“订单式校企合作”人才培养模式下高职辅导员工作的创新

高职院校人才培养模式的改革给高校辅导员工作带来诸多机遇和挑战,高职辅导员必须通过不断创新工作方法来提升学生管理工作水平,更好地为学生服务。     

高校辅导员工作要充分发挥网络技术优势

随着信息时代的到来,网络技术的发展给辅导员工作方式带来了深刻的变化。网络技术与学生管理工作密切相关,其广泛应用给思想政治工作带来了前所未有的机遇和挑战,本文通过对网络时代高校辅导员工作的新方法、新举措、新对策进行探索,举例说明了充分利用现代网络资源,提高学生管理水平和工作效率的方法。     

微博的崛起给高校辅导员带来的挑战及应对策略

微博是时下非常流行的基于手机与网络用户关系的信息分享、信息传播、信息获取的及时通讯技术平台。微博作为一种新兴的媒体,在一定的程度上改变了传统的教育方式,给高校辅导员带来了效率与快捷的同时也带来了挑战。辅导员应该主动把握微博微型化与简明性、多样化与便捷性、个性化与群体性的特点,把微博与大学生朝气蓬勃、参与性强的特点相结合起来,提高辅导员的工作效率。     

自媒体时代思政工作面临的挑战与对策研究——基于高校辅导员视角

在自媒体时代的背景下,信息传播的碎片化、海量化和即时性等特征给高校辅导员的思想政治教育工作带来了新的挑战。文章深入探讨了自媒体时代高校辅导员面临的主要挑战,包括对传统思政教育模式的冲击及正确价值观传播的困难,并进一步提出了应对策略,旨在引导学生树立正确的人生观和价值观,为其全面成长打下坚实的基础。     

高校学生管理中辅导员工作的主要问题和创新思路

在高校学生管理中,学生辅导员是学生管理"前沿阵地",辅导员的工作水平对学生的生活、学习、甚至是心理都有极大的影响,学生辅导员可称之为最贴近学生生活的教育者。近二十年来,在社会的快速进步下我国的教育事业飞速发展,各大高校不断扩招,而经济的蓬勃发展带来的复杂的社会环境,这也影响了现代大学生健康心理的构建,同时在复杂多变的就业形势下对现有的辅导员工作带来的巨大的挑战,如何将挑战转化为机遇,本文从分析高校学生管理的现状,简析了高校学生管理中辅导员工作的创新思路。     

高校女生宿舍化解机制探析

高校女生宿舍的矛盾一般起源于生活琐事,呈现出琐碎性、隐蔽性等特点,应当依据尊重学生、实事求是、引导为主、幽默处理等原则,通过认识矛盾、宿舍文化建设等多种途径予以化解,方能取得事半功倍的效果。     

当代中国大城市郊区农村社区管理的权力研究

大城市郊区农村地处城乡结合部,社会矛盾和冲突严重,这给管理城郊农村社区带来了挑战,本文主要探讨农村社区管理过程中的权力关系。     

大学女生宿舍矛盾剖析

本文在分析大学生女生宿舍矛盾的基础上，列举了女大学生宿舍各类矛盾及心理变化，阐明了其问题形成的原因，着重探讨应如何解决相互之间的矛盾，促进宿舍的和谐，进而愉快地度过大学生活，确保和谐稳定的校园秩序。     

当前诉讼调解中存在的问题及对策

近年来,各级人民法院都进一步加大了调解力度,用调解方式化解了大量的矛盾纠纷,调解率逐年提高.但在开展诉讼调解过程中仍存在着一些矛盾和问题,需要我们高度重视,并采取有效措施加以解决.     

城市大报头版头条

近年来,山东东平县探索建立了"大调解+司法确认"的社会矛盾化解新模式,把人民调解、司法调解、行政调解、行业调解、机关企事业单位调解有机结合在一起,有效解决了部门职能单一、各自为战的问题,形成了调处化解矛盾的整体合力,实现了由小调解向大调解、被动调解向主动调解、单一调解向综合调解的根本转变。目前这一制度已写入最高法相关法律条文之中。     

浅析人民调解和诉讼调解衔接的几个问题

实施人民调解与诉讼调解的衔接,是优化诉讼调解和人民调解功能的体现,也是提高新形势下调解组织解决社会矛盾纠纷能力的重要举措。笔者就实践中如何做好人民调解和诉讼调解的衔接,提出几点看法和建议。一、诉讼调解与人民调解衔接过程     

