浅析我国企业资本运营体系建设

资本运营是一个企业能够逐渐壮大成长的外部途径,特别是在经济全球一体化趋势的今天,企业资本运营的成功与否是关系到企业能否在市场中立足以及持续经营和发展的必要条件。国外经济学家曾说过,排名世界500强的跨国企业,     

人力资本所有者在知识型企业中的地位分析

随着科学技术与管理技能在企业经营和经济发展中作用的日趋提高,20世纪90年代经济学界出现了一种新的企业权力转移论,认为在知识型企业中人力资本的所有者应该居于主导地位,甚至劳动雇用资本的企业治理结构更具合理性。一般的经济理论与以美国风险投资运作为实例的分析表明,上述说法既缺乏合理的逻辑依据,也不符合经济发展的现实情况。对人力资本所有者在知识型企业中的地位应作出科学的分析。     

人力资本与企业发展

本文在分析了人力资本的特征和形成以及我国企业人力资本现状的基础上,认为企业应在建立人力资本的激励约束机制、营造优秀的企业文化、进行人力资本的投资和进行人力资本的积蓄四个方面采取相应的措施。     

企业人力资源储备的战略性思考

据调查,如今中国企业人才流失率持续上升,特别是中小城市的中小民营企业出现人才断层现象尤其严重,这不仅不利于企业的正常生产经营,而且还要增加企业的成本支出。尤其一些核心人员的离职成本会更高,企业除了要承受员工离职人员变化所带来的一些损失外,还要付出     

企业超时加班问题及对策研究

当前,在经济全球化的冲击下,企业经营越发困难,为在竞争中保有一席之地,追求利润最大化,本着开源节流的原则,企业大大缩减用工成本,加班现象日趋严重。据调查显示,我国1.2亿的外出农民工,平均每天工作     

加入WTO对中国企业人力资源开发与管理的影响

中国加入WTO之后 ,中国企业人力资源所面对的既是挑战 ,又是机遇。对此进行分析并提出相应对策 ,有助于全面推进企业的人力资源开发与管理 ,快速提高企业竞争力 ,使企业在国际人才争夺中掌握主动权     

建立适应百货企业连锁发展的组织结构

随着改革开放的不断深入,市场竞争已经成为企业从事一切生产经营活动所必须满足的外部条件。自2001年11月10日中国加入世界贸易组织开始,零售业就进入了全面国际化竞争的新阶段。中国本土零售业只有全面提高自身竞争力,才能在狼来了的条件下生     

我国企业精细化管理方式探讨

企业是我国国民经济和社会发展的重要力量,随着经济全球化的进程不断加快,我国企业面临的竞争压力日益加剧。当前,受国际金融危机冲击,我国企业生产经营出现不同程度的困难。为促进我国的企业提高管理水平,降     

中国新企业年金替代率研究

企业年金在多支柱养老保险体系中发挥着越来越重要的作用。企业年金替代率是企业养老保险的一个重要指标。本文构建了一个测算企业年金替代率的现金流平衡模型。基于现金流平衡模型,我们对影响企业年金替代率的诸因素进行了敏感性分析。不同于大多数的以往研究方法,我们应用三状态Markov转换模型分析了年金基金投资收益率的走势。研究表明,延长退休年龄或提供投资收益可以提高企业年金替代率。因此,必须通过改善企业年金资产的投资环境,实施更多的税收优惠政策,以及其他措施,为促进企业年金发展创造一个良好的外部环境。     

中国新企业年金替代率测算及其敏感性分析

企业年金在多支柱养老保险体系中发挥着越来越重要的作用。企业年金替代率是企业养老保险的一个重要指标。本文构建了一个测算企业年金替代率的现金流平衡模型。基于现金流平衡模型,我们对影响企业年金替代率的诸因素进行了敏感性分析。不同于大多数的以往研究方法,我们应用三状态Markov转换模型分析了年金基金投资收益率的长期走势。研究表明,逐步延长退休年龄或提供投资收益可以提高企业年金替代率。因此,应通过实施弹性退休制,改善企业年金资产的投资环境,实施更多的税收优惠政策,以及其他配套措施,以促进我国企业年金的可持续发展。     

人工成本预算在企业运用中的几点体会

一、对人工成本预算的理解和认识1·人工成本的概念及范围。人工成本是指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。国家劳动部(1997)261号文件规定,人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。2·对人工成本预算的理解和认识。第一,人工成本预算是一个通过预算进行管理的过程,是企业全面预算管理的重要组成部分。它以具体的数量形式从人工成本角度反映出企业目标及生产经营计划,并以此为基础进行…     

