浅谈如何做好文件改版后人事档案管理工作

干部人事档案改版工作是根据2012年7月中共中央组织部提出的《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》(组通字【2012】28号)要求,对干部人事档案进行相关整理,本文通过文件改版后对干部人事档案收集与整理工作进行分析,对人事档案管理提出一些切实可行的意见和建议。     

浅谈创新高校干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案为高校的发展、组织和人事部门选人用人提供了重要的参考作用。现阶段,高校的干部人事档案在收集、整理、利用、转递等环节,还存在不尽如人意的地方,需要我们不断努力改进、完善、创新。     

谈干部人事档案材料组卷的重要环节

干部人事档案的审核整理是组卷的重要环节,是将已收集的干部人事档案材料按规范进行认真鉴别、准确分类、排列有序、编写目录、技术加工、装钉整齐等程序,确保干部人事档案组卷规范化、标准化,发挥积极作用。     

浅谈干部人事档案的整理

本文论述了干部人事档案整理的范围、基本要求;干部人事档案审核中的注意事项;干部人事档案整理的准备工作。     

浅谈干部人事档案材料分类排序的工作原则

干部人事档案材料的分类排序是干部人事档案整理工作的中心环节,对于整个整理工作的质量具有重要影响。在结合干部人事档案工作实际的基础之上,本文重点对干部人事档案整理工作的分类、排序所应坚持的工作原则进行了分析,并合理地提出了类别性、逻辑性、时间性以及完整性等工作原则。     

干部人事档案的整理与保管工作概述

干部人事档案整理与保管工作是单位管理的重要工作之一,做好干部档案人事管理具有重要意义,文章将简要分析,并以此为基础探讨干部人事档案的整理与管理工作,为促进档案整理与保管水平的提高提供有益的启示。     

干部人事档案用纸规格等问题探讨

2009年中组部的《干部人事档案材料收集归档规定》,容许干部人事档案材料可以用16开纸,也可以用A4纸,这为减少人事档案整理的劳动量,提高人事档案的管理效率,开辟了道路。如何实现两种纸型的兼收,是人事档案管理中的很重要的实际问题。根据干部人事档案工作实际情况,我们提出一种可能的解决方案,供同行专家研究,供中组部决策参考。     

关于企业档案收集的重要性

企业档案收集作为企业档案业务建设的一项基本工作,是档案整理、保管、检索以及编研与利用等工作的基础条件,对于整个企业的发展起着举足轻重的作用。因此,必须要做好企业档案收集工作,提升企业档案工作的整体性建设水平,促进企业经济效益与社会效益的和谐发展。     

浅谈干部人事档案的管理

干部人事档案整理工作,是档案建设的基础工作之一。目前干部人事档案工作存在不少的问题,主要表现在内容陈旧、档案利用局局限、管理制度不合理等,针对以上问题必须提高对干部人事档案管理的认识、健全相关管理机构、最为重要的是要加强人事档案管理的现代化水平,适应时代发展的要求。     

许昌学院干部人事档案保管与保护实践——谈问题与对策

以许昌学院为例,介绍了干部人事档案保管与保护工作的现状,分析了干部人事档案保管与保护方面存在的主要问题,提出了完善档案库房基础设施、从三方面改进档案收集、加大信息化建设投入、扎实开展从业人员培训、加强领导重视、严格档案接收与查借阅程序等解决问题的对策。     

新形势下干部档案管理的几个问题

为充分发挥干部人事档案的信息支撑作用,华能上安电厂结合新形势下人事管理工作特点,以统一制度标准、健全约束机制、加强信息化建设、加强管理队伍建设为主线,以"三龄一历"审核、历年档案材料整理、档案信息与HR人力资源系统校对等工作为重点,全面实施干部人事档案管理整核工程,有效提升了干部人事档案管理工作水平,为干部管理工作构筑了坚实根基。     

人事档案的审核整理

人事档案的审核整理工作是将收集到的比较散乱的个人资料经过系统的分类、排列、编目、整理,组成有序整体。为干部人事档案的利用提供原始证据。人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是人事管理工作的基础和重要环节。人事档案的审核整理应突出完整、真实、细致、准确。     

关于新形势下做好企业文书档案保密管理工作的思考

企业文书档案管理是收集、整理、保存企业的原始资料的工作,它的密级性、原则性很强,既要认真执行有关文书档案自身的工作特点和规章制度,又要严格按照保密规章制度进行发展管理。企业文书档案工作者要认识到文书档案的重要性,了解企业文书档案工作中存在的问题,这样才能"扬其长,避其短,克其弊,正其位",做好企业文书档案工作。     

干部人事档案管理工作存在的问题与对策——以南京市点将台社会福利院干部档案整理工作为例

干部人事档案工作在各企事业单位都作为一项基本常规工作,是人事教育部门的重要工作部分,记载着干部个人的政治思想道德、工作经历、业务技能、工作业绩等内容,强化干部人事档案的管理规范化具有重要意义。本文以南京市点将台社会福利院的干部档案整理工作为例,发现了当前的干部人事档案管理中存在的一些问题,并以此对如何做好干部人事档案管理工作引发思考以及提出对策。     

国有企业干部人事档案专项审核中的问题及对策

新时期,企业对干部人事档案的管理越来越规范,对干部人事档案专项审核要求愈加严谨。本文结合某国有企业干部人事档案专项审核现状,对干部人事档案专项审核中遇到的问题展开讨论,提出相应的解决对策,以提高干部人事档案审核的效率,为人力资源管理提供强有力的依据。     

当前干部人事档案管理存在的问题及策略

随着干部人事制度的不断革新,给干部人事档案管理工作提出了与以往完全不同的课题,干部人事档案工作需要加强改革,争取适应现阶段社会的飞快发展,切实提高干部人事档案管理水平,充分发挥出干部人事档案的服务作用。     

干部人事档案整档工具创新刍议

围绕提高干部人事档案的整理效率,由小到大介绍五种整档小件工具的创新,体现整档工具创新对档案整理工作的巨大效益和对档案员劳动的解放——节约时间、减轻劳动强度。     

干部人事档案管理工作存在的问题与对策--以南京市点将台社会福利院干部档案整理工作为例

干部人事档案工作在各企事业单位都作为一项基本常规工作，是人事教育部门的重要工作部分，记载着干部个人的政治思想道德、工作经历、业务技能、工作业绩等内容，强化干部人事档案的管理规范化具有重要意义。本文以南京市点将台社会福利院的干部档案整理工作为例，发现了当前的干部人事档案管理中存在的一些问题，并以此对如何做好干部人事档案管理工作引发思考以及提出对策。     

科技型企业基本建设项目档案管理初探

科技型企业档案的归档、保管和利用工作,对企业的发展进步有重要作用。文章就当前科技型企业基础建设项目档案管理工作中存在的问题进行了分析,提出了加强档案收集和整理,促进科技型企业基础建设项目档案管理工作健康发展的对策。     

医院干部人事档案的收集整理保管和利用

医院干部人事档案对医院来说也是一笔宝贵的财富,对医院的管理业包括对人事档案的积累、搜集、整理、保管和利用。本文旨在探讨与分析当前医院干部人事档案管理的现状。