今后努力的方向。     

如何提升基层执行能力的三点建议

何谓基层执行能力,从理论阐述或从遥远的典故中查找,都会有不同的解释,但是,今天我们谈论的基层执行能力,从根本上讲就是贯彻落实公司党委、公司的决议、决定以及规定、制度等等一系列中心工作和日常工作的能力。如何提升基层执行能力,以下有三点建议。