观察哨

<正> 四川省副省长、省计委主任王金祥说,四川在区划调整后,其作为中国大省的地位未变,在人才、科技、劳务等资源及市场容量等方面优势仍在,今后治蜀方略将有“四大调整”。 一是调整了发展思路。可以归纳为“以经济效益为中心,优化经济结构,高速发展经济,改善生态环境,实现可持续发展。” 调整之二为经济发展的总量指标。如2000年全省国内生产总值达到403亿元,年均增长10％;农民人均收入达到1850     

用经营决策法培养“长宽高”式人才

经营决策是一种现代管理方法,是在工业企业经营范围内,为达到某一预定的目的,对以上几种可行性方案进行了计算和决策,选择了最优方案,即加强智力开发和人才培训,来达到培养“长宽高”式人才的目的。论述现代企业要培养“长宽高”式人才,对社会对企业的发展和振兴是非常重要的。     

中层管理者正式与非正式网络一致性、组织文化与双元创新:在混沌边缘的结构与情境融合

如何推动中层管理者从“创新阻碍者”向“双元创新者”转变是目前企业组织结构变革的重要任务。本文基于复杂系统理论,引入“中层管理者正式与非正式网络一致性”概念,将中层管理者所处网络的结构属性与情境因素融合构建了跨层调节模型,旨在探讨中层管理者双元创新形成的前因和边界条件。以50家企业的84个部门中180名中层管理者、47名高层管理者和778名员工为对象,研究发现,中层管理者与上下级的社交关系(正式与非正式网络一致性)对其双元创新存在先增加后减少的倒U型关系,组织双元文化能强化这种倒U型影响;当组织倡导集体/个人主义文化时,中层管理者与上下级之间的咨询/朋友关系有助于提升中层管理者的利用/探索式创新。本文为中层管理者培育双元创新提供跨学科的新视角和实践指导。     

构筑产学研合作平台促进环保产业健康发展

党的十六届五中全会,全国科技大会强调“要把增强自主创新能力作为调整产业结构、转变经济增长方式的中心环节”、“要加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系”。十六届六中全会提出的构建和谐社会的9大目标任务中,也明确提出至2020年,社会创造活力显著增强,创新型国家基本建成;资源综合利用效率显著提高、生态环境明显好转等要求。这是党中央、国     

微软的"人才盘点"

微软采用“人才盘点”的方法,不断给员工以拔尖的机会。一是让B级人做A级事。就是让低职位者高就,目的是压担子促其成长,这样使员工感到有挑战性,有助于员工奋发进取,踮起脚尖摘“桃子”。二是在员工业绩最佳时立即进行调整。员工在同一岗位大约只干3个月,一旦他们能够胜任所承担的工作,就安排他们去干别的工作,有效地发挥员工的工作潜能和创造性。这样,整个公司的生产率就能保持蒸蒸日上、生机勃勃的局面,这是造就复合型人才的有效手段。三是评选优秀员工的比例必须达到70%以上。以大多数人的行为为正确行为,这样有利于激励多数、鞭策少数…     

国有煤炭企业人力资源管理现状及对策

今年的全国“两会”提出要大力推进经济发展方式，调整经济结构，优化产业结构，淘汰产能低下的产业链。这给位于第一产业的煤炭行业提出了严峻的挑战。在这个时期，国有煤炭企业一定要抓住机遇，调整优化产品结构与产品方向，注重安全生产，注重科技创新，注重企业发展，实现煤炭企业低成本扩张，增强企业的综合竞争力。而实现这一目的的关键是耍拥有高质量的人力资源和运作发展良好的人力资源管理系统。     

未定稿

协调社会阶层利益关系构建和谐社会社会学专家陆学艺指出,在构建和谐社会中有两个问题应解决好:一是构建合理的、与社会主义市场经济相适应的社会阶层;二是要正确处理社会各阶层的关系。要继续深化改革,制定和创新社会政策,调整社会结构,通过引导、调控,逐步形成一个以社会中间阶层为主体的呈橄榄形的现代社会阶层结构,这是构建社会主义和谐社会的基础。(《光明日报》2005年6月7日)儒家文化与官场腐败费英秋认为,历史上的官场是知识分子云集之处,也是功利主义最发达之处。事实表明,只要儒家秉承“学而优则仕”,倡导官本位,就必然会蜕化为一…     