东平：构建“大调解＋司法确认”新格局

近年来，山东东平县探索建立了“大调解＋司法确认”的社会矛盾化解新模式，把人民调解、司法调解、行政调解、行业调解、机关企事业单位调解有机结合在一起，有效解决了部门职能单一、各自为战的问题，形成了调处化解矛盾的整体合力，实现了由小调解向大调解、被动调解向主动调解、单一调解向综合调解的根本转变。目前这一制度已写入最高法相关法律条文之中。     

大调解机制研究

调解主要有人民调解、司法调解、行政调解和社会调解等四种类型。调解和判决一样都是作为法院解决纠纷的方式。当前,随着我国经济的不断市场化,全国各方面、多层次的矛盾并存相随且日益凸显。并且,由于长期以来各调解方式之间由于缺乏必要的衔接、配合、沟通机制,在实践中往往各自为战,无法形成合力。为此,构建由党委政府统一领导、综治部门组织协调、有关职能单位各负其责、全社会共同参与的矛盾纠纷"大调解"机制就成了实践中及需解决的问题。本文从大调解机制产生的背景,内容等方面来阐述我国大调解机制的发展与完善。     

国有企业信访工作难点浅析

随着国企改革不断深化,利益格局深刻调整,各种新旧矛盾日益显现,信访工作难点问题凸显,给国企信访工作带来了很大挑战。本文通过部分实例分析当前国企信访工作存在的难点问题,并对其产生的原因进行浅析。     

新媒体时代大学生思政教育工作的思考

随着时代的发展和社会的进步,当今世界已经正式进入新媒体时代。在这个大背景下,我们国家已经快速地进入网络信息时代,但是这种情况也为大学生辅导员的工作带来了新的机遇和挑战,怎样在这种情况下完成对大学生的思政教育工作已经成为辅导员需要完成的主要任务。本文主要分析了在现在这个背景下辅导员展开思政教育的重要性以及怎样更好地完成思政教育的策略。     

构建人民调解联动工作机制初探——以新疆乌鲁木齐市为例

近年来,乌鲁木齐市在建立人民调解、行政调解、司法调解联动工作机制方面做了积极探索和尝试,为化解社会矛盾、维护社会稳定做出了积极贡献,但在创新大调解工作理念、构建大调解工作格局中仍存在一定的问题,为形成有效的人民调解、行政调解、司法调解的联动工作机制,必须采取相应的措施。     

围绕基层化解矛盾必须建立新机制

一年来,基层化解社会矛盾机制进一步完善和创新。各地不断健全党委和政府主导的维护群众权益机制,深入开展社会矛盾“大排查”,完善人民调解、行政调解、司法调解三位一体的“大调解”工作体系,调动工会、共青团、妇联等各方面力量,逐渐形成依靠基层党政组织、行业管理组织、群众自治组织,共同及时有效化解社会矛盾的机制。同时,     

煤矿企业矛盾排查调解工作的几点思考

在煤矿企业经济发展的各个时期,企业因建矿占地、职工工资福利、子女上学就业、机构改革、劳动用工等原因引起的各类矛盾纠纷层出不穷,这些矛盾纠纷需要企业及时办法调解化解,从而维护生产秩序,确保安全稳定。调解工作随着煤矿建立而出现,必须始终坚持正确的工作方向,为企业排忧解难,才能服务企业,服务职工;矛排调解工作宜从思想疏导入手,宣教结合化解矛盾;还当群策群力,群防群治,动员社会各部门、各单位共同参与,才能标本兼治解决问题;矛排调解工作还需严谨细致,既维护企业利益,又做好职工工作;矛排调解工作还要定期回访,积极善后,巩固调解成果,才能为企业创造一个良好稳定和谐的生产生活环境。     

艺术院校辅导员职业倦怠研究

艺术院校辅导员工作队伍建立和完善比其他综合大学起步要晚,辅导员队伍职业倦怠现象的主要原因是较高期望的职业价值矛盾与现实差距大形成的。面对这样的矛盾差距现状,要解决辅导员队伍的职业倦怠现状,学校应建立科学人性化的考评制度以及实现辅导员队伍的专职与兼职相结合的工作制度,更重要的是为辅导员职业生涯规划提供保障条件。     

创新国有企业组织网络不断推进党建网络建设

国有企业改革进入攻坚阶段,随着企业的不断转型升级,使新情况、新问题、新矛盾不断涌现,给国有企业党建工作带来了机遇的同时,也使国有企业党建工作面临了新的挑战。创新组织网络,构建一个上下联动、整体推进的党建网络,是当前亟待解决的一个突出问题,也是关系到党的建设强基固本的重要举措。