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“互联网+”时代,人力资源管理产生了颠覆性的变化。管理层需要意识到人力资源管理和互联网发展融合的趋势,不断创新和调整人力资源管理模式,以弥补传统人力资源管理工作中的不足。文章基于“互联网+”时代背景,探究“互联网+”对人力资源管理产生的影响,深入剖析人力资源管理可运用的互联网思维,总结出人力资源管理新模式,并探究互联网思维在人力资源管理各领域的应用措施,以期为人力资源管理相关工作提供参考。 相似文献
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随着新一代信息技术的发展,以微博、微信为媒体的新型信息传播方式的产生,吸引了大学生群体的广泛关注和普遍喜爱,同时也形成了新的信息交互时代—微时代。微时代的到来不仅提供了更加便捷的信息交流平台,也对高校大学生思想政治教育工作带来了全新的工作挑战和要求。 相似文献
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本文介绍医院图书馆电子阅览室的发展过程,阐述医院图书馆电子阅览室开展创新服务的必要性,提出创新医院图书馆电子阅览室管理与服务的具体措施。 相似文献
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图书馆数字化建设,是新时期医院图书馆发展的必然趋势,也是适应时代环境,优化服务模式、提高服务质量的重要保障。本文立足数字化体时代医院图书馆读者服务的"新"特点,从转变传统思想观念、搭建数字图书馆、搭建交互式平台等方面,具体阐述了数字化时代医院图书馆读者服务工作的创新策略。 相似文献
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微时代背景下,高校图书馆发展面临着更多的机遇。本文通过对微时代背景下高校图书馆阅读推广工作现状的了解,结合现阶段阅读推广活动实践探索,总结出目前存在的部分问题,并提出了优化策略。 相似文献
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在新媒体时代背景下,医务工作者在图书资料的获取上呈现出了多元化的发展态势,但是,深入分析发现,当前传统的医院图书馆管理模式仍然过于落后,不能紧跟发展趋势而变化。在这种情况下,当前亟须在图书馆管理内容和方法上进行全面的创新,以满足医务工作者的多样化需求,从而为医院图书馆的更好发展奠定基础。因此,本文从新媒体时代对图书馆管理工作的影响方面着手,对新媒体时代下医院图书馆管理的创新路径进行深入研究,以期为相关工作提供帮助。 相似文献
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本文围绕"互联网+"时代高校图书馆阅读推广工作建议展开分析,通过分析当前高校图书馆阅读推广工作的基本情况,提出促进高校图书馆阅读推广工作顺利开展的可行性对策。 相似文献
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