残疾人就业问题研究

残疾人同样是人类文明的创造者，是推动社会发展的力量。残疾人劳动就业是残疾人走向社会、参与社会的重要标志上是解决残疾人问题的根本出路。就中国而言，在目前形势下，残疾人就业尽管遇到不少新情况，存在不少问题，但只要我们端正认识、机构配套。措施有力、操作得体，就能做好这一工作，从而完善社会保障，维护社会稳定，促进社会文明进步。     

残疾人就业现状与对策分析

残疾人就业工作是社会和谐发展的重要组成部分,关系到社会稳定进步与国家长治久安。我国残疾人就业现状不容乐观,15岁以上的就业比例仅为31%,达到就业年龄并且有就业能力却没有工作的残疾人多达858万左右。原因是残疾人受教育水平低,自身能力素质偏差,残疾人服务机构功能不完善,因此要加强政府引导,加快残疾人服务机构完善建设,提升残疾人自身素质,以促进残疾人就业率。     

吉林省残疾人就业影响因素分析及对策研究

残疾人是社会的一个特殊群体,就业是最大的民生.促进残疾人就业,维护残疾人权益对于构建社会主义和谐社会具有积极意义.吉林省残疾人就业面临诸多问题,自身的局限性以及政策的不够完善等主客观因素阻碍了残疾人就业事业的全面发展.本文利用SPSS软件将残疾人就业的影响因素进行量化分析,得出了影响就业因素的相关结论并提出了可行的建议...     

促进残疾人就业的税收优惠政策及执行问题研究

有效解决残疾人就业是保护残疾人劳动就业权利、提高其收入水平的根本途径。给予相关市场主体一定的税收优惠,是促进残疾人就业、实现社会和谐稳定的重要政策。当前,促进残疾人就业的税收政策在实践层面还存在政策激励缺乏针对性和导向性、享受优惠政策条件门槛偏高、执法存在差异性、部门之间不协调等问题,需要进一步加以优化和完善。     

上海市精神残疾人就业现状及对策探讨

上海市政府提出要在2012年让有康复需求的残疾人达到人人享有康复服务。而此举的目的是要使广大残疾人能够尽快康复融入社会成为“四自”的“正常”人，当然这也包括精神残疾人在内。     

按比例安排残疾人就业的几个问题

接比例安排残疾人就业，正在全国范围内依法有序、积极稳妥地铺开。这不仅解决了残疾人参与社会和劳动就业问题，而目也有利于促进社会稳定和社会发展，有利于社会文明进步和社会主义精神文明建设。但是，在实施按比例安排残疾人就业的过程中，还存在一些回题，需要加以研究制定相关的政策措施，进一步加快推行按比例安排残疾人就业的进程。（一）残疾人，是指生理都心理缺陷相成视对、听完、簧刀缺损，造成套动生产、生活、学习受到严重障碍章。自前，全国有6000多万残疾人。由于外伤、精神、疾病引起或发育不全、环境污染、整化着原因造成…     

残疾人就业路的残缺

我国有8300多万残疾人,约占总人口比例的6.34%,涉及2.6亿家庭人口.更现实的是,残疾人数量仍在持续上升.据卫生部的资料显示,因出生缺陷造成的残疾儿童每年将近80万,按照人口学的预测,全国每年新生残疾人大概有2007万人.因此,我们国家的残疾人口发生率在未来的10到15年,依然处于高增长的阶段.     

