享受工作

最近,美国蓝德公司“辅导就业人士研究小组”对美国国内一百种不同工作和工种的四万名工作人员作了一次大规模的调查研究,结果发现在每五个人中,就有四个不喜欢自己的工作。可是,一个人如果想在事业上取得成功,就一定要喜爱自己的工作。凡是对本身工作不感兴趣的人,最终都难以有所成就。 许多工作人员在周末度过了两天尽情欢畅的假日后,对第二天马上就要回去工作总是显得很不愿意,心中老是在自言自语地说:“再给我多玩一天可多好呀!” 可是如果你有两个星期的长假,那情况就可能不一样了。很可能当你快快活活地过了一个半星期后,余下的半个星期,你却心中老是想着回去,“真想马上回去工作。” 一个人光是工作而不玩乐固然失宜,但只是玩乐而不工作则会更糟。如果你丢了工作,纵然你的积蓄足够你舒舒服服地度过好几年,你可以整天坐在家里看电视,也可以出去游山玩水,可是三个月后,你会觉得你对各种事物已兴趣索然,因为此时你的自尊心已荡然无存了。因为我们需要有成就感,也需要生活有规律。     

刻薄的女邻居

作家王蒙讲过这样一个故事:一位先生发现新来的邻居太太很喜欢就审美问题发表见解。例如她常说:“我就不喜欢高鼻子。我们是中国人,要那么大的鼻子干什么?大象的鼻子倒是大,但是好看吗?鼻子大的人多半儿都目空一切,自命不凡……”她说得太多了,人们不由得多看了她鼻子几眼,发现原来她的鼻子太小。她还爱说:“头发太黑了,效果并不好。为什么这样说呢?现在时兴染发,如果你的头发又暗又亮,人家也许会认为你是染的。到了外国,各式各样的假发就更普遍了,你花一点儿钱,要粗有粗、要细有细、要红有红、要黄有黄。所以说,把头发作为判断一个女人美不…     

今天你为什么不想上班

某一天早晨醒来时闪进脑海里的第一个念头就是不想上班 ,这是我们可能都曾经历过的。如果你对上班都已达到恐惧的程度 ,你也不必太难为自己 ,可以找个合适的理由请假。但你千万不要躺在床上靠读消遣书来逃避 ,而是要坐起来 ,抛开杂念 ,静静地反省。不想上班原因一定很多 ,也很混乱 ,但只要你用心剖析 ,你会发现 ,麻烦大多来自以下４个方面 :工作压力过大 ;或者工作乏味无趣 ;与上司关系紧张 ;或者与同事关系不和谐。找清病因 ,你就完全可以对症下药 ,自己给自己看病了。工作压力过大是一种恶意透支 ,它将直接损害你的进取精神。○造成工作压…     

12星座敏感指数大公开

你有没有遇到过话说到一半对方就生气了，你还不知道对方为什么生气？那是因为你戳到对方的敏感地带了!12星座有的大条有的敏感，一个不小心说错话，小心哭的就是你哦!     

日本不理睬美国,拿下伊朗油田开采权

经过4年时间的持久交涉,日本终于拿下了梦寐以求的伊朗阿扎德甘油田的自主开发权。日本代表与伊朗方面在德黑兰正式签署了日本数家公司与伊朗联合开发于伊朗西南部、储量极为丰富的阿扎德甘油田的合同,价值达20亿美元。     

李云来含泪回首人生

不懂英语的李云来,带着一个５岁的儿子来到了美国１９８５年,３３岁的李云来,带着５岁的儿子来到了美国。当时,她最大的目的是来这里圆她的读书梦。十几年前的那场上山下乡运动,使她初中未毕业就被连锅端到了农村。恢复高考时,李云来虽已回到北京当上了工人,但已完全没有条件再上考场一搏。当她听说美国不管年龄多大,只要想上学,都可以上大学,就不再犹豫,不懂英语的李云来带着孩子和几个装着老式衣服的大箱子直奔大洋彼岸的美利坚。踏上美国的土地,李云来感觉到了一阵前所未有的轻松和解脱。她觉得自己完全成了一个新人,没有人知道她的家庭…     

管理者激励九法

一个管理者必须懂得激励之重要。因为,尽管你可以干两个人的活,但你毕竟不能成为两个人。你必须全力以赴地去激励你的下属,并通过他们再去激励他们的下属,如此下去,组织的活力就会大为增强,整体的功效就会充分显示,一加一大于二便能成为现实。一个优秀的管理者,不...     

