成都市温江区创新推进医保公共服务体系建设的思考

<正>成都市温江区有定点医药机构885家,其中医院39家、药店586家、诊所260家。近年来,温江区持续发力全区医保公共服务体系建设工作,目前已基本建立起“3+1+N”医保公共服务体系,即区本级—镇(街道)—村(社区)3级经办服务网络、1套网上经办应用场景、N项创新便民服务举措。新情况、新问题、新对策2021年11月30日之后,因新老系统转换存在“阵痛期”、     

纳溪区社会保险业务下延工作浅析

一、纳溪区目前社会保险业务经办下延情况 目前,纳溪区为区、镇(街道)和社区(村)三级经办服务的管理工作体系.镇(街道)和村(社区)的经办组织网络作为社会保障工作的基础和载体,是经办管理的"神经末梢",是整个工作体系中最基础、最重要、也最为薄弱的一环.     

关于加强基层人社公共服务的思考

一、基层人社公共服务存在的问题近年来,攀枝花市东区大力加强街道(镇)、社区(村)人社公共服务基层平台建设,实现"六统一"标准化,有力地提升了基层人力资源社会保障公共服务水平.但也存在一些不容忽视的问题.     

温江天府街道:和谐创建再创佳绩

正成都市温江区天府街道幅员面积19.8平方公里,辖1村6社区,户籍人口2.8万,流动人口长年保持在5万左右,辖区有世界500强企业5家,亚洲同行业最大企业8家,投资5亿元以上企业25家,投资上亿元企业逾百家,有国际国内知名台资企业统一食品、康师傅顶津食品、安德鲁森等498家,有西南财大、成都中医药大学、成都师范学院等院校5所,在职员工32286人。为切实维护辖区企业稳定和职工的合法权益,2013年,天府街道努力探索社会管理改革创新,紧     

温江区:心系民生,为劳动者送上"技能盛宴"

整合四大要素,"刀工基础牢固" 摸清需求,制定培训计划.温江区以社会各类群体、全区114个村(社区)和三大产业园为基础,开展岗位需求、培训需求、人才需求调查,制定了多层多类、注重实效的培训计划.     

推进城乡统筹 共享养老幸福——泸州市纳溪区新型农村和城镇居民养老保险试点调查

泸州市纳溪区辖12个镇176个行政村,2个街道25个社区,总人口48.2万人,其中农村居民38.9万人。作为全省第三批实施新型农村和城镇居民养老保险试点工作的区(县)之一,纳溪区从2011年7月1日起开始实施"两个试点",截至2012年10月,全区城乡居民社会养老保险覆盖人数达到13.65万人,其中60周岁以上领取养老金人数5.9万人,发放城乡居民养老金4787万元;参保缴费人数4.1万人,征收城乡居民养老保险费1700万元,享受政府补贴375万元。最近,区人社部门对"两个试点"工作情况进行调研。具体措施领导重视是关键。纳溪区成立了以区长任组长,分管区长任副组长,区相     

创新机制推进创建活动

成都市温江区积极创新工作推进机制，采取“五个结合”的方式，有力地推动了比较充分就业区的创建活动。目前，已建成比较充分就业社区37个，比较充分就业镇街9个，分别占全区社区数和镇街数的97％和90％。比较充分就业社区有劳动能力和就业愿望的失业人员和失地无业农民10万余人，实现就业再就业率达92.3％。     

心系民生注真情 创优环境促发展——江苏省常州市武进区全面推进人社公共服务均等化

<正>这是一组可喜的数据:366个村(社区)均设立了人力资源和社会保障服务站,全天候提供人社服务;406个"便民通"服务点,个个安装了POSS机、验钞机等设施,全区30.67万城乡居民社会养老保险参保人员在村(社区)就能办理参保缴费、待遇领取、资格认证、权益查询等业务;13.6万家驻地企事业单位进行CA认证后,即可实现人社业务网上自助经办。近年来,江苏省常州市武进区人社局不断抢抓机遇,实现人社公共服务和经济快速跨跃发展同步跟进,着     

打造幸福平台实现充分就业——泸州市龙马潭区创建“充分就业街道”纪实

为强力推进就业工作,努力提高就业率,泸州市龙马潭区早在2009年就提出率先将红星街道创建成全市第一个"充分就业街道",并取得了显著成效. 红星街道地处城北新区,辖8个社区,人口4.3万人,其中在劳动年龄内有1.9万人.近年来,该区在打造充分就业街道,确保人人都能实现充分就业的实践中,创建了一系列工作举措,有效促进了全区就业工作向纵深开展.截至去年10月底,红星街道从业人员18986人,其中有1982名失业人员通过就业政策扶持实现就业,就业率达98.3％,比全区平均水平高出3个百分点.     

