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外甥女在一家民营企业打印部工作前天闲暇时,她讲了一个发生在自己身上的真实故事,很有意思,照录下来,与诸君共享。外甥女所在的公司是个民营企业。创业伊始,人力资源部特别强调增收节支把厉行节约纳入了绩效考核的重要内容对打印部提出的要求是:节约用纸,一张纸要正反两面用,凡出草稿,尽可能不用空白纸。打印部照章办事。有一次,废纸用完了,外甥女只好用空白纸打出草稿,人力资源部经理一看用的不是废纸,脸色陡变,说:“为什么不用废纸打呀,打印室不是有明文规定,出草稿要用废纸吗?”外甥女解释说:“废纸用完了。”人力资源部经理似信非信:“… 相似文献
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两个从小在一起的好朋友, 在青春的道路上遇到了同一个人, 她们会怎样抉择? 1 依旧记得我和谢汀兰站在学校礼堂的舞台上,一起唱《友谊地久天长》的那个下午。那天,我们化了淡妆,穿着雍容华贵的礼服,挽着手从后台意气风发地走到舞台中央。当时的台下有些骚动,有几个高年级 相似文献
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诺基亚的"全球人才观"--引入专才像许多科技公司一样,诺基亚在两年前已面对技术劳工短缺的问题,于是在互联网刊登招聘广告,向全球人才招手;结果,成千上万来自全球每个角落的履历表如雪片飞至。现时,诺基亚更委托印度和中国的猎头公司招揽人才。大量人才涌去芬兰,除了那里的公司福利好、假期多、社会保障制度完善之外,容易申请工作签证也是主要原因之一。根据统计,诺基亚在赫尔辛基总部的外国雇员,5年前还 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴分支,是测定和报告企业人力资源的变动和现状、帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。1964年以来,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 相似文献
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1.要协助员工建立愿景要协助员工建立愿景,并与企业的目标相结合,形成以员工的过程目标来达成企业的目标、再由企业的目标来支持员工的生涯规划这样良性的循环。在企业里面,要选择主要干部或忠诚度较高的人员加以栽培,并协助其建立愿景。日本人曾做过一个试验。有一组人,要求他们站在墙壁旁使劲地往上跳,将其在墙上留下的手印做上记号,再将每个人原先的摸高高度提高15%画一条目标线,再试跳一次,结果每一个人都可以超过划在墙上的目标线。上面这个实验的结果告知我们,一个人有了明确的目标,不但可以激发他的潜能,更可以实现他的满足感,提高工… 相似文献
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经销商上联上游生产厂商,下接终端零售商和最终消费者,在整个商业流通环节中居于承上启下的重要位置。企业要赢得市场,营销人员要想取得业绩,获得回报,很关键的一点就是获得经销商的支持和配合。 "商场如战场",市场中只存在对手和朋友之分。营销人员如果企望赢得经销商的支持,那么最佳的途径莫过于成为经销商的心腹。 相似文献
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