女性领导发挥先天优势领导力的策略

新中国成立之后,中国妇女参政议政水平明显提高,全国人大女代表占代表总数的比例从1954年第一届的12%,提高到2008年第十一届的21.33%;全国政协女委员占委员总数的比例由1949年第一届的6.06%,上升到2008年第十一届的17.7%。     

柔性领导力视野下的服务型政府权力构建

随着行政管理体制改革的深入发展,服务型政府的理念越来越深入人心。构建服务型政府已不再仅仅是一种被大家所共同追求的目标,而是已经成为各级政府实实在在的行动。建设服务型政府的当务之急是努力实现政府权力的深层次转型,构建服务型政府的新型权力。这种新型权力需改变高高在上的刚性权力形     

管理者的领导力探析

管理者的领导力是管理工作成败的决定性因素。本文通过对管理者领导力的功能、要素及领导控制的内容进行分析,提出了提高管理者领导力的策略。     

基于社会交换的领导力本质研究

领导科学的研究在20世纪循序渐进地经历了领导特质论、领导风格论、领导权变论和领导力理论四个阶段。这些理论在一定程度上揭示了领导职能的特点,为领导科学理论发展作出了重要贡献。但是,它们对于领导行为的研究仍然是有欠缺的,简要分析如下。     

社会管理创新需要认识的几对关系

创新社会管理是当前中央与地方都在积极倡导和探索的一个重要命题。今年全国两会期间,社会管理创新也成为代表和委员们热议的话题。在这样一个热议话题的背后,在这样一个重要命题下,需要我们对这一现象进行相应的冷思考,认真对待几对重要关系。     

一种体现科学发展观的新领导力

<正>科学发展领导力,是领导力与科学发展的直接结合,但不是二者的简单相加。它是把领导力置入科学发展观的坐标体系中,以科学发展观为指导,借鉴和吸收国内外领导力思想的有益养分,把科学发展观的领导理论原则与推动科学发展、促进社会和谐的领导实践结合起来,实行领导力与科学发展的直接结合,以改革创新精神推进领导力理论的发展创新,在推动科学发展的领导实践中,实现领导力理论的一次新飞跃。     

从领导力的实质看和谐社会领导力

和谐社会的领导力不同于一般社会的领导力。和谐社会作为一种以和谐发展为主导的社会,需要各种社会要素的协调、人际关系的和睦,亦即政通人和。     

社会组织管理的地方创新经验

在改善民生和创新社会管理中加强社会建设,必须加快推进社会组织管理体制创新。近年来,围绕社会组织管理体制创新,全国各地纷纷设立改革创新观察点,出台了一系列社会组织政策意见和改革举措,摸索和总结出一些特色做法和创新经验。     

以服务型政府建设推进社会管理

近年来,我国经济体制改革深化,社会结构调整加快,社会关系更加复杂,社会矛盾凸显,社会管理越来越受到党和政府的高度重视。2011年5月30日,胡锦涛总书记主持召开政治局会议,专题研究加强和创新社会管理,要求推进社会管理改革创新,建设中国特色社会     

社会管理创新实质上是一场政府改革

党的十六大以来,社会管理与社会建设已经纳入中国特色社会主义建设的总体布局,成为构建社会主义和谐社会的重要战略部署。最近,加强和创新社会管理被提到前所未有的高度,成为各级党委和政府工作的重要议题。然而,社会管理到底是什     

社会管理创新与领导型人才培养

改革开放以来,随着现代化、市场化和全球化的快速推进,中国社会发生了深刻的变革,中国社会的发展已经进入了一个多元化时代。在这个充满风险和机遇的社会历史新时期,产生了大量的社会问题和社会需     

浅谈服务型政府的行政领导力的提升

当前,建立结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府是我国政府进行行政改革的主要方向和重要内容。服务型政府只有不断地提升自身的行政领导力,才能应对和解决我国在前进道路上遇到的新的挑战与问题。本文简要介绍了行政领导力的涵义,并分析了我国政府行政领导力存在的不足和行政领导力在服务型政府背景下需要做出的提升与发展,最后,对政府应如何提升行政领导力提出了对策与建议。     

