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档案专项审核直接关系到高校干部人事管理工作的成效与质量。受制于人、技术、管理等要素的影响,高校干部人事档案不可避免地存在各类问题,影响档案专项审核工作的开展。基于此,文章以档案专项审核对高校干部人事档案工作的作用为分析对象,重点探讨高校干部人事档案工作中档案专项审核如何提质增效。 相似文献
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新时期对事业单位的运行与发展提出了更高的要求,各事业单位应从自身情况入手,提升干部人事档案专项审核工作效率,保障审核的有效性。本文主要对事业单位干部人事档案专项审核工作难点进行分析,并探究其对策,旨在提升事业单位干部人事档案审核的规范性。 相似文献
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干部人事档案专项审核工作是一项复杂的工作,为了保证选人用人的质量,需要对干部的基本档案信息进行专项审核.本文结合从严管理干部人事档案工作的主要内容和重要性,针对发现的问题,提出切实可行的对策方法,对于做好从严管理干部工作具有重要意义. 相似文献
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本文从地方高校干部人事档案专项审核中发现人事档案管理存在的问题,分析相关原因,并为积极推动新形势下地方高校干部人事档案精细化管理提出了个人见解。 相似文献
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中组部为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求,在全国部署开展干部人事档案专项审核全覆盖工作,2015年下半年开始至今,我院对中层以上干部和中层职称以上人员的干部人事档案开展了专项审核工作。本文通过作者本人在实际档案审核中对"三龄两历一身份"的重要意义、存在的主要问题、对策,进行了分析和探讨,并提出对策。 相似文献
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随着人事改革的不断深化,干部人事档案的专项审核工作越来越受到重视,在对档案进行审核的过程中,难免会出现一些触及人事工作的风险问题,传统的审核模式往往难以解决这些问题,如何控制档案审核过程中出现的风险点,成为人力资源管理工作中的重点之一。本文针对干部人事档案专项审核中的风险点进行了系列分析,并提出了有效的优化策略,且进一步阐述了审核工作存在的意义,本文的一切观点旨在对从事相关行业及研究的工作人员、学者等提供借鉴,最终目的是提高干部人事档案管理的质量。 相似文献
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干部人事档案作为人才信息的重要载体,对公共图书馆的人力资源管理具有重要意义。本文旨在通过从干部人事档案专项审核中发现的问题及处理的方法,进一步阐述人事档案管理的问题和改善的途径,同时通过深入挖掘干部人事档案的利用价值和内涵以及科学利用的方式,达到优化公共图书馆人力资源管理,助力现代图书馆的建设和发展的目的。 相似文献
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本文对干部人事档案专项审核“全覆盖”的背景、流程、风险点等方面进行梳理,总结经验做法,以点带面。从全面从严治党的政治高度审视干部人事档案工作,把好“入口关”“审核关”“利用关”,持之以恒在“严”“实”上下功夫,确保干部人事档案管理工作提质增效。 相似文献
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干部人事档案数字化建设是适应当前社会发展大趋势、非常有意义的一项工作,随着干部人事档案专项审核工作的全面完成和组织系统信息化工作的深入推进,开展干部人事档案数字化建设,已成为提升工作效率、保护纸质档案、保障档案信息安全,进一步加强和改进干部人事档案工作的必然选择。本文着重指出了数字化建设前期准备的几点工作,望能够为干部人事档案数字化建设的顺利开展起到借鉴作用。 相似文献
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本文以干部人事档案中“三龄”(出生日期、参工日期、入党时间)为例,着重介绍干部人事档案的意义、专项审核中发现的问题及成因、审核的原则与流程、带来的启示。旨在为助力军工科研院所的建设发展贡献更大的力量。 相似文献