企业绩效评价中财务指标的缺陷及对策

企业财务指标是企业绩效评价中最易使用和常见的内容,但单纯或过多地依赖财务指标来评价企业绩效就会出现片面、失真和不能反映企业战略管理意图等问题。因此,正确分析和认识财务指标在企业绩效评价中的缺陷,进而改进和完善绩效评价指标体系,降低或消除     

企业年金替代率的性别差异研究

依据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,本文在解析企业年金替代率的基础上,构建了企业年金替代率的测算模型:并对我国2006~2031年男性和女性职工的企业年金替代率分别进行了预测;结果表明,在现行就业政策与企业年金管理办法下,我国企业年金替代率具有显著的性别差异,现行的企业年金制度对不同性别参保职工退休后生活水平的影响具有显著的差别。最后指出增加企业年金缴费率、推迟退休年龄是提高女性职工企业年金替代率的有效途径。     

人力资本与企业发展

进入21世纪以来,企业组织所处的经营环境发生了翻天覆地的变化。以3C为特征的现代企业经营环境使企业面临前所未有的挑战———变化(Change)日新月异、竞争(Competition)呈白热化趋势、顾客(Customer)趋于主导地位。大批新兴企业迅速崛起,企业面临着日益激烈的竞争和挑战。在竞争和挑战面前,任何组织的成功都取决于组织怎样管理它的资源。企业资源可推动企业目标的实现。只有人能够定义组织目标,也只有人能够运作组织及其资源并使其达到目标。作为组织达到目标的首要资源———人力资源,在当今知识经济时代,更加突显其对于企业战略、企业…     

我国企业年金发展缓慢的原因及对策分析

企业年金是适应我国老龄化高峰到来、减轻政府负担的重要工具 ,对经济和社会发展起着举足轻重的作用。我国的企业年金自 1 991年建立至今已悄然走过了 1 3个年头。但我国的企业年金制度 ,依然发展缓慢。文章分析了企业年金在我国的发展现状 ,从企业和职工两个角度分析了其发展缓慢的原因 ,进而从职工、企业、国家三方面提出了相应的对策     

加强企业人口计生工作

企业是构成社会的元素之一,企业计划生育工作开展的好与否,直接影响到我国社会主义经济建设的发展,影响到社会安定团结与和谐稳定。新形势下,我们必须认真分析企业计生工作所面临的问题,大胆探索适应新形势的计生管理模式,针对难点和重点,采取一系列有效的措施,保证计生工作在企业稳定有序开展。转变观念健全网络列入目标管理进行责任考核一是领导干部要带头转变观念。企业各级领导干部要自觉加强人口理论和计划生育法律法规的学习和理解,从     

产业转型背景下企业的工资激励效应分析

文章基于2012年17个省份不同类型企业的2 229份员工调查数据,运用White异方差一致协方差估计和有序Probit模型,实证分析了在产业转型的大趋势中转型企业的工资激励效应。研究结果表明,转型企业对员工进行了工资激励,国有转型企业的工资激励更为明显。在资源有限的制约下,国有转型企业采用了结构性的效率工资,重点对男性、中年、高学历、工作经验丰富及重要岗位员工给予了高报酬激励,提高了员工的积极性。工资激励、特别是对核心员工的效率工资激励对留住人才、充分调动核心员工的主观能动性至关重要,既可以帮助企业熨平发展的障碍,也能为企业的转型升级带来推动力。     

基于纳什均衡的企业安全生产投入研究

随着经济的快速发展和社会的不断进步,人们对安全生产的要求不断提高。安全生产的目的主要有三个:第一,避免或减少人员的伤亡及职业病;第二,使设备、工具、材料等免遭毁损以及保障和提高劳动生产率,维护社会     

企业计划生育工作的现状与对策

企业是城市计划生育工作的基础，计划生育工作做得好坏，关系到城市乃至整个计划生育工作。随着企业改革的不断深化，企业转制，国企改组，私营企业、合资、独资企业逐渐增多，计划生育管理中的矛盾和问题愈来愈多，鉴于企业计生管理的重要性，有必要对企业的计生工作现状进行探讨、分析。     

基于因子分析法对居民生活质量的度量与评价

随着经济的发展,人们的物质生活基本得到满足,在能够保持基本生活的前提下,更加关注精神方面的需求。社会发展的最终目标是人的全面发展,因此,我们应该更加关注居民生活质量的提高。本文利用因子分析法对居民生活质量的高低进行度量,找出居民生活质量综合得分排名前五的城市进行逐一分析,提出建议。