打造充满活力的创新团队——中原油田博士后科研工作站强化博士后引进管理 注重发挥博士后作用纪实

中原油田是我国东部地区重要的石油天然气生产基地,1979年开发建设,累计生产原油1.23亿吨,天然气400亿立方米。现有职工6万余人,专业技术人员2.5万余人,教授级高工、享受政府特殊津贴专家和省部级专家300多人。2010年,中原油田将围绕建设东濮老区、普光新区和内蒙探区二三大基地．扎实推进油气主业、石油T程和社会化服务工作．持续提高经济效益．     

加大干部培训力度为油田改革发展服务

多年来,我们一直把抓好职工培训,不断提高职工队伍素质,看作是关系企业兴衰成败的大事,采取一系列有力措施,强化职培工作,取得了显著的成果。一、深化改革,不断加强对职培工作的领导经过30多年的发展建设,我油田已从一个年产仅123吨的小油田发展成为年产300多万吨原油的大油田,生产规模也由单一的油气勘探开发为主发展成为油气为主、多种经营,上下游一体化,采炼销一条龙,科工贸相结合,     

挑战压力

一位禅师曾给他的弟子讲过这样一个故事：一个男人被一只老虎追赶而掉下悬崖，庆幸的是在跌落过程中他抓住了一棵生长在悬崖边的小灌木。头顶上，那只老虎在虎视眈眈；低头一看，悬崖底下还有一只老虎，更糟的是，此时他看见两只老鼠正忙着啃咬悬着他生命的灌木的根。突然，他发现附近有一些野草萄，伸手可及。于是，他拽下草霉，塞你逼近的时候，你是否还能顾及享受一美国哈里期所意测验所在不久前的调查中发现．89％的美国人都经历过沉重的心理压抑。研究人员估计，每年因员工心理压抑给美国公司适成的经济损失高达3050亿美元，超过500家…     

如何占领36亿美元的国内人才市场

中外“猎头”的起源与运作猎头公司最早成立于二战后的美国，以国外人才中介机构为主营业务。主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，猎头除了headhunting这样的俗称，还有个很专业的名字叫executive search——高层行政人员招聘，与律师、会计师行有着相似的地位，是较受人尊敬且薪水很高的职业。现今，全球猎头业每年的净收入已达到100多亿美元，其中北美地区就占40亿美元。像美国光辉国际这样，在全球设立了七十多个办事处。全球拥有数千员工的猎头公司有近十家之多。几十年的发展使西方的猎头公司在“猎头”运作方…     

做个出色的工作拍档

步入社会,你每天要和形形色色的人打交道,在社会的每个角落,你都不可能是孤立的,你必须要通过与其他人合作完成自己的工作任务。如果你在公司里工作,那么,你是否具有团队精神,直接关系到你的业绩。在日本,一些大公司招聘人才时,十分注重人才的团队精神,他们认为一个人是否能和人相处和相互协作,要比他个人的能力重要得多。美国有一项调查表明:96％的决策由团队作出。     