强化企业内部管理 提高企业整体素质

<正> 什邡光明烟厂紧紧围绕以经济建设为中心,依靠科技进步,深化企业改革,加强企业管理,生产经营和其它各项工作取得了较好的成绩。企业现代化管理水平,职工队伍文化、业务素质明显提高,产品结构得到调整,经济效益持续增长,企业装备达到了先进水平,改变了过去品种单一,设备陈旧,技术落后,产品档次低的状况,形成了以卷烟为龙头的骨干企业。实现了由“产量速度效益型”向“产品质量结构效益型”的历史性转变。 一、加强企业管理,树立向管理要效益的观念 企业只有严管理,才能求得高效益。工厂始终把加强内部管理,提高企业素质放在首位,常抓不懈,在管理上力求一个“严”字,把“以质量求生存,向管理要效益”作为经营宗旨,经过多年的不断探     

按市场经济要求调整职教内容

<正> 我国职工队伍的素质,从总体上基本适应当前正常生产的需要,但不能满足经济结构调整和技术进步的要求。表现在关键技术岗位和新产品设计开发人才奇缺;工人应变能力差;许多企业缺少一专多能的技术工人;有些重要技术岗位工种的工人干了五、六年也不能独档一面。这是企业产品结构难以调整,技术进步难以推进,产品难以适应市场变化的原因之一,职工教育与职工培训工作是经济建设的重要组成部分,其内容必须与之相适应。 1、继续抓好岗位培训     

绩效和能力评价模型在人才管理中的应用

在市场竞争中,“人才”已经成为企业制胜的关键因素。而中层管理人才的选拔和储备又是企业发展的重中之重。本文通过分析一般企业在管理人员选拔过程中存在的问题,提出并构建了绩效和能力评价模型。并在此基础上阐述了此模型在管理人才储备选拔中的方法和优势,为企业的实际操作提供了思路。     

企业还应“盘活”什么?

到企业搞调查，一公司“老板”不无自豪地宣称：我公司人才济济，八仙俱全。细谈方知，思贤若渴的他，以高薪厚遇从各地招募了大批人才，礼遇有加。但由于同一类人才太多或专业不对口，许多人成为无用武之地的“存量人才”。这种“人才高消费”的现象，实在是一种浪费！人生充分展示其才华的巅峰时间不过十年八载，因此，有“存量人才”的单位，不防好好研究一下，或调整其岗位，或流动到其他单位，使人才最大限度地发挥才能。除了资产、人才要盘活，企业的精神资产也要盘活。随着国际先进管理经验的不断引进，企业管理方式得以日益改进，然…     

职工素质工程

3月18日,《“十一五”期间上海职工素质工程发展规划》出炉。根据该《规划》,“十一五”期间,上海职工素质工程覆盖面将不断扩大,各类教育培训活动的职工参与面达到90%以上;“创争”活动覆盖面达到70%以上;文明班组等创建率达到90%以上;2010年,全市高技能专业人才和高素质创新人才占技术性从业人员的比例达到25%。自2003年底中央在全国启动“创建学习型组织,争做知识型职工”活动后,全国31个省(区、市)都积极开展“创争”活动,并涌现出了许振超、李斌等先进人物。上海市从2001年就开始实施“创争”活动,并建立起了一套党委统一领导、各方协…     

经济结构调整及集约化效应

经济增长方式由粗放型向以集约型为主转变是实现“九五”计划和2010年远景目标的关键之一,而我国在成功地实现了经济“软着陆”后,中央适时提出要在继续搞好总量控制的同时,切买将工作重点转移到调整和优化经济结构上来。经济结构调整与经济增长方式转变之间究竟有何内在联系？本文对此做一分析：一、投入结构调整及其集约化效应一提起增加投入,人们往往将其与“粗放型”相提并论;因为许多人将粗放型与集约型视为两种非此即彼完全不能兼容的增长方式.从定义上讲,粗放型确是一种依靠要素投入扩大生产规模实现的经济增长,而集约型是靠…     