当前大学生就业问题及对策

当前,客观条件所造成的大学生就业问题我们无法改变,但是我们也应该看到乐观的一面,就业选择过程中既有挑战也有新的机遇。大学生要从实际出发,敢于向社会展示自己的聪明才智,保持健康的心理,以积极的态度使自己逐渐适应社会。相信随着我国经济的进一步发展,用人机制将更加灵活,大学生就业难的问题也一定会逐步解决。     

浅谈大学生就业问题及对策

近几年大学生就业压力越来越大,面对严峻的形势,怎样提高大学生本身素质,怎样与社会接轨找准就业方向,怎样提高大学生就业能力,拓宽就业途径显得尤为重要。     

大学生就业问题及对策初探

大学生就业问题一直是社会关注的热点问题。近年来,随着高校毕业生人数逐年递增,就业岗位要求逐渐提高以及用人单位减招等影响,大学生就业形势愈发严峻复杂。本文分析了当前大学生就业意愿缺少或不强、就业信息断层,个人定位不合理、盲目跟风等问题,并提出了通过家校合力、建立完善的职业生涯规划和就业指导体系,提高学生就业针对性,增强大学生的竞争能力等对策。     

高职毕业生的就业问题及对策

一、高职毕业生就业中存在的问题我们通过近年来对我院控制工程系毕业生的跟踪调查,觉得高职高专毕业生在就业择业中普遍存在下面一些问题：1.自卑心理。许多学生面对不可回避的职业选择,存在严重的自卑心理,总觉得自己这也不行,那也不行,主要表现在职业选择中畏首畏尾,不敢与招聘单位代表洽谈;在”双向选择“中未被看中就情绪一落千丈,     

按比例安排残疾人就业问题分析与思考

本文从统一比例、人数计算方法、处罚程度、激励措施四个方面分析了我国按比例安排残疾人就业制度存在的问题.在此基础上,结合国外相关经验提出了完善我国按比例安排残疾人就业制度的对策建议.     

武汉市残疾人就业状况调查及保障机制研究

本文以武汉市为样本空间,通过文献资料法、实地考察法、访谈调查法、问卷调查法、比较分析法和政府取样等方法对武汉市残疾人的生存现状进行调研。通过数学统计方法对调查结果分析发现,残疾人的就业状况和教育水平、年龄、职业技能培训、就业途径、社会态度等有重要的相关性,据此分析提出了保障残疾人就业的几点建议。     

上海市残疾人就业岗位调查报告

受上海市残疾人劳动服务中心委托,上海社会科学院信息研究所在2006年就上海市残疾人就业岗位的分布状况、上海市残疾人的潜在就业岗位,以及拓展残疾人就业岗位的对策进行了研究。课题组通过抽样调查掌握了上海残疾人就业岗位的基本状况,并通过职业发展的相关因素分析,对上海残疾人职业发展前景及发展环境进行了多角度研究。     

保障残疾人就业的法律法规摘要

1、中华人民共和国宪法规定:"国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。"1990年12月28日,全国人大通过了《中华人民共和国残疾人保障法》,并于1991年5月15日起实施,其中第4章规定了国家在保障残疾人劳动就业方面的举措。2004年起,该法进入修订程序,当前,修正案草案正在征求意见中。     

大学生就业中的法律问题及对策

由于高校连续多年的扩招,高校毕业生人数逐年增多,加上我国就业形势的严峻以及就业市场的不规范,导致了大学生在就业中的诸多法律问题,如就业歧视、招聘欺诈、就业协议或劳动合同签订中的不公平等。这些问题的背后又有着诸多深层次的原因。解剖这些原因,解决这些问题,关系到社会的和谐、高等教育的持续健康发展。当然,这需要政府、社会、高校及大学生的共同努力。     

高职毕业生就业问题及对策探讨

随着高校的扩招,近年来我国大学毕业生就业问题愈来愈凸显,就业形势愈来愈严峻,特别是高职毕业生就业率较低,总体水平保持在55%左右,就业形势不容乐观。有些人把当前大学生就业难归结为是由于高校扩张造成的。但笔者认为,职业教育是现代化教育的重要组成部分,从根本上说,当前高职毕业生就业问题,是高等教育改革和发展必须经历的过程,是前进中出现的问题,是改革和发展的“阵痛”。但必须看到,当前高职毕业生就业问题,确实是暴露一些在体制机制上、就业政策、就业制度、专业结构、就业观念、就业市场等方面的问题。因此,应采取措施,提高就业率…