认真解决干部选任中的矛盾问题

长期以来,干部选任工作始终是人们关注的热点.笔者担任组织部长后,对干部选任工作的理解逐步加深、逐渐系统,特别是对干部选任工作中经常遇到的几个矛盾问题进行了一番认真的思考和研究.正确解决这些矛盾问题,对于选准用好干部、树立正确的用人导向具有重要作用.     

试议网络时代的新闻自由问题

科技的发展给新闻传播领域带来了翻天覆地的变化。从口口相传到文字印刷,再到广播与电视的发展,每一次都给新闻传播带来了新的生机。随着网络技术的发展,新闻传播再一次向人们展示了另一种新的变化。     

人际根脉对干部选任的灰色影响及制度防范

<正>人际根脉是一个人的社会关系总和,拥有一定的人脉关系是一种正常现象,无可厚非。但在干部选任工作中,受社会、体制、利益、情感等多方面因素的影响,人际根脉以其特有的方式,蔓延出"灰色暗道",冲击着选人用人公信力,并日益受到社会的广泛关注,"官二代""火箭提拔"等敏感新闻不断挑动着人们     

群众对干部选任工作的五个期待

长期以来,对干部选拔任用工作的研究始终是热点。前段时间,我们海伦市委组织部就干部选任工作到基层进行了一次深入调研。基层群众对干部选任工作的一些朴实意见和建议给了我们很大启发。笔者将这些思考综合为五个方面,真诚希望能对各地建立科学的干部选任机制有所启示。     

干部选任标准差异的客观因素探析

干部选任标准是选拔任用干部所依据的尺度和规定。不同的时期、不同的任务要求、不同的政策规定和不同的选人用人主体,决定了干部选任标准具有相应的差异性。干部选任标准直接关系到用人导向,把握干部选任标准的客观差异性,全面、准确地选准用好干部,是干部工作坚持“四化”方针、落实“四观”要求的重要体现。干部选任标准的客观差异性主要体现在四个方面。一、政策性差异。选任干部是一种组织行为,必然有政策性规定,而政策性规定又往往会导致干部选任工作某一方面的强化或弱化,从而使得干部选任标准出现政策性差异。一是政策规定性差异。…     

群众对干部选任工作的五个期待

长期以来,对干部选拔任用工作的研究始终是热点.前段时间,我们海伦市委组织部就干部选任工作到基层进行了一次深入调研.基层群众对干部选任工作的一些朴实意见和建议给了我们很大启发.笔者将这些思考综合为五个方面,真诚希望能对各地建立科学的干部选任机制有所启示.     

组织部门应对网络舆情问题的策略分析

当今世界,互联网发展迅速,已成为人们生活的重要组成部分和人类文明传播发展的重要载体。在人人都有麦克风、个个都有话语权的网络时代,网络传播成为影响巨大的新型媒介系统,渗透到现实社会的各个方面,改变着人们的思维方式,也改变着我们党和群众之间的互动方式,给党的建设带来重大的挑战和机遇。组织部门作为党委重要职能部门,其工作特别是一些反映干部工作、干部问题的舆情信息成为网络热点,如果不加以科学有效的疏导,极有可能造成工作被动,影响组     

干部档案审核的难点及对策建议

干部档案是历史、全面地考察和正确使用干部的重要依据,也是兑现干部各种待遇的重要证明。近几年干部档案造假事件频发,严重影响了干部选任公信力。逢提必审,对干部档案进行审核,正是基于现实的考量。本文从干部档案管理者的角度,结合省水利厅及所属14家事业单位档案专审工作实际,对干部档案专审工作的主要做法进行梳理,分析干部档案审核的难点及审核工作存在的主要问题,并提出对策和建议。     

如何选优配强干部考察员队伍

正干部考察是干部选任流程的重要环节,考察情况的好坏对选任干部的质量有重要影响。而在考察实践中,从熟悉考察方案、确定访谈内容,到综合分析、撰写报告、做出评价,都是由干部考察人员具体操作和决定的,可以说,考察人员的素质决定着整个干部考察工作的质量。但从当前考察人员队伍的配置来看,不少还远远达不到专业化的水     

做好干部综合研判要有辩证思维

<正>提升选任用人工作的科学性、前瞻性,需要运用辩证思维做好干部综合研判工作。一是有全面、联系和发展的思维。干部综合研判是一项系统性很强的工作,需要全面收集掌握各类信息资料,并充分运用这些信息资料对领导班子和领导干部进行全方位、立体化的研判。从增强干部评价的完整性     

干部选任方法应提高科技含量

落实《干部任用条例》,实现干部选任工作的科学化,既要注重干部选任标准和程序的科学化,也要注重选任方法和手段的科学化,即不断提高干部选任工作的科技含量。一、提高干部选任工作的科技含量大有必要党的十四大以来,组织人事部门不断改革,创造出了领导干部公开选拔、竞争上岗、民主测评、任前公示等新的干部选任方法。同时,由于干部人事工作者业务能力和科技素质的不断提高,干部选拔任用过程中各个环节的科技含量也明显提高,如运用科学的管理理论来配置干部,用先进的科学方法来测评干部,用有效的科技手段来管理干部。实践证明,注重采用科技…     