全国品牌委入驻山城 助渝地企业创名牌两岸精英将聚会重庆 共商民族品牌大计——访全国品牌委重庆委员会主任陈冠杉

温家宝总理在今年的政府工作报告中特别强调“加快转变经济发展方式．调整优化经济结构”，首次把知识产权战略与科教兴国战略、人才强国战略并列。鼓励企业注重品牌、质量、效益建设，在社会各界引起了极大关注。注重高科技创新，加强品牌建设，日益成为全国范围内政府及企业界的共识。     

张宝顺：谋划山西发展新格局

要深刻领会科学发展观的丰富内涵和精神实质。真正把工作的着力点放在调整经济结构、转变增长方式、深化体制改革、促进协调发展上。努力实现科学发展。”“要从全局和战略的高度，增强构建和谐社会的责任感和紧迫感。科学认识和准确把握构建和谐社会的基本特征、重要原则和主要任务。真正做到社会建设与经济建设、政治建设、文化建设‘四位一体’、协调发展。”——张宝顺     

中国制造,由谁来造?--"技工断层"的解决对策

近年来,随着全球范围的产业结构调整和国际产业分工的重新“洗牌”,发达国家的一些制造业加快向外部转移,这给我国制造业带来了很好的机遇。然而,由于种种原因,目前“技工断层”现象却给我国企业出了一道很大的难题。“技工断层”现象在经济快速发展的珠三角和长三角地区已充分显露出来。为贯彻落实“以提高自主创新能力为核心,大力发展先进制造业”的战略部署,我们要分析“技工断层”形成的原因并找到解决对策。“技工断层”的影响有资料显示,发达国家的高、中、初级的技工比例为35%、50%、15%,而我国却只有4%、36%、60%。在上海、武汉、太…     

美国“新经济”与中国西部大开发

本文对长达9年的美国经济持续增长进行了剖析,认为美国已进入“新经济时代”,“新经济”的基本内涵是一种以知识为基础的、以信息产业为主导的、广泛应用因特网进行电子商务的、日趋全球化的经济形态。“新经济时代”的基本特征是技术创新快、产品生命周期短、风险投资加速、劳动生产率快速增长、企业个人与机构保持高度适应性。论文主要观点是:在当前我国西部大开发中应认真吸取美国“新经济”的成功经验,摆脱旧思想的束缚,在“新经济”的背景下,以新的理念、新的方式来思考西部地区开发思路。论文主张,在西部大开发中应坚持“以人为本”,注重创新人才的培养与利用;要重视高新技术产业的发展,更要重视传统产业的技术改造;要坚持“以市场为导向”,也要适当搞一点“逆市场调节”。     

郭树清的金融牌

郭树清的到来对于以"大象经济"著称的山东来说,有着不寻常的意义。同时,山东实体经济厚实但现代金融业相对落后的现状,恰好给具有深厚金融背景的郭树清提供了施展拳脚的机会。8月9日,山东省政府发布《关于加快全省金融改革发展的若干意见》,争取用5年左右时间,初步建成与山东实体经济和企业创新相适应、市场水平较高的现代金融体系。到2017年底,全省金融业增加值占生产总值比重达到5.5%以上,占服务业增加值比重达到     

市场经济对企业人力资源管理的时代要求

本文首先阐述了现代企业人力资源管理与传统人事管理的区别,建立与现代企业制度相适应的企业薪酬制度;探索全新的“引进”与“培养”用人体制;搞好职业生涯规划,强化人才的归属感等方面就如何对企业人力资源管理进行创新进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

社会阶层结构:"橄榄形"最稳定

新阶段、新形势的基本特征是，一方面经济持续高速增长，捷报频传；另一方面社会矛盾、社会问题凸显，事件频发。这种“经济报喜、社会报忧”的社会结构严重滞后于经济结构的矛盾现象：究其原因还是社会体制改革和社会建设相对滞后。我们注意到，世界各国现代化建设的历程；一般都是经济发展经济结构调整在前，社会发展社会结构调整在后。要形成与经济结构相协调，相辅相成的社会结构，必须要经过长期的调整、改革。为此，我们必须创新社会政策，进行社会体制改革，加强社会建设，调整社会结构。围绕这一内容，四位社会学者发表了各自的观点。