成都市温江区:加快建设公共就业服务标准体系

近年来,成都市温江区积极探索全域化、便捷化、信息化、精细化发展工作目标,全面聚焦就业公共服务一体化建设,靶向发力,“纵向互通、横向互动、多点协同、全域覆盖”的公共服务体系基本建成。科学布点,加快就业载体建设,实现服务点位全域化、智能化上下联动,打造“四级贯通”特色载体。建成区、分中心、镇(街道)、村(社区)四级点位109个,打造就业个性化服务载体5个,开发操作简便的APP、小程序,实现岗位。     

借助社会力量 构筑监管体系——成都市温江区医保第三方监督制度的探索

正为进一步控制医疗费用不合理增长,规范医疗机构服务行为,促进医疗服务质量提高,成都市温江区医保局近年来进行了积极探索和实践,并创新性建立了以第三方监督制度为重点的定点医疗机构综合监管体系,逐步形成了"医、保、患"三方共管共治的局面,有效遏制了医疗费用的不合理增长,确保了医保基金运行安全,进一步助推了全区医疗保险事业的健康发展。医保监管难度日益增大温江区有综合性定点医疗机构32家,2012年每千人医疗卫生机构床位10.22张,远高于省市平均水平。在广大参保群众获得全面、便利的医疗保障和医疗服务的同时,医保     

依托社区开发岗位

宜宾市翠屏区辖24个乡镇(街道)、79个社区，现有80万人口。截止2003年底，全区城镇登记失业人员6500人．农村剩余劳动力近10万人，就业形势十分严峻，就业再就业任务十分繁重。     

加快推进温江区新市民职业技能培育工作的思考

一、温江区新市民主要特点 全区现有失地农民8.4万人,农村劳动力10.47万人,这类人群主要呈现以下主要特点. (一)知识水平文化素养较低 新市民的学历层次普遍偏低,其在思想观念、思维方式、行为方式等方面很难快速与其新的生产生活方式相适应.     

社区服务空间大--江西省社区就业状况调查

据今年初对江西省21个街道(社区)开展的就业潜力专项调查资料显示,近年来,街道(社区)管理和服务机构数量逐年增加,就业人数快速增长,今明两年呈继续增长趋势。一、街道(社区)管理和服务机构现状及就业前景被调查的21个街道(社区)实有付比例,确定补充医疗保险支付的数额s’,并得出补充医疗保险资金需支付的总医疗费用t=参保人数p×平均发病率η×补充医疗保险支付的数额住户146213户,常住人口484783人;现已安排就业16098人,其中,吸纳下岗职工5677人。有15家街道(社区)设有机构2001年200个数就业人数个数街道(社区)管理182698183物业管理37373…     

无锡市着力加强基层劳资关系协调机制建设

近年来,江苏省无锡市把完善基层劳资关系协调机制、维护劳资双方权益、构建和谐劳资关系与促进经济社会发展相结合,大力推进劳资关系协调工作进社区,形成市、县(市、区)、镇(街道)、社区(村)四级协调劳资关系工作     

五通桥区实现基本医保全覆盖

乐山市五通桥区在统筹城乡医疗保险工作中，呈现三大亮点。一是城镇职工医疗保险实现应保尽保，全区参保已达5．65万人．规模以上企业实现了应参尽参。二是城镇居民医疗保险试点初战告捷．全区参保登记4．65万人。占应参保居民的71．43％．其中学生参保率达到75．5％。三是新型农村合作医疗整合效果显著．对原经办机构窗口、业务科室和人员进行了重新规划．统一调配。目前全区形成了城镇职工、城镇居民和新农合三个医保险种，征集、审核、支付三条纵线，及乡镇社区工作平台和定点医院医保平台．医保经办管理资源整合的优势叠加效果已初步显现。     

成都市温江区公务员队伍建设现状分析

一、温江区公务员队伍现状 截至目前,全区机关(含参公人员)在职工作人员1923人.机关单位中公务员1263人,参照公务员管理单位和行政执法单位工作人员660人. 从学历结构来看,全区公务员学历层次逐步提升.目前大学本科以上学历的有1463人,占76%,其中研究生学历212人;具有大学专科学历的有376人,占20%.     

对成都市金牛区企业人才现状的调查与思考

一、成都市金牛区企业人才基本情况(一)企业人才队伍规模不断扩大截至2016年底,全区企业拥有 专业技术人才8.7万名,技能劳动者4.7万名,其中高技能人才1.8万名. (二)人才竞争优势进一步增强金牛区现有院士3名,国家"千 人计划"专家16名,省"千人计划"专家53名、团队2个,成都人才计划专家8名、团队2个,总量居成都中心城区第一.拥有博士后科研工作站(创新实践基地)4家,人才工作站1家,成都市技能大师工作室4家,成都市专业技术人才继续教育基地1家.     

信息化助力城乡居民养老保险实现新跨越

江苏省盐城市盐都区现辖19个镇（区、街道），252个村（居），全区总人口70.5万，近年来盐都区城乡居民保险工作，按照“人人享有养老保险”目标，大力推进全覆盖，坚持服务至上，惠民为先，高效便捷，量质并举，不断实现新跨越。城乡居民养老保险覆盖全区近30万人，被征地农民覆盖6万人，占全区社保覆盖人口的52.9%。13.2万人领取城乡居保养老待遇，基础养老金发放率100%。如何促进城乡居民保险可持续发展，不断解决发展过程的新问题，盐都城居保人做了有益的探索。     

基金压力压出的选择——成都市温江区医保管理服务纪实

温江区与成都市其他区县比在人数上属“小老弟”，城镇职工基本医疗保险实行后．全区应参加医疗保险的单位基本做到了应保尽保，但参保总人数仅为3．8万。由于医疗保险参保总量小使得基金统筹调剂功能不强，加之温江是个老县(去年改县为区)，在医保中退休职工与参保