干部选任方式突破圈子效应的思路

<正>党的事业关键在人,关键在干部。选准用好干部不仅关系到干部自身的发展,关系到群众的切身利益,更关系到党和国家的兴衰成败。近年来,一些腐败窝案暴露出来的"山头主义"和"圈子文化"备受舆论关注,人们用"一查一大帮,一动就塌方"来形容看圈子选人用人的"一荣俱荣,一损俱损"的怪象。笔者认为,干部选任中     

不拘一格选任干部的操作要点

<正>不拘一格选任干部,本质上是一种创新,它既是对常规干部选任方式的补充,也是对常规干部选任方式的挑战。做到不拘一格选任,需要胆量,更需要智慧。要讲究方式方法,明确工作重点和创新方向。     

四川:全面推进从严治党 构建良好政治生态

正领导案头必备领导决策必需领导工作必读健全干部选拔任用工作监督制度《决定》原文:建立健全干部工作重大问题请示报告、干部选任全程记实、"一报告两评议"和一把手履行选人用人职责离任检查、结合巡视开展干部选任专项检查、用人失察失误责任倒查"五位一体"干部选任监督制度体系。建立领导干部干预干部任用工作的记录、通报和责任追究制度。大力整治违反干部任用标准和程序、跑官要官、拉票贿选、说情打招呼、"三超两乱"、干部档案造     

干部选任工作中的“唯分数论”及其规避策略

<正>干部人事制度改革是我国政治体制改革的一个重要方面,是关乎中国特色社会主义事业发展全局、贯穿改革发展全程的一项艰巨任务。党的十七届四中全会以来,我国各省市都逐步开展了竞争性选拔干部工作。以公开选拔、竞争上岗和公推公选为代表的干部选任工作,体现了"民主、公开、竞争、择优"原则,拓宽了选人用人渠道,调动了广大干部干事创业的积极性,已成为我国干部人事制度改革的重要突破口。然而,在探索和实     

如何强化党组织在干部选任中的领导把关作用

<正>坚持党管干部原则,必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。全面认识党组织在干部选任中的主体地位和核心作用,必须使干部工作始终在党组织的领导和掌控下健康有序运行,牢牢把握选人用人主导权。一、正视党组织在干部选任中把关不足的问题从现实情况看,党管干部原则虽然在干部选拔任用方面得到了较好的贯彻落实,但一些地方还存在对党管干部原则片面理解、简单操作的现象,在一定程度上弱     

运用“五评四差额”方式选任干部

湖南耒阳市运用"五评四差额"的方式选任干部,规范了干部选任行为,激活了干部队伍活力,提高了选人用人公信度,得到了广大干部群众的普遍认可。所谓"五评四差额",就是在选任干部时,按照公开、公平、公正的原则,在"品德评定、群众评议、工作评估、领导评价、组织评鉴"五个环节量化考评的基础上,实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决,遴选出最佳人选的干部选任方式。第一,以德为先,实行品德评定。品德评定权重设置为20分,分生活作风、责任感等十个单项指标,任意一项不达标则取消提拔资格。     

对“五综合”干部任用提名办法的实践与思考

初始提名是干部任用工作的首要环节,在整个干部选拔任用程序中发挥着关键性和导向性作用,其规范化和民主化程度直接决定着干部选拔任用工作的质量,影响到党组织选人用人的公信度.为了探索更加科学规范、公开透明的干部选任初始提名方式,有效遏制拉票贿选、跑官要官等用人上的不正之风,切实提高干部选任工作的公信度,开封市探索实行了"五综合"干部任用提名办法,即根据会议投票推荐、个别谈话推荐、单位党组织推荐、素能测评、实绩考核的综合量化结果确定考察对象的程序和方法.这一方法经过试点单位的试行和近两年在全市范围内的全面推行,取得了良好的社会效果.     

看待干部选拔任用问题的四个角度

正治国之要,首在用人。在习近平总书记系列重要讲话中,建设一支高素质的干部队伍始终是一个关键的、核心的问题。在机关,干部选用问题是党组工作的重点,也是大家关注的焦点。对于选拔任用干部,不同岗位、不同经历的同志,站在不同的角度总会有不同的看法,这是正常的,也是可以理解的。那么到底应该如何看待干部调整和机关干部工作?我个人认为,至少有四个方面需要注意和研究。一、从干部选任原则的角度看,     

论秘书工作与信息焦虑症之关系及应对策略

电视、电话、电脑、电子邮件、手机、互联网、MSN、QQ等各种现代化通讯设备和传播手段的发展，给我们的日常生活和工作带来了极大的方便，同时也给我们带来了新的困扰。在这个信息泛滥的时代，人们总会不自觉地搜索、更新知识，却越发觉得知识不够用，生怕错过一些有价值的新闻和事件，因而无止境地关注各种纷至沓来的信息，而忽视了独立思考，不知如何筛选、分析、综合、评价如潮水般席卷而至的信息流，