从“人”领导到“制度”领导:领导力的二次革命

一、传统领导模式之痛 所谓传统领导模式,就是威权主义体制和制度安排下靠领导者个人或集团的作用以及智慧引领社会发展的方式和方法.民众只是被动地接受这种领导,主动参与的机会较少,而且缺乏参与的舞台,即使有也是形同虚设.这种领导模式的优点明显:动员力强,整合资源的能力大;但是缺点也明显:权力过分集中,人治色彩浓厚,"家长制"和"一言堂"现象难以避免,民众的意愿得不到充分体现.这样的领导模式隐含着深刻的矛盾,存在严重问题.正确理念得不到贯彻,威权领导命令和政策措施不断被挑战和弱化,民众与领导者之间的互动渠道不畅,社会和市场以巨大的惯性在按照自身的逻辑发展,乱象频出.传统领导模式下,无论多么智慧和聪明的领导者和领导集团,其难以克服的矛盾是领导者的主观性和被领导者对其客观性与稳定需求之间的矛盾.因此,必须靠变革传统领导方式,从传统的主观领导模式逐步向靠制度、靠规则的领导模式过渡.     

在创新社会管理中转变党的领导方式

当前,社会公共管理事务日益复杂和繁重,社会矛盾引起的各种事件日益多发和频发,使社会管理工作的难度日益加大,社会管理的体制和领导方式也向多元化、多样化、法制化转变。因此,根据当前形势的发展,党的领导方式与执政理念     

信任:领导力的基石

信任在组织管理中的作用不可小觑。在组织内部,信任可以减少破坏性的冲突,使得上下级的沟通更顺畅,开展工作更高效,更好地实现组织目标。缺少信任的组织,核心人才的才能发挥必然会受到限制,组织整体的高效运行也会受到严重影响。由信任力驾驭的组织看似绵软无形,却是至刚至强。基于信任的领导方式,正是时代和领导实践的召唤。一、信任是领导力的基石领导的本质是影响,领导者通过影响其追随者的判断标准,进而统一被领导者的思想和行动,以实现组织的目标。这种影响实质就是领导力。领导力的作用必     

论社会福利院的社会管理创新

准确把握社会福利院在发展进程中出现的重难点问题,不断加强与创新社会管理,提高管理能力,是社会福利院义不容辞的重要职责。因此,把创新社会管理科学落实到社会福利院的发展大局谋划实践中去,通过优化内部管理获取最大的经济与社会效益,是创建和谐社会的基石。本文阐述了社会福利院的社会管理创新必要性,并提出了相应的创新措施。     

地方政府社会管理创新的路径研究

加强社会管理创新已成为当下地方政府所面临的一项新课题。新形势赋予了社会管理创新的内涵和价值目标。因此,为克服传统社会管理模式的弊端,地方政府必须立足于新目标,着力构建以协调利益为重点,以完善制度为核心,以构建安全保障为依托的多元主体协作治理体系。     

社会管理创新背景下的公共行政伦理建设

社会管理创新在重视公民社会的培育、强调公民参与、促进社会组织发展、形成多中心治理格局等变革的同时,还需要重视公共行政的伦理建设,贯彻民主、责任、透明公开、公平正义的行政伦理理念。本文旨在揭示社会管理创新的特征与价值的基础上,从行政伦理建设的角度进行分析,从而对创新社会管理提出一些建议。     

大英县社会管理创新研究

四川省社会管理创新发展规划的出台保证了社会管理创新的进一步开展,基层政府的社会管理创新更有利于和谐四川的创建,本文主要以行政生态学的视角分析遂宁市大英县社会管理创新,对该县社会管理创新的内容进行深入分析,发现问题,解决问题。