靠“点子”起家的迈克尔·德尔

1977年的某天下午,当父亲和两个兄弟在墨西哥湾垂钓时,12岁的迈克尔·德尔却坐在沙滩上,煞费苦心地营构“连环钓线”——由数根钓丝穿结成的迷宫,上面可以同时安好多鱼钩。“你在浪费时间”家人一边把上钩的鱼扯起来,一边对迈克尔喊:“快拿一根钓杆,和我们共享乐趣吧!” 迈克尔并未歌手。当他完成时,已近用餐时间,其他人都认为这一天已经打发了,这个少年才把连环钓线往远远的水里抛去,然后把另一端固定在深插进沙堆的一根木棍上。 吃饭时,家人取笑小迈克尔将两手空空离开。但后来,当迈克尔转动绕线轮子收拢他的连环钓线时,钓上的鱼竟比其他人钓的总和还要多! 迈克尔·德尔总喜欢说:“如果你认为自己有了一个好点子,去试好了!”今天,29岁的他借助所发现的另一个好点子的威力,已在短短几年内由一个十几岁的少年跃为大亨,成为美国第四大个人电脑制造商和全美600大企业中最年青的主管。     

农家嫂家书

一、家中的老母猪也不知道下了几窝崽了,全是俺一人操劳你在家时都是你搞的,哪需要俺一个妇道人家亲自上阵？一头老母猪就够受的了,还有一头大公牛,真是折腾死人呀!     

人性化管理——凝聚人才的有效法宝

人才是一条情感绵绵的河流,哪里有土地就往哪里汇聚。聪明的管理者都善于在营造富有人情味的环境上下功夫。 美国跨国计算机公司首席执行官兼总裁温白克说:“一定要爱护你的员工,把你的心拿出来给他们看,要心心相印。作为领导者你不能命令他们,你一定要让他们感到愿意为你做事。”这位被称为世界级的管理大师道出了人性化管理的精髓。目前,人性化管理理论已成为指导国内外有成就的企业管理的理论基础,他们都把培育企业亲和力作为发展战略的重要内容。     

好好干吧

一个大老板一天心血来潮巡视他的一家工厂,看着看着,发现一个员工正埋头努力工作着。他走过去拍拍员工的肩膀说道:“好好干吧!我以前也是和你一样。”     

华人移民改变美国社会风景线

在美国的华人当中，正出现了所谓“第四代华人”，无论在职业，社会地位和企业经营方面，他们取代了老一代的华人，特别是在高科技的领域里，不少华人已崭露头角，自行创业，打响品牌，跌身于亿万富翁的行列。 香港岭南大学族群与海外华人经济研究部主任郑赤琰教授稍早时曾就海外华人的性格、奋斗精神以及创造力等进行综合分析，并得出一个结论，即华人与犹太人具有相同的状况：注重教育、懂得赚钱。 按照郑氏的理论，美国高新科技经济的大本营加州硅谷，在数年后便可看到华人强盛的经济力量。现在那里有７０００多家公司，总产值高达５００…     

一个邪门的心理测试

这是传说中一个很邪门的心理测试,据说准确率高达98％!不信的话,你可以试试看,可是千万不要作弊,因为我们的脑海就像是一个降落伞一样,当它处于开放的状态下才能够达到最好的运作效果,我相信只要你不先看结论的话,做过之后,你就会对你的答案感到非常讶异,一定要百分之百地遵守所有的指示哦。     

老板面前的工作技巧

善于随机应变 做事灵活,懂得适时变通的人能够取得比别人更高的成就。老板喜欢有潜质的下属,而不喜欢凡事都自夸自赞的人。但是,你必须要表现出自己的才干,使老板知道你更佳的潜质,不能使他认为你已经尽全力了而工作成绩仍然平平。要想达到这一目的,适时变通是很重要的一个手段。不少老板认为下属不懂变通,尽管他们工作非常努力刻苦,但这样的人在老板的心目中充其量不过是一头耕牛,只能用来干一     

明白自己有缺陷

一个人告诉我，交往朋友，对他人洞若观火容易，对自己明察秋毫很难。他还说，发誓要做道德上的完人，这只是一种追求。所以要随时明白和提醒自己，懂得自己也是有人性缺陷的人，就给自己留了一条宽阔的路。要求他人完美，要求他人与自己的想法完全吻合，这足一种霸道的做法，说穿了，就是冷酷和自私。