提高领导干部选人用人水平

领导干部选人用人是关系到国家兴衰的大事,是我们党的建设的重要方面,其重要性不容忽视。提高领导干部选人用人水平,用＂好＂干部和用＂好干部＂,不仅可以让领导干部更好地履行领导职能,治理选人用人上的一些＂潜规则＂,而且还可以提升党和政府的形象,改善党群干群关系。本文从选人用人应重视德才兼备、重视年轻干部、重视制度选人、重视环境用人四个方面进行了阐述,以期为领导干部提高选人用人水平稍有启示。     

中组部部长张全景谈——1999年干部制度改革

如何创造一个公开、平等的用人环境? 如何建立一套干部能上能下、能进能出的管理机制? 如何防止和克服用人上的不正之风?     

非常声音

要坚持民主、公开、竞争、择优方针，进一步深化干部选拔任用制度改革，加大从源头上防治用人上不正之风的力度，用制度和机制遏制“潜规则”。要强化公开监督，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆，充分运用民意调查结果，有针对性地加强和改进干部工作。对干部选拔任用中的违规违纪行为，各地各部门要主动查．深入查，查实的问题要果断处理、严肃追究责任，用铁的纪律保证选人用人风清气正。     

关于解决干部“能下”问题的思考

解决干部“能下”问题是加强干部队伍建设，提高干部队伍素质的需要，是巩固我们党的执政地位，从源头上遏制腐败的重要措施。十六大报告指出，深化干部人事制度改革，必须努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。而如何真正实现干部能上能下，尤其是解决干部“能下”的问题，一直是深化干部人事制度改革的难点。     

企业用人存在问题及针对性指导

开展企业用人指导,是实现人力资源合理配置的一种方式,有效地开展用人指导工作,需要企业、员工、职业指导人员三方共同努力.当前,企业的用人需求存在较大缺口,人力市场供给又相对充足,为缓解这一矛盾,企业用人指导就显得尤为重要.     

选人用人科学化的路径探索

解决选人用人在实践过程中出现的偏差,保障选人用人科学化是当前党的建设中的重要环节。习近平总书记在十九大报告中提出"建设高素质专业化干部队伍"的要求,对于选人用人的科学化路径探索进行再梳理、再研究很有必要。明确好干部标准,将发扬民主与完善机制相结合,从改变人情社会为着力点,在根本上清除贪腐问题的根源,营造风清气正的选人用人环境。     

分析边疆干部选拔任用制度

不断增强干部选拔任用工作的透明度,为选准人,用对人提供了有力保障。把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了人事机制改革,为边疆经济社会发展提供有力的人才和组织保证。     

杨振林的用人艺术

二十多年来,冀县冀州镇在杨振林一班人带领下,发生了翻天覆地的变化,实现了经济腾飞。我作为杨振林的助手,深为他的人才观和用人艺术所感动。会用人杨振林作为镇党委第一书记,给我最深的印象是会用人。不论是大能人、小能人、全才、偏才、怪才都能尽其所能。重用干才:这些年冀州镇的干部队伍成长较快,一些中青年干部具有强烈的事业心、高度的责任感和多种才能。对这些干部,他大胆放手,很少干预。当在工作中出现某些偏差时,他     

中国共产党干部选任标准的历史流变

选人用人问题是关系到党和人民事业成败的关键问题,解决好这个问题首先在于确立正确的干部选任标准。回顾党的历史,党对于干部选任标准的认识经历了一个复杂的探索过程,最终寻找到了正确的方向。     

对新时期高校人事干部素质的思考

人事管理是人力资源管理发展的第一阶段,是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对人力的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益。作为高校的重要职能部门,新时期的高校发展对人事干部的素质提出了更高的要求。本文从人事干部在高校中的作用入手,结合新时期高校发展对人事干部的素质要求,提出了优化人事干部素质的几点措施。     

提高选人用人的满意度

提高选人用人公信度和组织工作满意度,是党的十七大提出的一项重要任务。正确认识选人用人工作存在的问题,切实巩固和提高选人用人满意度,关键是把握选人用人满意度工作的内在规律,持续推动选人用人工作机制的创新。一、把握选人用人满意度工作的内在规律作为一项民意调查的结果,选人用人满意度既取决于选人用人工作本身的质量,也会受到满意度调     

怎么实施生态环保效益实绩考核?——广元市苍溪县生态环保实绩考核情况调查

正中共中央组织部去年12月下发的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》明确提出,"政绩考核要突出科学发展导向,"、"不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名。"这是对干部考核和选人用人中唯GDP论英雄倾向的纠偏,也是落实十八届三中全会精神的重大举措,为当前和今后一段时期内开展干部考核和选人用人工作指明了方向。广元市苍溪县对乡镇政府、县级有关部门生态环保实绩进行单项考核,从机制上推进生态文明建设。日前,我们对苍溪县生态环保绩效考核进行了专题调研,形成了调研报告。     

中国新城新区行政管理体制创新面临的问题与破解对策--以青岛蓝色硅谷为例

笔者以青岛蓝色硅谷核心区为例,指出经济新区行政管理体制创新既具有重要战略意义和必要性,也面临前所未有的战略机遇和可行性。研究发现,权责利不统一的体制设置、人员编制问题制约了蓝色硅谷的长远发展。经济功能区与行政区协调的难度大成为新区城市发展面临的突出障碍。为更好地落实三中全会政府行政管理体制创新精神,更好地发挥经济新区对山东半岛蓝色经济区带动作用,提出以区区合一推进管委会组织领导职能的加强、建立双主体合一模式,赋予硅谷核心区管委会独立财权、依托服务中心打造审批权承接平台、推进审批权限向一线下移、机构设置与用人体制凸显精简高效、创新推动科学发展的用人体制机制、创新干部选拔培养方式等建议。     

事业单位改革问题及对策研究

事业单位是我国政治、经济、文化组织结构的重要组成部分,在国民经济和社会发展中起着重要作用。事业单位存在管理体制、用人机制及相关配套制度方面的问题。事业单位改革最重要的是体制上的变更,用人方面应推进聘用制,建立科学合理的考核制度,引进竞争激励机制,纳入社会保障体系等。     

浅析企业用人指导的方法与途径

在2经1世纪的今天,我国经济改革不断深入,社会济生活的各个方面都发生了翻天覆地的变化.企业要想更好地发展,一方面要优化产业结构,另一个重要的方面是人才的招入与培养.新市场和技术的出现和进步,对人才的要求越来越高,企业用人的竞争也会越来越激烈,因此企业的管理人员在人才使用和争夺上,要掌握一定的方法,拓展途径.本文针对现今企业用人方面存在的相关问题,进行相关的探讨.     

鹿心社副部长在动员会议上的讲话(节选)

同志们,今天,我们召开电视电话会议,动员部署今年6月～11月在全国开展县(市)、乡(镇)国土资源管理干部全面培训工作.这是贯彻中央新一轮大规模干部培训部署要求的重要举措.     

论中职院校学生干部管理的主要问题及应对措施

随着近年来职业教育的迅猛发展,职业院校学生的数量已远远超过普通高等院校,职业院校中的学生干部作为职业学校为祖国培养优秀人才的重要资源,成为各大职业院校高度关注的对象.但是职业院校的学生干部管理却比较落后,甚至难以适应当前国内职业院校培养人才的需求.本文以对中职院校学生干部管理工作的问卷调查结果为依据,对当前职业院校内部学生干部管理的现状、存在的问题等进行了研究,总结出了当前中职院校学生干部管理方面有待解决的问题,同时提出了相应的解决策略.     

浅谈如何提升大学生自身就业竞争力

目前企业对人才的要求越来越高,但高校培养出来的毕业生与企业的用人标准存在一定距离,如何培养与企业"无缝"对接的人才,是高校应该思考的重要课题.     

基于STS教育理念提升中职计算机专业实训课效益的研究

乘着新课改的春风,面对当今科学技术飞速发展的信息社会,面对企业高标准的用人需求和就业竞争激烈的现实,探索计算机专业实训课对师资要求、模式和评价方式显得尤为重要.本文从三大方面探索如何基于STS教育理念提升中职计算机专业实训课效益.     

七嘴八舌

不能让无所作为的人易地为官⊙张理觉某企业因管理混乱,导致严重亏损,资不抵债,被迫停产。然而,厂长被上级一纸调令易地为官去了。这种作法,害处有三:一是助长了某些干部“眼睛向上不向下”的恶习,只讨好领导,不顾群众利益;二是助长了干部以权谋私的歪风,违了法、失了“城”,穷了和尚,富了方丈,一走了之,毫发无损;三是企业干部易地为官后,将过去的“经验”带到后续工作中,继续贻害群众。企业负责人把企业搞垮了,反而得到提拔重用,只能说明我们的用人政策和“管人”的人有问题。在使用干部问题上,要做到任人唯贤,让那些能办事且愿意干事的人…